縣委干部作風建設實施方案與縣委干部作風建設年總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:07 本頁面
【文章內容簡介】 職責，采取抽查、組織檢查、明查暗訪相結合的有效方式，加大督查力度，及時了解掌握作風建設活動的進展情況，總結推廣成功經(jīng)驗。發(fā)現(xiàn)工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式的，要嚴肅批評，及時“補課”。要通過深入細致的督促檢查，確保各階段工作任務和整改措施的落實并取得實效。要強化社會監(jiān)督，通過設立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。嚴格考核考評。根據(jù)我辦工作實際，研究制定作風建設綜合考核評價辦法，建立考評獎懲機制，把作風建設考評結果作為評價全體干部工作實績的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，對作風建設搞得好的個人予以表揚和獎勵，對作風差的個人予以批評和處理。第四階段：鞏固成果、建立機制主要任務：通過對開展作風建設活動進行全面總結，開展“回頭看”活動，評比表彰作風建設先進個人，進一步激發(fā)全體干部轉變作風、服務發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風建設的成果。重點抓好以下工作：全面總結。全體工作人員要在作風建設集中整治基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結，并結合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部隊伍作風建設。辦公室辦負責我辦的總結工作。建立長效機制。在認真總結的基礎上，繼續(xù)探索研究，逐步形成干部作風考評、督促檢查、責任追究和組織領導等長效機制，推動轉變干部作風建設走上經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化的軌道，形成作風建設的長效機制，為保持和發(fā)展機關干部隊伍的良好作風提供有力的制度保證。四、組織領導進一步加強機關干部隊伍作風建設活動，由史志辦主要領導親自抓，全體工作人員具體落實，確保我辦機關開展加強機關和干部作風建設活動深入扎實地向前推進。全體干部職工要高度重視機關和干部作風建設活動的開展，精心組織，扎實推進，務求實效。廣大黨員領導干部要以胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣要求來嚴格要求自己，在加強干部作風建設活動中堅持高標準、嚴要求，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭轉變作風，帶頭建章立制，帶頭提高效率，以自身的模范行為，以求實的作風、扎實的措施、真實的效果，在加強干部作風建設中發(fā)揮示范表率作用。全體工作人員必須始終把“推動實際工作”這一目標作為標桿，妥善處理好開展作風建設與做好當前工作的關系，堅持“兩不誤、兩促進”，切實把轉變干部作風的成效真正體現(xiàn)到推
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