單位員工安全承諾書與單位四風問題對照檢查材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:00 本頁面
【文章內容簡介】 作開展。__工作有時流于形式。在__工作方面，作風扎實度確實需進一步提高，工作上有時存在“____，____”的思想存在，所以有時__就流于形式。例如對于__的____，總想著有政府采購辦把關，程序已經很嚴格了，在__時就不重視。創(chuàng)新意識不強。工作過于細致、苛刻。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有欠缺，忙于應付多、主動落實少，解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識需要進一步增強。例如，，，滿足于按部就班，在日常工作檢查中只是一味地在具體細節(jié)問題上提出比較細致苛刻、程序化的要求，沒有徹底從根源上采取切實可行的辦法，減少管理上的漏洞，，，制度和辦法。(二)官僚主義方面工作中有時有急躁情緒。工作上存在心浮氣躁、簡單粗暴、急于求成的思想，例如就在學教活動剛開始的時候還出現(xiàn)過這種情況，對黨辦一名同志安排布置一項時，沒有耐下心來，將工作的具體事宜講清講透，而是簡單布置安排，不考慮對方是否理解清楚，只是一味要求工作進展，不僅挫傷了該同志工作的積極性，也影響了工作進展，甚至導致事倍功半。深入基層調研少，與基層見面出于目的性、針對性強，真正與基層群眾溝通思想少，直接傾聽群眾意見少。作風漂浮，基層情況不明，懶政現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散。雖然也經常下基層調研，但對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不全面系統(tǒng)，不深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，與焦裕祿同志全心全意為人民服務公仆精神相比，差距巨大。例如對于農村垃圾分類處理問題，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組調查研究少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，所以在辦會議上討論此項工作時，就不能提出真正切合群眾實際的工作建議。傾聽干部職工的呼聲少。作為工會主席，對單位黨員群眾的冷暖不關心，責任心不強，坐等上門多，主動問需少，甚至用空話代替思想交流，與干部職工真正談心交流少，對干部思想狀況和生活情況了解不全面。例如單位一名同志一直都想輪崗，由于和他思想交流不多，即使有些交流，也滿足于一般性的問候和工作對話，所以就沒有及時了解到這個情況，也沒有和他本人進行專門的思想交流，在一定程度上影響了他工作的積極性，也不利于單位整體工作效率的提高。(三)享樂主義和奢靡之風方面有公車私用現(xiàn)象。不能貫徹執(zhí)行黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定，自覺用黨的紀律約束自己，公車私用的行為。主要是下班后、節(jié)假日有將公車開回家的現(xiàn)象，存在工作之余借用公車外出辦私事情況。比較典型的就是，，年冬天住院期間，曾經十余次讓單位車輛送自己到醫(yī)院去。工作的積極主動性需進一步加強?！皺C關化”現(xiàn)象嚴重，存在著應付以求過關的想法，有些工作甚滿足于看文件，編文件，做臺賬，報材料，沒有以求真務實的態(tài)度對待工作，影響了工作的質量和效果。對待上級要求的部分工作，例如每年春節(jié)的廉政提醒，總是首先想到的是怎樣盡快完成，沒有認真結合單位實際，只是按照市紀委要求，照抄照搬文件，而不是積極主動思考如何把廉政提醒做得扎實，做到最好。滿足于完成分管工作，部分業(yè)務工作研究不透徹。工作上因循守舊、按部就班，滿足于做好本職工作，對，，具體業(yè)務研究不深不透。到，，工作已有4年多的時間了，至今對于，，，等項工作沒有進行深入細致研究。例如，，，以到實地單位去現(xiàn)場督導檢查時，致使不能對整個督導細節(jié)準確把握，督導檢查比較粗放，有時檢查時就發(fā)現(xiàn)不了問題。缺乏精打細算之風，需強化艱苦奮斗精神。學教活動以來，特別是蘭考學習考察之后，深刻感受到在這方面與焦裕祿精神的差距，長期以來，思想上養(yǎng)尊處優(yōu)，艱苦奮斗精神弱化，缺乏勤儉節(jié)約意識。例如對于日常單位公車管理、辦公
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