縣委干部作風(fēng)建設(shè)實施方案與縣委干部在黨代會議上發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動。堅持邊學(xué)邊改，邊查邊改，立行立改，把面向群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)發(fā)展落實到具體行動上來。組織開展“送溫暖、辦實事”活動、黨員志愿者服務(wù)活動。要通過開展“創(chuàng)建示范崗位、創(chuàng)造一流業(yè)績”、“爭做人民滿意公仆”等系列形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的實踐活動，使全體干部職工充分感受到加強干部作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。此項工作在20*年11月前完成。第三階段：督促檢查、考評階主要任務(wù)：加強督促檢查，開展考核評風(fēng)活動，把作風(fēng)建設(shè)的各項要求落實到位，真正取得實效。重點抓好以下工作：加強督促檢查。要把督促檢查貫穿于作風(fēng)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。史志辦認(rèn)真履行職責(zé)，采取抽查、組織檢查、明查暗訪相結(jié)合的有效方式，加大督查力度，及時了解掌握作風(fēng)建設(shè)活動的進展情況，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗。發(fā)現(xiàn)工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式的，要嚴(yán)肅批評，及時“補課”。要通過深入細(xì)致的督促檢查，確保各階段工作任務(wù)和整改措施的落實并取得實效。要強化社會監(jiān)督，通過設(shè)立意見箱、接待來信來訪等方式，暢通基層、群眾反映問題的渠道，抓好投訴問題的受理和查處工作。嚴(yán)格考核考評。根據(jù)我辦工作實際，研究制定作風(fēng)建設(shè)綜合考核評價辦法，建立考評獎懲機制，把作風(fēng)建設(shè)考評結(jié)果作為評價全體干部工作實績的重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，對作風(fēng)建設(shè)搞得好的個人予以表揚和獎勵，對作風(fēng)差的個人予以批評和處理。第四階段：鞏固成果、建立機制主要任務(wù)：通過對開展作風(fēng)建設(shè)活動進行全面總結(jié)，開展“回頭看”活動，評比表彰作風(fēng)建設(shè)先進個人，進一步激發(fā)全體干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，鞏固和擴大作風(fēng)建設(shè)的成果。重點抓好以下工作：全面總結(jié)。全體工作人員要在作風(fēng)建設(shè)集中整治基本告一段落后，及時對開展活動的做法、成效和經(jīng)驗進行全面總結(jié)，并結(jié)合新情況深化完善整改措施，深入持久地推進干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。辦公室辦負(fù)責(zé)我辦的總結(jié)工作。建立長效機制。在認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索研究，逐步形成干部作風(fēng)考評、督促檢查、責(zé)任追究和組織領(lǐng)導(dǎo)等長效機制，推動轉(zhuǎn)
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