縣20xx年雙擁工作計(jì)劃范文與縣20xx年工作思路匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擁軍工作落到實(shí)處。縣2018年工作思路20xx年，我們黨的十八大精神為指導(dǎo)思想，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“經(jīng)濟(jì)xx，環(huán)境xx”目標(biāo)，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才開(kāi)發(fā)為主線，強(qiáng)化機(jī)制和制度創(chuàng)新，不斷深化人事工作的“兩個(gè)調(diào)整”，努力為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供優(yōu)質(zhì)的人事人才保障，各項(xiàng)人事工作都取得了新進(jìn)展，連續(xù)四年被評(píng)為市人事系統(tǒng)綜合工作先進(jìn)集體、縣機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制工作先進(jìn)單位，xx縣連續(xù)三年被市委、市政府評(píng)為人才資源開(kāi)發(fā)工作先進(jìn)集體，整體性人才資源開(kāi)發(fā)、推行公務(wù)員制度、職稱(chēng)評(píng)審、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位改革、機(jī)構(gòu)編制、公務(wù)員法制教育、人事宣傳等十多個(gè)單項(xiàng)工作先后受到省市表彰和肯定。20xx年是我縣實(shí)施“經(jīng)濟(jì)xx、環(huán)境xx”戰(zhàn)略取得階段性成果的關(guān)鍵之年，做好明年的人事編制人才工作意義重大，我們將按照xx屆三中全會(huì)提出的貫徹“五個(gè)統(tǒng)籌”、做到“五個(gè)堅(jiān)持”的要求，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，努力在制度建設(shè)和制度創(chuàng)新方面邁出新步伐，不斷完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制。一、著力構(gòu)建優(yōu)秀人才群體，推進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)登上新臺(tái)階截止目前，％；工科類(lèi)緊缺專(zhuān)業(yè)人才總量較前幾年有所增加，高學(xué)歷層次人才數(shù)量逐年上升，全縣已有研究生7人、本科生2336人、專(zhuān)科生6550人。當(dāng)前和今后一階段，我們將繼續(xù)深刻領(lǐng)會(huì)～年5月23日中央政治局議才會(huì)議精神，按照“黨管人才”原則和“量上做大、質(zhì)上提高、盤(pán)活存量、形成優(yōu)勢(shì)”的思路緊緊抓住人才開(kāi)發(fā)這根弦，采取超常舉措，做強(qiáng)做活人才文章，取得了一些積極的效果。抓引進(jìn)，更新人才政策，以更加優(yōu)惠的待遇和條件吸引人才。開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)要求人才工作要有超常的舉措。近幾年，我縣大力調(diào)整人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，放寬機(jī)關(guān)事業(yè)單位接收高層次緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的政策限制，先后引進(jìn)本科以上畢業(yè)生近300名。今年上半年，縣里再次調(diào)整人才政策，明確凡來(lái)湖就業(yè)的博士畢業(yè)生將由縣里向上級(jí)組織部門(mén)推薦擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士畢業(yè)生將被選任為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士、碩士畢業(yè)生的人事關(guān)系均放在縣直黨政機(jī)關(guān)；本科畢業(yè)生人事關(guān)系全部放在縣直事業(yè)單位。博士、碩士、本科畢業(yè)生均可以自主選擇到一家或多家企業(yè)單位工作，在企業(yè)工作期間，由關(guān)系所在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位按同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，企業(yè)可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬。35歲以下本科畢業(yè)生報(bào)考全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位不受本人的職務(wù)、工作年限、專(zhuān)業(yè)、崗位的限制。這些優(yōu)惠政策通過(guò)新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)發(fā)布后，反響積極。XX年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進(jìn)一步完善引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠措施，運(yùn)用更靈活的政策和機(jī)制廣納人才、留住人才。一是進(jìn)一步敞開(kāi)門(mén)戶(hù)，靈活引才方式，向千余名XX屆建湖籍應(yīng)屆本科畢業(yè)生發(fā)出聯(lián)系函，介紹家鄉(xiāng)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)建功立業(yè)。二是把高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)與縣開(kāi)發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設(shè)結(jié)合起來(lái)，實(shí)行特事特辦，建立人才特別是高級(jí)人才在建湖的“綠色通道”，積極引進(jìn)復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才。三是加大國(guó)外智力的引進(jìn)力度，在現(xiàn)有的森達(dá)集團(tuán)與意大利制鞋、美麗雅公司與德國(guó)造漆等方面國(guó)外智力合作的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)和幫助更多的企業(yè)用好這一新型的引才引智形式。抓使用，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建優(yōu)秀人才群體。一是堅(jiān)決打破論資排輩現(xiàn)象，深化分配制度改革，積極推進(jìn)科技人員崗位工資制、項(xiàng)目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價(jià)值和所做的貢獻(xiàn)掛鉤。二是進(jìn)一步改革專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，將工作業(yè)績(jī)與職務(wù)晉升、工資獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤。三是進(jìn)一步完善科技人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。要設(shè)立高層次人才和拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的科技人才，努力形成尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的新的用人機(jī)制。四是繼續(xù)為企業(yè)下崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員提供免費(fèi)求職登記和推薦服務(wù)，為下崗科技人才的再就業(yè)當(dāng)向?qū)?。五是加?qiáng)鄉(xiāng)土人才的開(kāi)發(fā)管理。繼續(xù)依托南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院、揚(yáng)州大學(xué)等院校的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，明后2年再選送100名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才到高等院校接受培訓(xùn)，推動(dòng)鄉(xiāng)土人才知識(shí)更新，提高鄉(xiāng)土人才的科技創(chuàng)新能力；再選派50名左右大中專(zhuān)畢業(yè)生到全縣60家民辦科研院所就業(yè)，幫助民辦科研機(jī)構(gòu)提高科技服務(wù)水平。抓培訓(xùn)，更新培訓(xùn)體系，大力培植優(yōu)質(zhì)才源。一是繼續(xù)委托南京航空航天大學(xué)、蘇州科技學(xué)院、江蘇大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等十多所高等院校幫助縣內(nèi)企業(yè)委培100名左右“用得上、留得住”的實(shí)實(shí)用人才。二是在拔尖人才的培養(yǎng)上積極動(dòng)作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)選派100名左右年輕后備干部到
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