縣20xx年雙擁工作計劃范文與縣20xx年工作思路匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 05:25 本頁面
【文章內容簡介】 擁軍工作落到實處?？h2018年工作思路20xx年，我們黨的十八大精神為指導思想，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“經(jīng)濟xx，環(huán)境xx”目標，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以人才開發(fā)為主線，強化機制和制度創(chuàng)新，不斷深化人事工作的“兩個調整”，努力為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供優(yōu)質的人事人才保障，各項人事工作都取得了新進展，連續(xù)四年被評為市人事系統(tǒng)綜合工作先進集體、縣機關崗位目標責任制工作先進單位，xx縣連續(xù)三年被市委、市政府評為人才資源開發(fā)工作先進集體，整體性人才資源開發(fā)、推行公務員制度、職稱評審、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位改革、機構編制、公務員法制教育、人事宣傳等十多個單項工作先后受到省市表彰和肯定。20xx年是我縣實施“經(jīng)濟xx、環(huán)境xx”戰(zhàn)略取得階段性成果的關鍵之年，做好明年的人事編制人才工作意義重大，我們將按照xx屆三中全會提出的貫徹“五個統(tǒng)籌”、做到“五個堅持”的要求，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，努力在制度建設和制度創(chuàng)新方面邁出新步伐，不斷完善與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的人事管理體制。一、著力構建優(yōu)秀人才群體，推進整體性人才資源開發(fā)登上新臺階截止目前，％；工科類緊缺專業(yè)人才總量較前幾年有所增加，高學歷層次人才數(shù)量逐年上升，全縣已有研究生7人、本科生2336人、專科生6550人。當前和今后一階段，我們將繼續(xù)深刻領會～年5月23日中央政治局議才會議精神，按照“黨管人才”原則和“量上做大、質上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢”的思路緊緊抓住人才開發(fā)這根弦，采取超常舉措，做強做活人才文章，取得了一些積極的效果。抓引進，更新人才政策，以更加優(yōu)惠的待遇和條件吸引人才。開放型經(jīng)濟要求人才工作要有超常的舉措。近幾年，我縣大力調整人才引進的優(yōu)惠政策，放寬機關事業(yè)單位接收高層次緊缺專業(yè)畢業(yè)生的政策限制，先后引進本科以上畢業(yè)生近300名。今年上半年，縣里再次調整人才政策，明確凡來湖就業(yè)的博士畢業(yè)生將由縣里向上級組織部門推薦擔任副處級領導職務，碩士畢業(yè)生將被選任為科級領導職務，博士、碩士畢業(yè)生的人事關系均放在縣直黨政機關；本科畢業(yè)生人事關系全部放在縣直事業(yè)單位。博士、碩士、本科畢業(yè)生均可以自主選擇到一家或多家企業(yè)單位工作，在企業(yè)工作期間，由關系所在機關或事業(yè)單位按同類人員標準發(fā)放工資待遇，企業(yè)可根據(jù)其貢獻大小給予相應的報酬。35歲以下本科畢業(yè)生報考全縣科級領導崗位不受本人的職務、工作年限、專業(yè)、崗位的限制。這些優(yōu)惠政策通過新聞媒介和網(wǎng)絡公開發(fā)布后，反響積極。XX年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進一步完善引進高層次人才的優(yōu)惠措施，運用更靈活的政策和機制廣納人才、留住人才。一是進一步敞開門戶，靈活引才方式，向千余名XX屆建湖籍應屆本科畢業(yè)生發(fā)出聯(lián)系函，介紹家鄉(xiāng)引進人才的優(yōu)惠政策，鼓勵他們回鄉(xiāng)建功立業(yè)。二是把高層次、緊缺專業(yè)人才引進與縣開發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設結合起來，實行特事特辦，建立人才特別是高級人才在建湖的“綠色通道”，積極引進復合型經(jīng)營管理人才。三是加大國外智力的引進力度，在現(xiàn)有的森達集團與意大利制鞋、美麗雅公司與德國造漆等方面國外智力合作的基礎上，指導和幫助更多的企業(yè)用好這一新型的引才引智形式。抓使用，優(yōu)化運行機制，構建優(yōu)秀人才群體。一是堅決打破論資排輩現(xiàn)象，深化分配制度改革，積極推進科技人員崗位工資制、項目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價值和所做的貢獻掛鉤。二是進一步改革專業(yè)技術職務評聘制度，將工作業(yè)績與職務晉升、工資獎勵直接掛鉤。三是進一步完善科技人才獎勵機制。要設立高層次人才和拔尖人才津貼標準，獎勵有突出貢獻的科技人才，努力形成尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的新的用人機制。四是繼續(xù)為企業(yè)下崗專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員提供免費求職登記和推薦服務，為下崗科技人才的再就業(yè)當向導。五是加強鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理。繼續(xù)依托南京經(jīng)濟學院、揚州大學等院校的培訓機構，明后2年再選送100名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才到高等院校接受培訓，推動鄉(xiāng)土人才知識更新，提高鄉(xiāng)土人才的科技創(chuàng)新能力；再選派50名左右大中專畢業(yè)生到全縣60家民辦科研院所就業(yè)，幫助民辦科研機構提高科技服務水平。抓培訓，更新培訓體系，大力培植優(yōu)質才源。一是繼續(xù)委托南京航空航天大學、蘇州科技學院、江蘇大學、揚州大學等十多所高等院校幫助縣內企業(yè)委培100名左右“用得上、留得住”的實實用人才。二是在拔尖人才的培養(yǎng)上積極動作，會同有關部門選派100名左右年輕后備干部到
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