縣20xx年雙擁工作計(jì)劃范文與縣20xx年工作思路匯編-wenkub.com
2025-11-12 05:25 本頁(yè)面
【正文】 要開(kāi)展“規(guī)范化機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，突出目標(biāo)管理、考核評(píng)估和監(jiān)督約束，從最容易出問(wèn)題的部位入手，梳理修訂人事編制部門(mén)的《工作規(guī)則》，推進(jìn)規(guī)范化考核，剛化機(jī)關(guān)內(nèi)部崗位目標(biāo)責(zé)任制；要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，邀請(qǐng)人事工作監(jiān)察員定期評(píng)議人事編制工作，讓“權(quán)力”在陽(yáng)光下運(yùn)行，“義務(wù)”在監(jiān)督下履行，增強(qiáng)人才人事工作透明度。對(duì)《服務(wù)承諾制度》進(jìn)行修改完善，并通過(guò)新聞媒介向社會(huì)和群眾公開(kāi)承諾內(nèi)容，努力營(yíng)造帶著感情做工作的良好氛圍。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，抓住各種機(jī)會(huì)，組織全體人員學(xué)理論，學(xué)實(shí)踐，學(xué)歷史，學(xué)科技，切實(shí)提高理論水平；要以理想教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，深入開(kāi)展人事工作紀(jì)律專題教育；要從強(qiáng)化經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機(jī)制，解決人事干部“知識(shí)透支”問(wèn)題；嘗試建立和完善人事編制工作準(zhǔn)入制度，從今年起對(duì)人事編制干部政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況實(shí)行“雙合格”達(dá)標(biāo)，對(duì)連續(xù)兩年考試不合格的，硬性規(guī)定不得繼續(xù)從事人事編制工作。三、XX年工作思路當(dāng)前和今后一個(gè)階段，我們?nèi)耸戮幹撇块T(mén)將把打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、規(guī)范型機(jī)關(guān)作為轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化服務(wù)的重要抓手，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持自身建設(shè)上與時(shí)俱進(jìn)，精心打造高素質(zhì)的人事編制干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人事編制部門(mén)在新時(shí)期新階段的跨越發(fā)展、越位爭(zhēng)先。一是繼續(xù)配合抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，采取有效措施，推動(dòng)各項(xiàng)解困政策和措施得到有效落實(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)于一時(shí)不能實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化的各項(xiàng)公共事業(yè)，保留事業(yè)單位職能、由財(cái)政繼續(xù)供養(yǎng)的同時(shí)，逐步轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，建立現(xiàn)代事業(yè)制度。機(jī)構(gòu)編制管理方面要有新的面貌。目前，我縣正在抓緊進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員基本信息采集工作，估計(jì)到年底全縣專業(yè)技術(shù)人員將基本信息管理系統(tǒng)建立起來(lái)，力爭(zhēng)明年初建好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)站，屆時(shí)全縣專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、建筑四個(gè)專業(yè)培訓(xùn)將全部在網(wǎng)上進(jìn)行。三是總結(jié)推廣縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)工作人員實(shí)行聘用制改革的經(jīng)驗(yàn)做法，分別選擇12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位擴(kuò)大聘用制試點(diǎn)工作，嘗試打破機(jī)關(guān)“鐵飯碗”的有效途徑和辦法。明年起要對(duì)連續(xù)三年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”的公務(wù)員發(fā)放提拔任用建議函，把群眾擁護(hù)的、有政績(jī)的、想干、能干、實(shí)干的人及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，委以重任。三是建立事業(yè)單位人員崗位管理制度。XX年，我們計(jì)劃在事業(yè)單位改革上重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作：一是拓展產(chǎn)權(quán)制度改革的深度與廣度。目前，鎮(zhèn)事業(yè)單位改革基本到位；鎮(zhèn)事業(yè)單位數(shù)由225個(gè)減少到109個(gè)，精簡(jiǎn)率為53％；人員編制由1600名減少到1120名，精簡(jiǎn)率為30％；其人員由原有的1344人（不含各鎮(zhèn)工科站）減少到865人，精簡(jiǎn)分流479人，％。三是總結(jié)推廣森達(dá)集團(tuán)在意大利設(shè)立培訓(xùn)基地的經(jīng)驗(yàn)和做法，加快高層次人才培養(yǎng)，計(jì)劃XX年選拔20名左右縣級(jí)“優(yōu)秀拔尖人才”享受特殊津貼，并把選拔范圍從國(guó)有企事業(yè)單位擴(kuò)大到非公有制經(jīng)濟(jì)組織。繼續(xù)依托南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院、揚(yáng)州大學(xué)等院校的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，明后2年再選送100名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才到高等院校接受培訓(xùn)，推動(dòng)鄉(xiāng)土人才知識(shí)更新，提高鄉(xiāng)土人才的科技創(chuàng)新能力；再選派50名左右大中專畢業(yè)生到全縣60家民辦科研院所就業(yè)，幫助民辦科研機(jī)構(gòu)提高科技服務(wù)水平。三是進(jìn)一步完善科技人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。三是加大國(guó)外智力的引進(jìn)力度，在現(xiàn)有的森達(dá)集團(tuán)與意大利制鞋、美麗雅公司與德國(guó)造漆等方面國(guó)外智力合作的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)和幫助更多的企業(yè)用好這一新型的引才引智形式。這些優(yōu)惠政策通過(guò)新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)發(fā)布后，反響積極。近幾年，我縣大力調(diào)整人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，放寬機(jī)關(guān)事業(yè)單位接收高層次緊缺專業(yè)畢業(yè)生的政策限制，先后引進(jìn)本科以上畢業(yè)生近300名。一、著力構(gòu)建優(yōu)秀人才群體，推進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)登上新臺(tái)階截止目前，％；工科類緊缺專業(yè)人才總量較前幾年有所增加，高學(xué)歷層次人才數(shù)量逐年上升，全縣已有研究生7人、本科生2336人、?？粕?550人。凡駐鹽部隊(duì)子女，不管其戶籍是否在本縣，均享受與本縣居民子女同等入學(xué)條件。學(xué)校要利用自身優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地為部隊(duì)官兵進(jìn)行文化知識(shí)教育。結(jié)合清明節(jié)，開(kāi)展多種形式的革命烈士活動(dòng)。特別是要利用節(jié)日、寒暑假等開(kāi)展好系列活動(dòng)，組織師生走進(jìn)烈軍屬家庭，為他們做好事，辦實(shí)事，解決他們生活中的具體困難。(五)切實(shí)做好創(chuàng)建臺(tái)帳工作。在建黨92周年、建軍節(jié)等重大節(jié)日積極開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，大力營(yíng)造國(guó)防教育和愛(ài)國(guó)擁軍的濃厚氛圍。以愛(ài)國(guó)主義為核心，通過(guò)形勢(shì)報(bào)告、講座輔導(dǎo)、少年軍校、國(guó)防夏令營(yíng)等多種形式深入開(kāi)展國(guó)防教育、海霞
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