縣20xx年雙擁工作計劃范文與縣20xx年工作思路匯編-資料下載頁
2025-11-13 05:25本頁面
【正文】 用，帶領周圍群眾共同致富。機構編制管理方面要有新的面貌。今年以來，我們大力推進機關事業(yè)單位機構和人員編制的規(guī)范化管理，嚴把機構編制審批關，撤并科級機構4個，削減各類編制102名，機關事業(yè)單位人員編制繼續(xù)呈現(xiàn)負增長；認真組織實施群團機關機構改革，全面完成縣鎮(zhèn)機關機構改革的各項任務。明年機構編制工作的重點主要是做好新一輪黨政機構改革的調研和事業(yè)單位綜合配套改革工作：黨政機構改革方面，要圍繞轉變政府職能、解決行政管理體制中存在的突出問題，重點調研政企、政事分開問題；政府職能的界定及轉變問題；機構重復設置、多頭管理、交叉管理問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關內設機構設置等四個方面的問題，把現(xiàn)行運行機制中存在著的問題摸透，掌握第一手資料，拿出具體的建議方案。事業(yè)單位改革方面，一方面要加大產(chǎn)權制度改革力度，計劃根據(jù)社會需要及現(xiàn)階段縣情，開展重新界定、調整和收縮國家公共事業(yè)職能范圍的調研，將部分事業(yè)單位逐步推向市場，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、民營化。對于一時不能實現(xiàn)市場化的各項公共事業(yè)，保留事業(yè)單位職能、由財政繼續(xù)供養(yǎng)的同時，逐步轉變運行機制，建立現(xiàn)代事業(yè)制度。另一方面要對事業(yè)單位進行分類管理。計劃在對各事業(yè)單位的職責任務、經(jīng)費形式和收支情況、人員編制和結構情況進行全面調研的基礎上，建立科學的分類體系（如按經(jīng)費來源、按職能分類等），實施分類管理，改變單一化的行政直接管制的舊模式，實現(xiàn)事業(yè)人員編制約束，事業(yè)經(jīng)費預算約束，收費形式約束等多元約束機制。服務協(xié)調方面要有新的提高。一是繼續(xù)配合抓好企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作，采取有效措施，推動各項解困政策和措施得到有效落實，維護社會穩(wěn)定。二是圍繞招商引資，參與項目推進和全民創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，打破固有的工作模式，把服務觸角延伸到招商引資和全民創(chuàng)業(yè)工作上來，繼續(xù)落實專人到上海、蘇南等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職招商，幫助引進資金、項目等業(yè)務。同時要繼續(xù)投身全民創(chuàng)業(yè)活動，局副科級領導干部每月都要抽出一定時間到掛鉤村指導農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收獻計獻策。三、XX年工作思路當前和今后一個階段，我們人事編制部門將把打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、規(guī)范型機關作為轉變職能、強化服務的重要抓手，以能力建設和作風建設為重點，堅持自身建設上與時俱進，精心打造高素質的人事編制干部隊伍，實現(xiàn)人事編制部門在新時期新階段的跨越發(fā)展、越位爭先。以創(chuàng)建學習型機關為基礎，突出能力建設，不斷提高人事編制干部的自身素質。解放思想是加快發(fā)展的前提，思想解放的程度決定著事業(yè)發(fā)展的速度。實現(xiàn)新世紀新階段人事編制工作跨越發(fā)展的最大障礙仍是思想障礙，最大瓶頸仍是“思維瓶頸”。要加強理論學習、思想建設和業(yè)務建設，抓住各種機會，組織全體人員學理論，學實踐，學歷史，學科技，切實提高理論水平；要以理想教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點，深入開展人事工作紀律專題教育；要從強化經(jīng)常性的學習教育入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機制，解決人事干部“知識透支”問題；嘗試建立和完善人事編制工作準入制度，從今年起對人事編制干部政治理論和業(yè)務知識學習情況實行“雙合格”達標，對連續(xù)兩年考試不合格的，硬性規(guī)定不得繼續(xù)從事人事編制工作。以建設服務型機關為核心，突出作風建設，著力增強人事編制干部服務大局的意識。加強人事編制部門自身建設，建設服務型的人事編制干部隊伍要堅持以作風建設為重點，注重服務態(tài)度，注重服務方式，注重服務質量，在密切人事編制部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實效。要針對工作中的存在問題和群眾關注的熱點問題，從制度建設、政務公開、服務承諾等方面入手，推行掛牌辦公、首問服務、談話誡勉等項制度，認真解決“為誰服務”、“為誰辦事”的問題；要堅持公開辦事制度，對社會關注、群眾關心的工作，全部實行政策、條件、指標、程序、結果“五公開”，方便群眾辦事。對《服務承諾制度》進行修改完善，并通過新聞媒介向社會和群眾公開承諾內容，努力營造帶著感情做工作的良好氛圍。以創(chuàng)建規(guī)范型機關為保障，突出科學管理，不斷約束人事編制干部的從政行為?！爸贫葐栴}，更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性?！弊龊眯码A段新時期的人事編制工作，要在切實提高規(guī)范化和法制化水平上做文章。要開展“規(guī)范化機關”創(chuàng)建活動，突出目標管理、考核評估和監(jiān)督約束，從最容易出問題的部位入手，梳理修訂人事編制部門的《工作規(guī)則》，推進規(guī)范化考核，剛化機關內部崗位目標責任制；要加強社會監(jiān)督，邀請人事工作監(jiān)察員定期評議人事編制工作，讓“權力”在陽光下運行，“義務”在監(jiān)督下履行，增強人才人事工作透明度。
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