縣20xx年雙擁工作計(jì)劃范文與縣20xx年工作思路匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:25本頁面
【正文】 用，帶領(lǐng)周圍群眾共同致富。機(jī)構(gòu)編制管理方面要有新的面貌。今年以來，我們大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人員編制的規(guī)范化管理，嚴(yán)把機(jī)構(gòu)編制審批關(guān)，撤并科級(jí)機(jī)構(gòu)4個(gè)，削減各類編制102名，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制繼續(xù)呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)；認(rèn)真組織實(shí)施群團(tuán)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，全面完成縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的各項(xiàng)任務(wù)。明年機(jī)構(gòu)編制工作的重點(diǎn)主要是做好新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研和事業(yè)單位綜合配套改革工作：黨政機(jī)構(gòu)改革方面，要圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、解決行政管理體制中存在的突出問題，重點(diǎn)調(diào)研政企、政事分開問題；政府職能的界定及轉(zhuǎn)變問題；機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置、多頭管理、交叉管理問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置等四個(gè)方面的問題，把現(xiàn)行運(yùn)行機(jī)制中存在著的問題摸透，掌握第一手資料，拿出具體的建議方案。事業(yè)單位改革方面，一方面要加大產(chǎn)權(quán)制度改革力度，計(jì)劃根據(jù)社會(huì)需要及現(xiàn)階段縣情，開展重新界定、調(diào)整和收縮國(guó)家公共事業(yè)職能范圍的調(diào)研，將部分事業(yè)單位逐步推向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、民營(yíng)化。對(duì)于一時(shí)不能實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化的各項(xiàng)公共事業(yè)，保留事業(yè)單位職能、由財(cái)政繼續(xù)供養(yǎng)的同時(shí)，逐步轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，建立現(xiàn)代事業(yè)制度。另一方面要對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類管理。計(jì)劃在對(duì)各事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、經(jīng)費(fèi)形式和收支情況、人員編制和結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的分類體系（如按經(jīng)費(fèi)來源、按職能分類等），實(shí)施分類管理，改變單一化的行政直接管制的舊模式，實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員編制約束，事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算約束，收費(fèi)形式約束等多元約束機(jī)制。服務(wù)協(xié)調(diào)方面要有新的提高。一是繼續(xù)配合抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，采取有效措施，推動(dòng)各項(xiàng)解困政策和措施得到有效落實(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。二是圍繞招商引資，參與項(xiàng)目推進(jìn)和全民創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，打破固有的工作模式，把服務(wù)觸角延伸到招商引資和全民創(chuàng)業(yè)工作上來，繼續(xù)落實(shí)專人到上海、蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職招商，幫助引進(jìn)資金、項(xiàng)目等業(yè)務(wù)。同時(shí)要繼續(xù)投身全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月都要抽出一定時(shí)間到掛鉤村指導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三、XX年工作思路當(dāng)前和今后一個(gè)階段，我們?nèi)耸戮幹撇块T將把打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、規(guī)范型機(jī)關(guān)作為轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化服務(wù)的重要抓手，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持自身建設(shè)上與時(shí)俱進(jìn)，精心打造高素質(zhì)的人事編制干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人事編制部門在新時(shí)期新階段的跨越發(fā)展、越位爭(zhēng)先。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為基礎(chǔ)，突出能力建設(shè)，不斷提高人事編制干部的自身素質(zhì)。解放思想是加快發(fā)展的前提，思想解放的程度決定著事業(yè)發(fā)展的速度。實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)新階段人事編制工作跨越發(fā)展的最大障礙仍是思想障礙，最大瓶頸仍是“思維瓶頸”。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，抓住各種機(jī)會(huì)，組織全體人員學(xué)理論，學(xué)實(shí)踐，學(xué)歷史，學(xué)科技，切實(shí)提高理論水平；要以理想教育、宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，深入開展人事工作紀(jì)律專題教育；要從強(qiáng)化經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機(jī)制，解決人事干部“知識(shí)透支”問題；嘗試建立和完善人事編制工作準(zhǔn)入制度，從今年起對(duì)人事編制干部政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)情況實(shí)行“雙合格”達(dá)標(biāo)，對(duì)連續(xù)兩年考試不合格的，硬性規(guī)定不得繼續(xù)從事人事編制工作。以建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)為核心，突出作風(fēng)建設(shè)，著力增強(qiáng)人事編制干部服務(wù)大局的意識(shí)。加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)，建設(shè)服務(wù)型的人事編制干部隊(duì)伍要堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，注重服務(wù)態(tài)度，注重服務(wù)方式，注重服務(wù)質(zhì)量，在密切人事編制部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實(shí)效。要針對(duì)工作中的存在問題和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，從制度建設(shè)、政務(wù)公開、服務(wù)承諾等方面入手，推行掛牌辦公、首問服務(wù)、談話誡勉等項(xiàng)制度，認(rèn)真解決“為誰服務(wù)”、“為誰辦事”的問題；要堅(jiān)持公開辦事制度，對(duì)社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的工作，全部實(shí)行政策、條件、指標(biāo)、程序、結(jié)果“五公開”，方便群眾辦事。對(duì)《服務(wù)承諾制度》進(jìn)行修改完善，并通過新聞媒介向社會(huì)和群眾公開承諾內(nèi)容，努力營(yíng)造帶著感情做工作的良好氛圍。以創(chuàng)建規(guī)范型機(jī)關(guān)為保障，突出科學(xué)管理，不斷約束人事編制干部的從政行為?！爸贫葐栴}，更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性?！弊龊眯码A段新時(shí)期的人事編制工作，要在切實(shí)提高規(guī)范化和法制化水平上做文章。要開展“規(guī)范化機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，突出目標(biāo)管理、考核評(píng)估和監(jiān)督約束，從最容易出問題的部位入手，梳理修訂人事編制部門的《工作規(guī)則》，推進(jìn)規(guī)范化考核，剛化機(jī)關(guān)內(nèi)部崗位目標(biāo)責(zé)任制；要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，邀請(qǐng)人事工作監(jiān)察員定期評(píng)議人事編制工作，讓“權(quán)力”在陽光下運(yùn)行，“義務(wù)”在監(jiān)督下履行，增強(qiáng)人才人事工作透明度。
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