縣委組織部20xx年度工作總結(jié)與縣委組織部干部20xx年個人工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任審計監(jiān)督的實施細則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責(zé)任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，對11名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責(zé)人雙軌評議制度。XX年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)系通報單位負責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”，責(zé)令4名持有虛假學(xué)歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學(xué)歷作廢。（四）加大干部考核工作力度，切實發(fā)揮考核激勵約束作用。一是嚴格把關(guān)，對局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部XX年度工作進行了認真考核。經(jīng)縣委常委會審定，考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子28個，領(lǐng)導(dǎo)干部112人。二是創(chuàng)新方法，增強了可比性。在考核中將領(lǐng)導(dǎo)干部分正職層、副職層和虛職層進行評價，同類單位、同層領(lǐng)導(dǎo)干部進行平衡，使考核結(jié)果更加公平，使干部更加服氣。三是提高考核指標設(shè)計的科學(xué)性。針對以往考核目標單純由上級制定，縣委組織部干部2018年個人工作總結(jié)縣委組織部干部XX年個人工作總結(jié) 一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同
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