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正文內(nèi)容

縣委組織部20xx年工作計劃范本與縣委組織部20xx年工作謀劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 06:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 才、培養(yǎng)實用人才、利用在外人才三方面求突破,整體體推進人才資源開發(fā)。建立人才工作目標責任制,探索實行人才工作評估制度和考核制度,做好人才工作重點任務督查和人才工作協(xié)調(diào)服務。健全黨管人才領導體制和工作機制,堅持人才工作“三聯(lián)”制度,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,落實拔尖人才政治、經(jīng)濟待遇。堅持以人為本,創(chuàng)新人才工作體制機制,激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情,積極開展各類人才“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”活動,充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的骨干帶動作用。六、統(tǒng)籌目標責任考核,完善“三位一體”考核體系圍繞實施“xx”規(guī)劃,針對不同區(qū)域、不同單位、不同崗位的具體情況,分類制定各有側(cè)重、各具特色的考核評價指標體系,建立完善差異化目標責任考核制度。堅持抓鎮(zhèn)帶村、抓村促鎮(zhèn),統(tǒng)籌鎮(zhèn)、村兩級考核;堅持突出重點,合理設置考核內(nèi)容,減少多頭重復考核,統(tǒng)籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核,讓基層騰出更多時間落實目標任務。要圍繞全縣發(fā)展大局,統(tǒng)籌市對縣、縣對鎮(zhèn)、對部門考核,充分發(fā)揮年度目標責任考核科學評價工作實績、評價干部作為、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向的標尺導向作用。七、堅持完善和落實制度,提升組織工作規(guī)范化水平全面推行黨務、政務“雙公開”、村級事務管理“四議兩公開”制度,總結(jié)完善民主決策“十步工作法”、村級財務“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責任“雙向述職”。切實抓好村級活動場所建設和管理,規(guī)范活動場所的管理和使用。全面深化黨組織和黨員“三級雙向”承諾活動。堅持嚴格發(fā)展黨員推優(yōu)制、預審制、公示制、票決制和責任追究制。建立流動黨員管理臺帳,對流動黨員實行“一證兩簿三制四個一”管理。深化黨內(nèi)關懷幫扶機制,充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級黨組織作用,構建縣鎮(zhèn)村互為補充的三級黨員服務體系。推行“農(nóng)村黨員學習日”制度。八、積極探索,著力推進組織工作創(chuàng)新堅持民主集制原則,規(guī)范新形勢下領導班子決策形式和運行機制,提升干部工作科學化水平,積極推進競爭性選拔干部工作,不斷增強群眾對干部工作參與程度。圍繞實施人才興縣戰(zhàn)略,積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。堅持“圍繞發(fā)展、為民服務”主題,豐富活動載體,培養(yǎng)樹立典型,深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要力爭在全縣樹立一批有影響、有帶動力的組織工典型,確保組織工作在工作方式、工作內(nèi)容、工作機制等方面實現(xiàn)新突破,推動組織工作上水平上臺階。九、突出黨性教育,增強在黨意識,多種形式慶祝建黨90周年
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