縣委組織部20xx年度工作總結(jié)與縣委組織部干部20xx年個人工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 04:56本頁面
【正文】 、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準(zhǔn)確性。全年共調(diào)整科級干部3次121人。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談，促其改進(jìn)提高。（三）認(rèn)真落實各項制度，強化對干部的監(jiān)督管理。按照《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督的實施細(xì)則》和《關(guān)于對擬提拔干部實行任職前經(jīng)濟責(zé)任審計的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級一把手進(jìn)行了經(jīng)濟責(zé)任審計，對11名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟責(zé)任審計。XX年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進(jìn)行民主測評、個別座談、實地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報單位負(fù)責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。（四）加大干部考核工作力度，切實發(fā)揮考核激勵約束作用。經(jīng)縣委常委會審定，考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子28個，領(lǐng)導(dǎo)干部112人。在考核中將領(lǐng)導(dǎo)干部分正職層、副職層和虛職層進(jìn)行評價，同類單位、同層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行平衡，使考核結(jié)果更加公平，使干部更加服氣。針對以往考核目標(biāo)單純由上級制定，縣委組織部干部2018年個人工作總結(jié)縣委組織部干部XX年個人工作總結(jié) 一
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1