勞保局年度總結工作大會上的講話與勞保局建設總結表彰暨動員會的講話匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 04:36 本頁面
【文章內容簡介】 20*年是第二輪養(yǎng)老保險金調整的第一年，社保處要從早抓起，調整有關考核指標，要進一步加大工作力度，確保養(yǎng)老保險基金收支當期基本平衡。今年要出臺幫助困難的下崗失業(yè)人員續(xù)繳社會保險的政策，請養(yǎng)老保險處盡早研究相關措施，同時做好20*年初企業(yè)退休金的調整工作。二是全面建立和實施新型農村社會養(yǎng)老保險制度。盡早出臺*市新型農村社會養(yǎng)老保險辦法。要將新型農保制度的實施工作列入市對各縣（市）區(qū)考核的一項重點內容。擴大新型農保制度覆蓋面，確保覆蓋率達30%，力爭達到50%。養(yǎng)老保險處和農保中心要圍繞這個目標制定推進工作的時間表，力爭在蘇中蘇北率先全面建成新農保制度。三是探索切實可行辦法，切實解決城鄉(xiāng)老年居民老有所養(yǎng)問題，讓這個過去沒能參保、今后也不可能參保的特殊群體在晚年時光也能分享改革發(fā)展成果。四是大力建設退休人員生活服務設施，不斷提高社會化服務水平，幫助退休人員實現“五個老有”，顯著提高其生活質量。市區(qū)退休職工活動中心要抓緊建設，早日建成。(五)高度重視三法貫徹，依法加大工作力度，促進勞動關系和諧發(fā)展。要采取多種行之有效的方式方法，深入扎實地搞好三部法律的宣傳。充分發(fā)揮勞動保障網站、12333咨詢電話及各類新聞媒體的作用，大力宣傳勞動保障工作進展情況，做好勞動保障政策和典型宣傳工作。一是利用《勞動合同法》實施契機加大對勞動合同和集體合同制度的指導、監(jiān)督、管理力度，確保市區(qū)實現勞動合同充分覆蓋。二是貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，進一步推進三方機制組織建設和制度建設，切實提高勞動爭議處理質量和效率，實現勞動爭議處理隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化。三是全面推進勞動保障網格化建設，促使用人單位及時依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，實現勞動關系協(xié)調工作重心下沉、關口前移，形成勞動關系協(xié)調網絡。(六)深入組織調查研究，積極開展創(chuàng)新實踐。落實黨的十七大和省、市確定的勞動保障工作任務，分析當前面臨的形勢和任務，我們清醒地認識到，實際工作中有若干重大問題需要探索研究，許多難題需要在實踐中尋求切實有效的解決辦法。如把政府促進就業(yè)的責任體系由城市向農村延伸，把積極就業(yè)的政策向農村延伸；“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”需要解決哪些關鍵問題；推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、建立城鄉(xiāng)勞動者平等的就業(yè)制度應抓住哪些重要環(huán)節(jié)；職業(yè)培訓體系、高技能人才培養(yǎng)體系、職業(yè)資格鑒定體系怎樣才能更加適應產業(yè)發(fā)展和企業(yè)用人的需求；企業(yè)內高技能人才評價機制，建立以能力和業(yè)績?yōu)橹饕u價內容，根據企業(yè)生產經營的需要合理確定理論知識考試內容，現場操作技能考核方式的業(yè)績評定體系；如何構建協(xié)調勞動關系工作體系，盡快建立符合市場經濟體制要求的企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，以有效緩解現代化過程中最為常見的機器排擠勞動、資本所得擠占勞動所得的矛盾等等，所有這些都需要我們抓緊研究提出切實可行的對策措施。當然，我們在工作過程中還會碰到很多深層次的矛盾。為此，我們必須在全系統(tǒng)進一步倡導調查研究之風，形成更加鮮明的支持開拓、鼓勵創(chuàng)新的工作導向。在今天的會上，我們做了三個調研課題的交流，20*年，我們準備半年進行一次調研課題的總結交流工作，請局辦公室認真抓好落實。各處室、單位要圍繞前瞻性、戰(zhàn)略性的重大課題，在理論和實踐的結合上深入開展調研分析，大膽進行探索實踐，力求多出研究和創(chuàng)新成果，使我市的勞動保障工作總體上走在全省前列。(七)工作創(chuàng)新問題。各業(yè)務處室和各部門要認真梳理一下本處室、本部門在全省業(yè)務工作中所處的位置，瞄準全國有位置、全省創(chuàng)一流的目標，力爭有一至兩項工作在全省，乃至全國領先。20*年，要把創(chuàng)新工作作為考核評比的重要指標之一。三、切實加強機關作風建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設，圍繞窗口“第三
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