農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫3與農(nóng)村信用社企業(yè)文化節(jié)試題庫4匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 男、女年齡各為多少？（男滿55周歲、女滿50周歲）？（基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資）（退休）以后，其檔案由誰管理？（仍由該干部員工的管理部門管理），其檔案由誰來管理？（由原管理單位管理），不具有法人資格，其民事責(zé)任由誰來承擔(dān)？（由省聯(lián)社承擔(dān)），直接造成單位經(jīng)濟損失幾萬以上予以辭退？（2萬元以上），無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工滿幾天予以辭退？（15天），年度考核連續(xù)幾年不合格的予以下崗處理？（2年），連續(xù)幾年未能取得上崗資格證書的予以下崗處理？（2年）？（2倍）、縣級聯(lián)社內(nèi)設(shè)職能部門原則上設(shè)幾部幾室？（8部1室）？（20—25人）？（派出機構(gòu)）？（10人），其中一檔人員編制為幾人？（30—35人）—30人，其所轄基層信用社在多少個以上？（20個以上）、辦事處，縣級聯(lián)社人員編制是否含司機和勤雜工？（否）？（不多于6人）？（二副設(shè)置）？（三副設(shè)置）？（按1職設(shè)置）？（按1正1副設(shè)置）？（控制在一檔人數(shù)編制內(nèi)），縣聯(lián)社理事長、主任應(yīng)由那級提名？（省聯(lián)社）、市聯(lián)社、辦事處、縣級聯(lián)社成立組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。在理事會什么委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、審議競聘工作全過程？（人力資源委員會）？（有10項），聘期為幾年？（三年）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（大專以上學(xué)歷）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（大專以上學(xué)歷），應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格），應(yīng)具備什么以上的學(xué)歷？（中專以上學(xué)歷），應(yīng)具備金融從業(yè)幾年以上？（6年以上），應(yīng)具備什么以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？（初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）？（三年以上），同意率低于幾分之幾的不得聘任？（同意率低于三分之二的不得聘任）？（年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)），干部聘任期滿后可否重新聘任？（可以），連續(xù)任滿幾個聘期的，享受聘期同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇？（3個聘期），在聘期內(nèi)單位連續(xù)增虧或經(jīng)營版權(quán)所有目標(biāo)考核連續(xù)幾年排名末位的，由省聯(lián)社主任會提出，予以解聘？（連續(xù)兩年），是否享受原工資待遇？（不在享受）？（8項），并劃分為那四個檔次？（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。對領(lǐng)導(dǎo)班子成員在考核中評定為什么檔次，應(yīng)對其提出戒免？（基本稱職的），按干部管理權(quán)限和法定程序，可以采取那幾種處理方法？（免職、責(zé)令辭職、降職）、責(zé)令辭職的可否另行安排工作？（可以）、市、縣聯(lián)社機關(guān)擔(dān)任重要崗位職務(wù)的中層干部，在同一崗位任職滿幾年的，原則上也要實行異崗任職？（滿5年）？（否），又不服從交流規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定如何處理？（就地解聘、降職或解除勞動合同）？（35周歲左右），優(yōu)勝劣汰，適時補充。多長時間要進行一次調(diào)整？（每年），對新安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人是否實行勞動合同制管理？（是），其內(nèi)容具備幾項條款？（8項條款）
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