監(jiān)理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-18 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)的重大問題要逐級(jí)反映。 監(jiān)理人員考勤制 度 一、所有監(jiān)理人員必須嚴(yán)格履行考勤、請(qǐng)假制度。 二、監(jiān)理人員考勤實(shí)行總監(jiān)負(fù)責(zé)制，總監(jiān)向公司請(qǐng)假，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員向總監(jiān)請(qǐng)假。 三、監(jiān)理人員每月有四天休息日，休息日不做累計(jì)，因工作問題或特殊原因確實(shí)需要累計(jì)休息的監(jiān)理人員，可申報(bào)公司批準(zhǔn)。 四、所有請(qǐng)假必須有假條，附于考勤表之后。 五、考勤表由總監(jiān)負(fù)責(zé)填寫， 考勤執(zhí)行必須公開、真實(shí)、公正，考勤表必須上墻，并于每月 25 號(hào)上報(bào)公司。 六、總監(jiān)因工作或個(gè)人原因離開工地，必須向公司和業(yè)主代表請(qǐng)假，否則視為曠工。 七、監(jiān)理人員未經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅離崗位，否則視為曠工。 八、總監(jiān)有三天除休息之外的請(qǐng)假批復(fù)權(quán)力，超過三天的請(qǐng)假，必須上報(bào)公司批準(zhǔn)。 九、對(duì)考勤執(zhí)行過程中弄虛作假，隱瞞不報(bào)的，公司將嚴(yán)肅處理。 十、總監(jiān)離開工地，總監(jiān)辦必須留守一名專業(yè)監(jiān)理工程師，代行總監(jiān)職責(zé)，否則總監(jiān)將以曠工處理。 監(jiān)理人員獎(jiǎng)罰制 度 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 公司每年對(duì)各總監(jiān)辦和監(jiān)理組進(jìn)行兩次綜合評(píng) 比檢查，每次檢查評(píng)選一名優(yōu)秀總監(jiān)辦，頒發(fā)《優(yōu)秀總監(jiān)辦》獎(jiǎng)牌并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 公司每年年底對(duì)所有監(jiān)理人員組織一次先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，每次評(píng)選一定數(shù)量的先進(jìn)個(gè)人，頒發(fā)《先進(jìn)個(gè)人》證書并給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于考取試驗(yàn)工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師等公司資質(zhì)要求需要的證件，并將證件留在公司的，公司將一次性給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人工資和待遇也將按公司監(jiān)理人員工資改革大綱給予提升，并報(bào)銷考試費(fèi)用。 二、處罰制度 因個(gè)人原因，對(duì)公司或施工單位造成重大損失的，公司將依據(jù)情節(jié)輕 重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出相應(yīng)處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，將上報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行處理。 對(duì)于在監(jiān)理工作中弄虛作假，隱瞞不報(bào)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)監(jiān)理責(zé)任人作出相應(yīng)處罰。 對(duì)于在監(jiān)理工作中違反監(jiān)理八不準(zhǔn)原則，存在廉政責(zé)任問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將上報(bào)上級(jí)主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察、司法等機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 對(duì)于在監(jiān)理工作中不嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)公司檢查發(fā)現(xiàn)，限期整改，未做整改的，公司將對(duì)該項(xiàng)目總監(jiān)和相關(guān)責(zé)任監(jiān)理作出相應(yīng)處罰。 總監(jiān)不嚴(yán)格執(zhí)行考 勤制度，考勤表中存在弄虛作假的，扣發(fā)總監(jiān)當(dāng)月 20%工資。 監(jiān)理人員不能嚴(yán)格履行監(jiān)理職責(zé)，不按監(jiān)理程序辦事的，扣發(fā)主管總監(jiān)當(dāng)月 10%工資，扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月 30%工資，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)主管總監(jiān)記過一次，對(duì)責(zé)任人將予以清退。 監(jiān)理工作交接制度及相應(yīng)的處罰： (1)項(xiàng)目總監(jiān)在調(diào)離或離開前，應(yīng)將所管資金、固定資產(chǎn)、監(jiān)理資料、監(jiān)理工作等與公司或接任人書面交接清楚。 (2)專業(yè)監(jiān)理工程師在調(diào)離或離開前，應(yīng)將自己的監(jiān)理資料、監(jiān)理日志、巡視、旁站記錄、所管檔案、所管資料、辦公用品、監(jiān)理工作等與接任人或總監(jiān)交接清楚。 (3)駐地監(jiān)理在調(diào)離或離開前，應(yīng)將自己的監(jiān)理資料、監(jiān)理日志、巡視、旁站記錄、辦公用品、監(jiān)理工作等與接任人或總監(jiān)交接清楚。 不能嚴(yán)格履行交接手續(xù)，對(duì)以后的監(jiān)理工作造成影響的，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人做出如下處罰： (1)擅自離崗，未辦理任何交接手
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