公司教育實(shí)踐活動(dòng)階段性總結(jié)推進(jìn)會(huì)講話稿與公司整頓和作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題是現(xiàn)象，“四風(fēng)”問(wèn)題是實(shí)質(zhì)，不能用現(xiàn)象掩蓋實(shí)質(zhì)，特別是有些發(fā)展比較好的單位要注意不能把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成績(jī)當(dāng)作學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成效。二是不能用自選動(dòng)作代替規(guī)定動(dòng)作，中央和總公司對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)的規(guī)定動(dòng)作有著嚴(yán)格的要求，各單位首先要嚴(yán)格按照要求把規(guī)定動(dòng)作做扎實(shí)，不應(yīng)過(guò)于追求創(chuàng)新而本末倒置或弱化規(guī)定動(dòng)作。三是不能用抓下邊代替抓自身，更不能用班子問(wèn)題代替?zhèn)€人問(wèn)題，兩級(jí)班子成員首先要把自己擺進(jìn)去，從抓自身做起，以上率下，做好示范才能去抓別人。四是不能用簡(jiǎn)單的辦事代替活動(dòng)中的轉(zhuǎn)作風(fēng)，不能把為職工解決了幾個(gè)實(shí)際問(wèn)題當(dāng)做自己作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。五是不能用公司的督導(dǎo)代替自我抓，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的主要職責(zé)是督促和指導(dǎo)，各單位的活動(dòng)必須要增強(qiáng)自覺(jué)性和主動(dòng)性，不等不靠，自我設(shè)計(jì)，自我完善。六是不能用轉(zhuǎn)作風(fēng)代替思想認(rèn)識(shí)的提高，思想認(rèn)識(shí)是要有堅(jiān)定的理想信念和宗旨意識(shí)，用黨性標(biāo)準(zhǔn)武裝思想，要通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)自我提升、自我凈化、自我發(fā)展。六是要落實(shí)五個(gè)“不放過(guò)”。開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，需要?jiǎng)诱媾鲇埠凸喂钳煻荆挥羞@樣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部才能真的沉下去、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)形象、求實(shí)效，才能確保教育實(shí)踐活動(dòng)高起點(diǎn)開(kāi)局、高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展、高質(zhì)量推進(jìn)，切實(shí)取得職工群眾滿意的成效。因此，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實(shí)肩負(fù)起聯(lián)系點(diǎn)單位的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)工作，嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)不放過(guò)”要求：一是思想認(rèn)識(shí)不提高不放過(guò)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位要澄清黨員干部中存在的不以為然、等待觀望、滿足現(xiàn)狀等模糊認(rèn)識(shí)，開(kāi)展有深度的集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論和互動(dòng)交流，學(xué)深悟透中央精神，提高對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。二是查擺問(wèn)題不聚焦不放過(guò)。要通過(guò)職工提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”方面的問(wèn)題，認(rèn)真剖析作風(fēng)不正、工作不實(shí)、行為不廉等方面的問(wèn)題。三是自我剖析不深刻不放過(guò)。必須以高度的政治敏感性來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以自我解決問(wèn)題自我提高為要求，對(duì)自我剖析不深刻的必須重新進(jìn)行剖析，特別是對(duì)照檢查階段，對(duì)對(duì)照的問(wèn)題不準(zhǔn)，有蒙混過(guò)關(guān)想法的要堅(jiān)決予以打擊，不能讓剖析查找問(wèn)題再次成為形式主義。四是整改措施不到位不放過(guò)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶好頭，深入具體地查擺問(wèn)題，不能用籠統(tǒng)的抽象問(wèn)題代替具體的實(shí)際問(wèn)題，不能用工作差錯(cuò)問(wèn)題代替“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題，查擺問(wèn)題還要敞開(kāi)大門(mén)聽(tīng)意見(jiàn)，接受職工監(jiān)督，問(wèn)題找得準(zhǔn)不準(zhǔn)要向群眾反饋，整改措施實(shí)不實(shí)要接受職工評(píng)判。五是群眾不滿意不放過(guò)。要順應(yīng)職工期盼搞活動(dòng)的心聲，下大力氣解決了一批影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，使活動(dòng)最終的成效體現(xiàn)在“四風(fēng)”問(wèn)題的有效解決和工作的新成效上，真正讓職工明顯感受到黨員干部思想作風(fēng)和精神狀態(tài)的變化。最后，希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位都能結(jié)合個(gè)人和本單位實(shí)際，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、嚴(yán)格時(shí)間和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，在“兩手抓兩促進(jìn)”上下更大功夫，把中央、局黨委和公司關(guān)于教育實(shí)踐活動(dòng)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的效果。公司整頓和作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)講話作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和制度建設(shè)統(tǒng)一為黨的建設(shè)。黨的十六大和十六屆四中全會(huì)明確提出要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)是個(gè)人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機(jī)關(guān)作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到集團(tuán)公司的形象，關(guān)系到集團(tuán)公司黨委重大決策的部署和落實(shí)，關(guān)系到集團(tuán)公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。時(shí)不我待，只爭(zhēng)朝夕，我們要充分認(rèn)識(shí)到這次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性和緊迫性。目前，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)作風(fēng)總體情況是好的，多數(shù)同志工作上思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，行動(dòng)到位。但極少數(shù)機(jī)關(guān)工作人員仍存在思想消極，不思進(jìn)取，工作敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責(zé)任、任務(wù)落實(shí)不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動(dòng)，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務(wù)質(zhì)量不高，門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的現(xiàn)象；工作紀(jì)律差，上班遲到、早退，不務(wù)正業(yè)，工作不能正常開(kāi)展。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在極個(gè)別人身上，如不能及時(shí)有效的解決，將對(duì)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)甚至集團(tuán)公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實(shí)采取措施，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。（一）加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的迫切需要。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的綜合體現(xiàn)，它解決的是黨員的行為規(guī)范和黨群、干群關(guān)系等問(wèn)題。作風(fēng)好壞直接關(guān)系到黨員、干部的素質(zhì)和黨在群眾中的威望和影響。如何體現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”這個(gè)本質(zhì)要求，把廣大干部員工利益真正落實(shí)好、維護(hù)好，是“三個(gè)代表”重要思想對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提
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