新員工入職培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2024-09-14 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年不滿 10年的員工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 考勤及假期管理規(guī)定 事假 ?員工遇到必須本人才能處理的事情時(shí)方可請事假，事假為無薪假； ?事假每次最少按半天計(jì)算； ?事假優(yōu)先以年假或加班充抵； ?事假年累計(jì)不得超過 20天，月度連續(xù)事假不得超過 10天。 考勤及假期管理規(guī)定 病假 ?病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%發(fā)放； ?2天以上 10天以下（含 10天）的病假必須出具二級以上醫(yī)院開據(jù)的病假條，病假 10天以上員工必須出具病情診斷書并在病假結(jié)束后三日內(nèi)交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并交人力資源部門備案； ?醫(yī)療期內(nèi)按國家規(guī)定辦理 。 ?病假優(yōu)先以年假或加班充抵。 考勤及假期管理規(guī)定 婚假 ?婚假為帶薪假； ?員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡且領(lǐng)取結(jié)婚證明后，方可享受婚假（請婚假時(shí)需附結(jié)婚證復(fù)印件） ； ?婚假為 5天，包括雙休日及法定假日； ?婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，不可拆開使用； ?婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。 考勤及假期管理規(guī)定 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假 ?正常情況下（合法生育）女員工產(chǎn)假為 90天（其中晚育，剖腹產(chǎn) 120天），產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。 ?休產(chǎn)假的員工無年終獎(jiǎng)金。 ?產(chǎn)假期間員工工資按產(chǎn)前月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保支付的生育基金劃歸公司支配。 ?女員工懷孕由醫(yī)院開據(jù)證明需要保胎休息的，按病假處理； ?女員工生育后，其嬰兒不滿一周歲內(nèi)，可享受每天兩次 30分鐘的哺乳假，哺乳時(shí)間可合并每天一小時(shí)使用。 ?配偶生育，男性員工可享有一天帶薪護(hù)理假。 考勤及假期管理規(guī)定 喪假 ?喪假必須出示相關(guān)證明，喪假為帶薪假； ?員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，公司給予 3天喪假。 工傷假 ?工傷未確認(rèn)之前按病假處理，認(rèn)定后按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)足； ? 如有工傷發(fā)生按國家相關(guān)規(guī)定辦理。 考勤及假期管理規(guī)定 假期路費(fèi)報(bào)銷 ?公司駐外人員或從各區(qū)域公司調(diào)到總部工作的入職滿一年的員工（北京分公司除外），公司每年給予報(bào)銷兩次往返路費(fèi)，報(bào)銷間隔時(shí)間要半年以上，標(biāo)準(zhǔn)為從工作地到招聘地鐵路硬臥車票（不含訂票費(fèi)），超標(biāo)準(zhǔn)部分自理； ?實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正人員可享受每年一次往返路費(fèi)報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)同上；（家在工作地的除外） ?駐外人員、從各區(qū)域調(diào)到總部工作的人員、實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正人員名單由人力資源部提供并定期更新，同時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)管理部備案。 考勤及假期管理規(guī)定 三、加班、休假申請程序 申請人加班必須填寫《加班申請表》，如出現(xiàn)加班情況均需按以下程序辦理： ?總部員工加班依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、人力行政總監(jiān)、加班部門主管高層簽署意見后到人力資源部備案； ?區(qū)域公司員工加班依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、區(qū)域人力部門、區(qū)域總經(jīng)理簽署意見后到區(qū)域人力部門備案 . 考勤及假期管理規(guī)定 休假申請程序 ?申請人請假必須填寫《請假申請表》； ?區(qū)域公司 /運(yùn)輸公司員工請假， 2天（含）以內(nèi)簽批
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