【文章內(nèi)容簡介】 好市委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的有關(guān)工作，協(xié)同有關(guān)部門籌備并開好市第十次黨代會?！ズ酶刹拷逃嘤?xùn)工作。按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的要求，認(rèn)真宣傳和執(zhí)行中組部《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，制定全市干部教育培訓(xùn)“*”規(guī)劃，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以能力建設(shè)為核心，積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。要更新內(nèi)容，突出重點。堅持“缺什么，補(bǔ)什么，需要什么，培訓(xùn)什么”原則，合理設(shè)置專題，科學(xué)選配課程，提高領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)思維和政治理論層次，提升駕馭復(fù)雜局面的能力。要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，切實做好十六屆五中全會精神培訓(xùn)；要改進(jìn)方法，豐富形式。進(jìn)一步改進(jìn)“假日課堂”學(xué)習(xí)，采取專家講學(xué)與輔導(dǎo)講座相結(jié)合方式，濃厚學(xué)習(xí)氛圍，提升培訓(xùn)效果，今年確定《建設(shè)社會主義新農(nóng)村學(xué)習(xí)讀本》、《差距》、《向解放軍學(xué)習(xí)》等三本書為必讀書目；堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)考學(xué)制度，提高干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺性，在全體干部中營造一種求知若渴的風(fēng)氣；有計劃地開展“菜單式”選學(xué)培訓(xùn)，做到因人、因材施教，分級、分類培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)的針對性；實施“四個一”工程：選調(diào)一批年輕領(lǐng)導(dǎo)干部委托上級黨校進(jìn)行專題培訓(xùn)；選派一批領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉；選派一批年輕干部到農(nóng)村基層和規(guī)模企業(yè)培養(yǎng)鍛煉；選送一批因不具備大專學(xué)歷而從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的干部脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。要強(qiáng)化管理，確保實效。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)基地建設(shè)，力爭今年完成黨校新校園主體工程建設(shè)。提高教育教學(xué)管理水平和師資水平，采取點名調(diào)訓(xùn)和自主送訓(xùn)相結(jié)合方式，科學(xué)安排時間，妥善處理好工作和培訓(xùn)關(guān)系，切實提高干部崗位履職能力?！七M(jìn)干部人事制度改革。要以制度建設(shè)為重點，積極推進(jìn)干部人事制度改革，做到“三個一批”：一是落實一批，繼續(xù)落實好《黨政干部任用條例》、“5+1”文件、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》等法規(guī)性文件和上級組織部門即將出臺的各項改革措施，落實好干部綜合考核評價辦法，加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的日?？己耍∪粘？己藱n案，完成主要領(lǐng)導(dǎo)干部的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，加大考核和審計結(jié)果運用力度。二是鞏固一批，完善干部選拔任用中的民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、試用期等制度。進(jìn)一步完善科級干部任職資格認(rèn)證制度，對獲證人員的提拔引入競爭機(jī)制，同時，拿出幾個較為重要的科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位面向社會公開選拔。修訂《*市領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表》，做好規(guī)范職務(wù)名稱工作。三是創(chuàng)新一批，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，注重在進(jìn)一步增強(qiáng)班子的整體功能上下功夫，正式啟動任期制試點工作，選擇一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行領(lǐng)導(dǎo)干部崗位管理試點，制定領(lǐng)導(dǎo)職位說明書，探索權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)能相配的領(lǐng)導(dǎo)干部分工機(jī)制。出臺《聘任制領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》，改進(jìn)聘任制領(lǐng)導(dǎo)干部的管理方式，提高管理水平。配套《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，推行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究制，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識，落實執(zhí)行力。推進(jìn)干部工作民主化進(jìn)程，積極探索民意調(diào)查等方式，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。同時，還要開展領(lǐng)導(dǎo)干部信息多媒體采集工作。要穩(wěn)妥推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革。切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，理順市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事權(quán)關(guān)系，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道事業(yè)站所，提高社會管理和公共服務(wù)水平，加快建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制和運行機(jī)制。制定事業(yè)單位改革相關(guān)配套政策，切實搞好事業(yè)單位分類，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革工作。要重視和加強(qiáng)老干部工作。繼續(xù)開展“三好三滿意，爭做老干部貼心人”、“老干部向先進(jìn)學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪老干部”活動。在老干部中開展?fàn)幾稣J(rèn)真學(xué)習(xí)、思想常新的模范，維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的模范，老有所為、貢獻(xiàn)余熱的模范，熱愛生活、科學(xué)養(yǎng)老的模范活動。認(rèn)真落實老干部政治、生活待遇，發(fā)揮好老干部在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用。(三)全心全力開發(fā)“第一資源”，人才工作力攀新高度認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，圍繞經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)，以人才資源開發(fā)為重點，加強(qiáng)引導(dǎo)，創(chuàng)新平臺，完善體系，努力把人才工作推上一個新的高度?！獌?yōu)化工作格局。要按照黨管人才的原則，充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，市委組織部專門成立了人才工作科，負(fù)責(zé)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。要將全市年度人才工作各項具體任務(wù)、職責(zé)分解到相關(guān)單位，并將落實情況納入年度考核。各相關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成各方力量在人才工作中定位準(zhǔn)確、分工合理、責(zé)權(quán)清晰的人才工作新格局。要建立健全人才工作機(jī)制，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、成員單位工作職責(zé)和人才工作聯(lián)席會議制度，建立人才聯(lián)絡(luò)員制度，實行人才工作目標(biāo)管理?！訌?qiáng)宏觀指導(dǎo)。出臺并認(rèn)真實施《*市“*”人才發(fā)展規(guī)劃》。進(jìn)一步規(guī)范人才市場，發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。建立和完善分級分類的人才評價體系，培育人才中介組織，初步形成人才社會服務(wù)體系，推動人才合理有序流動。要啟動新農(nóng)村領(lǐng)頭人培養(yǎng)工程，實施“百千萬”計劃，著力培養(yǎng)100名大學(xué)生村官，圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培養(yǎng)1000名花炮、花木等行業(yè)實用技術(shù)骨干人才，培訓(xùn)10000名具有致富本領(lǐng)的新型農(nóng)民。啟動企業(yè)家再造工程，實施“雙送”計劃，即由企業(yè)送20名員工到市直單位掛職鍛煉1個月，組織有關(guān)單位將學(xué)歷培訓(xùn)送到參學(xué)集中的重點企業(yè)。圍繞我市“工業(yè)主導(dǎo)”戰(zhàn)略，初步建立以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)需求為主的電子人才庫，進(jìn)一步健全人才工作的信息反饋系統(tǒng)?！獱I造良好環(huán)境。要認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，組織以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點的人才論壇，組織召開全市人才工作大會，評選表彰一批優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、高端科技創(chuàng)新人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才等，充分運用報紙、電視臺和網(wǎng)絡(luò)媒體對優(yōu)秀人才和重點人才工作進(jìn)行報道，營造良好的培養(yǎng)、吸引和使用人才環(huán)境；要充分做好人才政策的宣傳和《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，重點做好公務(wù)員登記、級別確定、工資套改等入軌工作。認(rèn)真落實人事制度改革的有關(guān)要求，完善公務(wù)員績效考核機(jī)制，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。(四)抓緊抓好自身建設(shè)，組工干部隊伍力塑新形象按照“堅持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”的要求開展主題實踐活動，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，努力建一流隊伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績，推動自身建設(shè)躍上新臺階。——在提高能力上下功夫。以提高組工干部的開拓創(chuàng)新意識和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力為重點，繼續(xù)辦好組工干部培訓(xùn)班，開展業(yè)務(wù)競賽，增強(qiáng)知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力。各級黨組織要積極為組工干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)、實踐的條件，認(rèn)真落實《*市20*—XX年組工干部能力建設(shè)規(guī)劃》。扎實推進(jìn)部機(jī)關(guān)組工文化建設(shè)，弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，開展健康有益文體活動，努力打造進(jìn)取型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、效能型組織和服務(wù)型部門。