【文章內容簡介】 ，加強干部監(jiān)督管理。要堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。一要從嚴監(jiān)督把關。要堅持黨管干部原則，貫徹好干部標準和干部選拔任用工作條例，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的干部。織密干部選拔任用全程監(jiān)督鏈條，堅持干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”，堅決防止用人失察、“帶病提拔”。要進一步完善更新干部信息“一表清”，夯實干部工作基礎。二要強化日常管理。繼續(xù)抓好科級干部個人有關事項報告制度落實，抓住如實填報、深入核查、結果處理3個環(huán)節(jié)，對不如實報告或隱瞞不報的，不得提拔任用和列為后備干部。用好提醒函詢誡勉的組織措施，有原則、有針對性地開展談心談話，要做到“四個必談”，即有考核必談、有報告必談、有信訪必談、有意見必談。繼續(xù)深化專項整治，對違反干部任用標準程序、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職等重點，咬住不放，持續(xù)整治。三要盤活干部資源。進一步拓寬選人用人視野，積極打通各領域、各行業(yè)干部流動渠道，統(tǒng)籌好年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好育、選、用、管、督、談、問等各個環(huán)節(jié)。嚴格落實領導職數(shù)和非領導職數(shù)管理制度，按時完成超職數(shù)配備干部的整改消化任務。積極發(fā)揮老干部學習活動中心作用，充分發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢，凝聚老干部共促發(fā)展的正能量。（四）突出強基固本新常態(tài)，夯實做實基層黨建工作今年基層黨建工作要把“全面提升、全面過硬”作為總目標，把著力強化政治功能和服務功能作為主方向，把“五強創(chuàng)示范”和“五優(yōu)五化”作為總抓手，堅持“五個要素”強基礎，健全“五個體系”活基層。一是要著力打造基層黨建新亮點。立足“五優(yōu)五化”黨建模式，從硬件建設、功能布局、服務項目、工作特色等方面對黨建示范點進行再優(yōu)化、再提標，同時，運用創(chuàng)建經(jīng)驗，再打造100個黨建示范點，以點帶面，以面帶全局。充分發(fā)揮各個示范點的示范帶動和輻射影響作用，形成縱橫相連、點面結合的黨建格局，實現(xiàn)基層黨建全面優(yōu)化。二是要著力打造農村黨建“新高度”。村干部是基層組織建設的“排頭兵”，積極推進黨組織書記全職化、專業(yè)化，堅決落實村主職干部待遇，積極謀劃副職干部的工資增長機制，設立農村困難黨員幫扶基金，定期開展慰問、幫扶活動，加大從優(yōu)秀村黨組織書記中選用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)編制人員力度。完善村務監(jiān)督委員會的職責任務，努力提高村務監(jiān)督工作的水平和實效。加強對29名精準扶貧村“第一書記”的管理，努力發(fā)揮好農村黨建在脫貧攻堅中的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量。繼續(xù)深入宣傳王燕、屈啟化、胡步發(fā)、任玉保等基層優(yōu)秀黨員干部，挖掘、培育一批明星黨員，加大后進黨組織整頓，著力解決軟弱渙散問題，實現(xiàn)提檔升級。三是要創(chuàng)新優(yōu)化社區(qū)服務“新體系”。緊扣社區(qū)黨組織政治引領、服務群眾、治理社區(qū)的功能定位，以群眾需求為導向，整合服務資源，集聚服務力量，健全服務機制，把服務送到家。廣泛動員黨政機關、企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟社會組織共同參與社區(qū)服務。鼓勵和支持金融、電信、供氣、供水、供電等公共事業(yè)單位在社區(qū)設立服務網(wǎng)點。組織在職黨員到社區(qū)報到，認領服務崗位，實現(xiàn)“街道干部包社區(qū)，社區(qū)干部包網(wǎng)格，黨小組長包樓棟，黨員中心戶包居民”的全覆蓋。群團部門也要立足服務，勇于創(chuàng)新，發(fā)揮作用，貢獻力量。市總工會要以承辦全省現(xiàn)場會為契機，切實加強基層工會組織建設；團市委要把握群眾性、政治性、先進性“三性要求”，努力構建凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團的工作格局；市婦聯(lián)要繼續(xù)深入推進“五大巾幗”行動，真正把婦聯(lián)建成婦女的堅強陣地和溫暖之家；市科協(xié)要鞏固“全國科普示范市”創(chuàng)建成果，推進科普群眾化、全民化。（五）突出以用為本新常態(tài)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才工作機制創(chuàng)新驅動的實質是人才驅動，激活人才才能驅動發(fā)展。要堅持黨管人才原則和以用為本理念，真正把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展強勢，把人才成果轉變?yōu)榘l(fā)展成效。一是要進一步夯實工作基礎。做好人才信息庫建設，繼續(xù)組織實施好“xx人才計劃”，加大對創(chuàng)新項目和科技成果的獎勵，努力形成發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、評選一批、儲備一批的格局。二是要進一步壯大人才隊伍。堅持多渠道多領域多方式引進人才，探索“人在彼地、才施xx”的人才智力匯聚模式。堅持引進和培養(yǎng)并舉，加大企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)力度，加快事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術人才隊伍建設，加快培育新型職業(yè)農民，加快培養(yǎng)一批政治過硬、業(yè)務精通的新型社會工作人才。三是要進一步打造人才高地。加強與院士專家工作機構聯(lián)系，繼續(xù)做好協(xié)調工作，加強胡坪現(xiàn)代農業(yè)科技有限公司院士專家工作站建設。積極探索創(chuàng)建一批有特色、有載體、有亮點的人才工作示范點。（六）突出從嚴治黨新常態(tài)，嚴格落實履職責任從嚴治黨說到底是個責任問題，特別是落實主體責任更為關鍵。一是要強化全面從嚴治黨主體責任。深入推行黨組織書記抓基層黨建的責任清單、項目清單、整改清單等“三張清單”，完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，進一步明確黨建工作的目標任務、重點內容和責任要求，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系，推動各級黨組織切實肩負起主體責任。二是要嚴肅黨內政治生活。要進一步完善民主生活會、“三會一課”等方面的制度，用好批評和自我批評這一武器。建立經(jīng)常性的提醒和批評制度，堅持、完善、落實民主集中制，探索強化黨內監(jiān)督的有效途徑。三是要健全履職問責機制。要把履職盡責管理作為加強干部隊伍建設的重要基礎和依據(jù)，根據(jù)考核情況分別采取表彰獎勵，以及提醒、函詢、誡勉、問責等措施，加大對考核結果的運用力度。對履職成效明顯、實績突出、群眾公認的領導班子和個人，予以表彰激勵。對履職不力、作風不實、存在問題的干部，要進行追責問責；對不適宜擔任現(xiàn)職的干部，要及時進行組織調整。（七）突出看齊靠齊新常態(tài)，打造“四鐵”組工隊伍管好自己，才能管好別人；自身過硬，才能工作過硬。組織部門要著力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的表率班子、模范部門和過硬隊伍。一是要在黨性鍛煉上更深一層。按照“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”和“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”要求，以“兩學一做”為載體，加強理想信念、黨性黨風、政治紀律、政治規(guī)矩和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，著力打造具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)慕M工干部隊伍。二是要在專業(yè)能力上更進一步。落實《XX—XX年xx市組工干部教育培訓規(guī)劃》，分期分批組織參加業(yè)務培訓。繼續(xù)堅持“日學一小時、周寫一篇文、月讀一本書、年抓一競賽”，踐行“安、專、迷”，持續(xù)提能力,推進學習型機關建設。三是要在改進作風上更嚴一分。組工干部要帶頭踐行“三嚴三實”，嚴守《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，帶頭深化“三抓一促