企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自查為官不為報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鼓勵大學(xué)生到工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場工作。同時采取人才儲備政策，每年從前來應(yīng)聘未落實(shí)工作的非**藉高校畢業(yè)生中擇優(yōu)選擇20名到工業(yè)企業(yè)工作，縣財政發(fā)給生活費(fèi)，以此增進(jìn)畢業(yè)生與用人單位的了解，增強(qiáng)推薦力度?？h政府每年安排100萬元專項資金用于人才引進(jìn)、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)和人才培養(yǎng)?？h委決定在20**年初出臺新的人才政策，加大財政投入力度。通過政策引導(dǎo)，使一批我縣急需的人才安心在**作貢獻(xiàn)。三是積極創(chuàng)新人才引進(jìn)載體。充分利用中國開漁節(jié)這一盛會，在旅游經(jīng)貿(mào)招商為主的基礎(chǔ)上，逐步打造成**急需人才相聚的節(jié)日，通過節(jié)慶這一舞臺，做好做活人才引進(jìn)大文章。大力舉辦人才引進(jìn)洽談專場，每年用于外出專場招聘費(fèi)用達(dá)到幾十萬元。有關(guān)職能部門摸清我縣人才需求狀況，掌握外地人才分布情況，有目標(biāo)地選擇人才專場舉辦地點(diǎn)，使更多的人才能了解**，愿意來**。四是加大激勵力度?？h委縣政府獎勵有突出貢獻(xiàn)的科技人才，形成制度評選拔尖人才，給予特殊待遇，為他們的工作、生活、科研提供便利和優(yōu)惠。逐步形成工資報酬與貢獻(xiàn)掛鉤的分配激勵機(jī)制和多元化分配方式，有些用人單位已實(shí)行了協(xié)議工資、年薪制，對有突出貢獻(xiàn)人員獎勵股權(quán)、期權(quán)等，向人才傾斜。促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，鼓勵科技人員面向農(nóng)村，面向企業(yè)，積極探索和開展多種形式的有償服務(wù)，鼓勵和支持科技人才先富起來，讓人才以分配收入的形式體會被社會承認(rèn)的價值，進(jìn)一步滿足其各種需求，激發(fā)其聰明才智再作貢獻(xiàn)。五是完善人才的社會保障機(jī)制。政府有關(guān)部門加強(qiáng)對民營企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)力度。積極探索社會保險參保行為的個人化運(yùn)行機(jī)制，擴(kuò)大社會保險的參保面，保障各類人才權(quán)益，解除他們的后顧之憂。對來**事業(yè)單位工作的人員，若不能轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險關(guān)系的，視作已付，給予連續(xù)計算。二、認(rèn)真組織培訓(xùn)，培養(yǎng)大批經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才一是多層次培養(yǎng)開發(fā)人才?？h委加強(qiáng)對三支隊伍人才的培養(yǎng)引導(dǎo)。通過加強(qiáng)與高等院校和科研院校合作，建立研究生、大學(xué)生實(shí)踐基地。先后邀請42名碩士研究生來象掛職工作，幫助有關(guān)單位解決技術(shù)難題，培養(yǎng)本地人才?？h委縣政府有關(guān)部門加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)開發(fā)，與浙江大學(xué)聯(lián)合舉辦工業(yè)企業(yè)管理、外向型經(jīng)濟(jì)等研討班，有計劃地組織大批企業(yè)經(jīng)營管理人才到浙江大學(xué)、上海等高等院校進(jìn)行短期培訓(xùn)。20**年10月，組織400多名企業(yè)經(jīng)理分四期在上海高校進(jìn)行人力資源管理知識培訓(xùn)，專家們超前的管理理念給了企業(yè)家們有益的啟迪。**年以來，共組織各類培訓(xùn)班64期，參加培訓(xùn)7800人次。同時，選送企業(yè)經(jīng)營管理人員參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及遠(yuǎn)程教育等學(xué)歷教育200余人，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體素質(zhì)得到了不斷提升。二是注意訂單人才培養(yǎng)。充分利用與高等院校的良好合作關(guān)系，發(fā)揮浙江大學(xué)**干部遠(yuǎn)程教育中心這一現(xiàn)代化
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