企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自查為官不為報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編-全文預(yù)覽
【正文】 展名師名醫(yī)工程等促進(jìn)了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、強(qiáng)技能活動的進(jìn)一步開展。充分利用與高等院校的良好合作關(guān)系，發(fā)揮浙江大學(xué)**干部遠(yuǎn)程教育中心這一現(xiàn)代化教學(xué)創(chuàng)新載體的作用，憑借遠(yuǎn)程教育信息量大，覆蓋面廣、靈活方便、可按需學(xué)習(xí)等優(yōu)點，加緊培養(yǎng)我縣各級各類人才。20**年10月，組織400多名企業(yè)經(jīng)理分四期在上海高校進(jìn)行人力資源管理知識培訓(xùn)，專家們超前的管理理念給了企業(yè)家們有益的啟迪。縣委加強(qiáng)對三支隊伍人才的培養(yǎng)引導(dǎo)。政府有關(guān)部門加強(qiáng)對民營企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)力度?？h委縣政府獎勵有突出貢獻(xiàn)的科技人才，形成制度評選拔尖人才，給予特殊待遇，為他們的工作、生活、科研提供便利和優(yōu)惠。充分利用中國開漁節(jié)這一盛會，在旅游經(jīng)貿(mào)招商為主的基礎(chǔ)上，逐步打造成**急需人才相聚的節(jié)日，通過節(jié)慶這一舞臺，做好做活人才引進(jìn)大文章。縣政府每年安排100萬元專項資金用于人才引進(jìn)、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)和人才培養(yǎng)。二是用政策來引導(dǎo)企業(yè)重視人才?；仡櫧迥陙淼墓ぷ?，我們主要抓好了以下三點：一、加強(qiáng)引導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實貫徹“黨管人才”原則。進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織，不斷強(qiáng)化黨員意識，增強(qiáng)黨性鍛煉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。公司的項目大多涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是民生工程，在項目推進(jìn)過程中要立足于面向社會、服務(wù)民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動性，把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。建立重點項目推進(jìn)例會制度，完善重點稽查機(jī)制,全面實行項目責(zé)任制，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強(qiáng)宗旨觀念，提振精神狀態(tài)。二、開展自查自糾，查找亟待解決的突出問題公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)漂浮、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮等“為官不為”八個方面的突出表現(xiàn)，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動期間征求到的意見建議，開展了認(rèn)真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn)，切實查找亟待解決的問題，作為重點整治的目標(biāo)，建立工作臺賬。二是召開“為官不為”問題專項整治工作動員大會。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自查為官不為報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編第 10 頁 共 10 頁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自查為官不為報告根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市委活動辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項整治工作方案》(吉組字〔XX〕50號)的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會議，安排部署專項整治活動，認(rèn)真開展自查自糾工作，對照問題查缺
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