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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自查為官不為報(bào)告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編(完整版)

2025-11-25 01:23上一頁面

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【正文】 施方案。認(rèn)真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動公司事業(yè)加快發(fā)展的動力。四是進(jìn)一步加大檢查考核力度,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。建立了由17個(gè)單位參加的人才工作例會制度,明確了各部門工作職責(zé)。通過政策引導(dǎo),使一批我縣急需的人才安心在**作貢獻(xiàn)。促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化,鼓勵(lì)科技人員面向農(nóng)村,面向企業(yè),積極探索和開展多種形式的有償服務(wù),鼓勵(lì)和支持科技人才先富起來,讓人才以分配收入的形式體會被社會承認(rèn)的價(jià)值,進(jìn)一步滿足其各種需求,激發(fā)其聰明才智再作貢獻(xiàn)。先后邀請42名碩士研究生來象掛職工作,幫助有關(guān)單位解決技術(shù)難題,培養(yǎng)本地人才。為調(diào)動生產(chǎn)一線技術(shù)工人學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的積極性,培養(yǎng)技能型人才,近幾年通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)績考核相結(jié)合的辦法,破格晉升機(jī)械、電子、化工等工科類專業(yè)技術(shù)人員800余名,提升了生產(chǎn)一線工人的整體素質(zhì)??h勞動技術(shù)學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校對失去土地的農(nóng)民進(jìn)行技能培訓(xùn),學(xué)得一技之長后進(jìn)入工廠工作,已有千余人接受了培訓(xùn)。另一方面,積極培養(yǎng)本土人才。同時(shí)向用人數(shù)量較大的事業(yè)單位宣傳人才在事業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵性作用,宣傳使用人才的新觀念,引導(dǎo)人才需求,以此推動人才資源開發(fā)工作深入發(fā)展。招聘到的人才和自主開發(fā)培養(yǎng)的人才基本滿足了我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。隨著長三角人才一體化的形成,縣委縣政府正在進(jìn)一步探索為經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展進(jìn)一步提供人才保障的新途徑、新辦法,整體提高我縣人才工作水平。寧波天安集團(tuán)公司十分注重人才工作,堅(jiān)持“人才興廠”理念,走科技化發(fā)展之路??h領(lǐng)導(dǎo)十分重視人才的引進(jìn)工作,縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì),組織招聘單位135家,先后到西安、重慶、蘭州、成都等地進(jìn)行人才招聘。近幾年來,破格評定土建專業(yè)初級職稱1500人,破格晉升土建工程師350人,考取一級項(xiàng)目經(jīng)理150人,二級項(xiàng)目經(jīng)理450人。利用休漁期,寧波水產(chǎn)技校開設(shè)了多個(gè)培訓(xùn)班,共培訓(xùn)漁民萬余人,每年的休漁期培訓(xùn)漁民已成為一項(xiàng)傳統(tǒng)工作。開展教師校本培訓(xùn)、醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)人員業(yè)余進(jìn)修等繼續(xù)教育形式,還組織開展各種實(shí)用技術(shù)的競賽活動,組織開展名師名醫(yī)工程等促進(jìn)了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、強(qiáng)技能活動的進(jìn)一步開展。20**年10月,組織400多名企業(yè)經(jīng)理分四期在上海高校進(jìn)行人力資源管理知識培訓(xùn),專家們超前的管理理念給了企業(yè)家們有益的啟迪。政府有關(guān)部門加強(qiáng)對民營企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)力度。充分利用中國開漁節(jié)這一盛會,在旅游經(jīng)貿(mào)招商為主的基礎(chǔ)上,逐步打造成**急需人才相聚的節(jié)日,通過節(jié)慶這一舞臺,做好做活人才引進(jìn)大文章。二是用政策來引導(dǎo)企業(yè)重視人才。進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織,不斷強(qiáng)化黨員意識,增強(qiáng)黨性鍛煉,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。建立重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)
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