企業(yè)領導班子自查為官不為報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編-文庫吧
2025-11-08 01:23 本頁面
【正文】 、干部能力不強、工作標準不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績。進一步牢固樹立群眾觀念，查實情、說實話、辦實事，加大對涉及群眾切身利益的盲點、難點，增強工作推進力度，多做打基礎、管長遠、群眾得實惠的工作。三是進一步增強執(zhí)政為民的理念。公司的項目大多涉及基礎設施建設，是民生工程，在項目推進過程中要立足于面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們全部工作的出發(fā)點和落腳點。加強對身邊的先進典型和先進經驗的總結推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，解決新問題、取得新成效。四是進一步加大檢查考核力度，轉變工作作風。要切實解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關懷。進一步著力建設學習型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務型黨組織，不斷強化黨員意識，增強黨性鍛煉，加強黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。企事業(yè)單位人才策略交流材料經濟社會的快速發(fā)展需要大批的人才。**縣大力貫徹實施科教興市“一號工程”，以“4321”工程為抓手，努力做好人才資源的開發(fā)工作，為我縣經濟社會的全面發(fā)展，為把我縣建設成為現(xiàn)代化生態(tài)型濱海旅游城市提供人才保障。20**年，全縣人才總量達到28000人，比**年增加8200人，年均增幅7%以上?；仡櫧迥陙淼墓ぷ?，我們主要抓好了以下三點：一、加強引導，統(tǒng)籌協(xié)調人才工作一是加強組織領導，切實貫徹“黨管人才”原則。成立了由縣委、縣政府領導為正副組長，組織、人事、科技等部門領導為成員的縣委“黨管人才”領導小組，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。建立了由17個單位參加的人才工作例會制度，明確了各部門工作職責。在對全縣人才狀況全面調研的基礎上，制訂了《20**—XX年**縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進一步加強了對人才資源開發(fā)工作的組織領導。二是用政策來引導企業(yè)重視人才?？h里在涉及工業(yè)企業(yè)的各項雙先評比、每年度實力型潛力型企業(yè)評定以及企業(yè)技改項目審批中，人才指標作為一項重要內容，按不同的企業(yè)類型制定了詳細的評定標準，設置了人才總量和人才結構二個指標，規(guī)定凡達不到要求的，實行一票否決，促使企業(yè)重視人才的引進和培養(yǎng)。為了鼓勵用人單位加大人才引入的力度，盡快緩解人才制約的緊張局面，縣委縣政府在**年出臺了《**縣引進人才的若干意見》，對來**工作的高層次人才給予豐厚的優(yōu)惠，對來**企業(yè)就職的大學畢業(yè)生也給予購房時補助房貼2萬元，
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