企業(yè)領導班子自查為官不為報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編-預覽頁
【正文】 補漏，切實加強了對全體干部職工工作作風進行集中整治。形成了一把手負總責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風。一是進一步改變重業(yè)務輕學習的觀念。二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。三是進一步增強執(zhí)政為民的理念。要切實解決推諉扯皮、不敢擔當、作風漂浮等問題，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關懷。20**年，全縣人才總量達到28000人，比**年增加8200人，年均增幅7%以上。在對全縣人才狀況全面調研的基礎上，制訂了《20**—XX年**縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進一步加強了對人才資源開發(fā)工作的組織領導。同時采取人才儲備政策，每年從前來應聘未落實工作的非**藉高校畢業(yè)生中擇優(yōu)選擇20名到工業(yè)企業(yè)工作，縣財政發(fā)給生活費，以此增進畢業(yè)生與用人單位的了解，增強推薦力度。三是積極創(chuàng)新人才引進載體。四是加大激勵力度。五是完善人才的社會保障機制。二、認真組織培訓，培養(yǎng)大批經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才一是多層次培養(yǎng)開發(fā)人才?？h委縣政府有關部門加強對人才的培訓開發(fā)，與浙江大學聯(lián)合舉辦工業(yè)企業(yè)管理、外向型經(jīng)濟等研討班，有計劃地組織大批企業(yè)經(jīng)營管理人才到浙江大學、上海等高等院校進行短期培訓。二是注意訂單人才培養(yǎng)。政府有關部門注意督促用人單位做好對人才的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作。組織村干部參加大專班學習，開展農村工作專項培訓，提高村干部為村為民辦實事辦好事的能力。20**年，縣政府還將投入300萬元用于農民技能培訓。**的建筑企業(yè)急需經(jīng)過培訓的合格建筑人才?？h有關職能部門每年聘請教師到滬杭甬三地就地進行各種培訓，如計算機、wto、土建專業(yè)課程、項目經(jīng)理考試課目等，幫助建筑業(yè)從業(yè)人員獲得技術職稱和項目經(jīng)理資格證書。三、注重激發(fā)用人單位自主開發(fā)人才資源的積極性一是灌輸人才新理念，推動用人單位人才資源開發(fā)工作。通過宣傳，我縣在引進人才方面取得了明顯的成效，近四年共引進各類人才4654名，其中具有碩士以上學位或副高以上職稱的高層次人才135名，引進急需的機械、電子、外貿、建筑等緊缺專業(yè)人才1568名，使我縣人才結構和人才層次得到了提升，緩解了我縣在有關產(chǎn)業(yè)領域人才短缺的狀況。通過實習增進了相互了解，提高了簽約成功率。二是典型引路，讓骨干企業(yè)起好示范效應。這種成功的示范，對全縣企事業(yè)單位的人才策略樹立了良好的榜樣。
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