企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自查為官不為報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 補(bǔ)漏，切實加強(qiáng)了對全體干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治。形成了一把手負(fù)總責(zé)，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要求公司全體干部職工通過深入開展專項整治活動，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。一是進(jìn)一步改變重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念。二是進(jìn)一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念。三是進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)政為民的理念。要切實解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題，進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，增強(qiáng)自身的社會責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時刻記住工作職責(zé)，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。20**年，全縣人才總量達(dá)到28000人，比**年增加8200人，年均增幅7%以上。在對全縣人才狀況全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂了《20**—XX年**縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對人才資源開發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時采取人才儲備政策，每年從前來應(yīng)聘未落實工作的非**藉高校畢業(yè)生中擇優(yōu)選擇20名到工業(yè)企業(yè)工作，縣財政發(fā)給生活費，以此增進(jìn)畢業(yè)生與用人單位的了解，增強(qiáng)推薦力度。三是積極創(chuàng)新人才引進(jìn)載體。四是加大激勵力度。五是完善人才的社會保障機(jī)制。二、認(rèn)真組織培訓(xùn)，培養(yǎng)大批經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才一是多層次培養(yǎng)開發(fā)人才?？h委縣政府有關(guān)部門加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)開發(fā)，與浙江大學(xué)聯(lián)合舉辦工業(yè)企業(yè)管理、外向型經(jīng)濟(jì)等研討班，有計劃地組織大批企業(yè)經(jīng)營管理人才到浙江大學(xué)、上海等高等院校進(jìn)行短期培訓(xùn)。二是注意訂單人才培養(yǎng)。政府有關(guān)部門注意督促用人單位做好對人才的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作。組織村干部參加大專班學(xué)習(xí)，開展農(nóng)村工作專項培訓(xùn)，提高村干部為村為民辦實事辦好事的能力。20**年，縣政府還將投入300萬元用于農(nóng)民技能培訓(xùn)。**的建筑企業(yè)急需經(jīng)過培訓(xùn)的合格建筑人才?？h有關(guān)職能部門每年聘請教師到滬杭甬三地就地進(jìn)行各種培訓(xùn)，如計算機(jī)、wto、土建專業(yè)課程、項目經(jīng)理考試課目等，幫助建筑業(yè)從業(yè)人員獲得技術(shù)職稱和項目經(jīng)理資格證書。三、注重激發(fā)用人單位自主開發(fā)人才資源的積極性一是灌輸人才新理念，推動用人單位人才資源開發(fā)工作。通過宣傳，我縣在引進(jìn)人才方面取得了明顯的成效，近四年共引進(jìn)各類人才4654名，其中具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的高層次人才135名，引進(jìn)急需的機(jī)械、電子、外貿(mào)、建筑等緊缺專業(yè)人才1568名，使我縣人才結(jié)構(gòu)和人才層次得到了提升，緩解了我縣在有關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才短缺的狀況。通過實習(xí)增進(jìn)了相互了解，提高了簽約成功率。二是典型引路，讓骨干企業(yè)起好示范效應(yīng)。這種成功的示范，對全縣企事業(yè)單位的人才策略樹立了良好的榜樣。
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