【正文】 作效率起見，特訂定本辦法。 1 分。 3 分。 ： 每加一分增 1%的當(dāng)月薪金。 (2)未到下班 時(shí)間而提前離崗者，即為早退。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計(jì)30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。補(bǔ)償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。 (二 )休 假 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。如到外地 (指配偶 14 工作所在地，不含旅行結(jié)婚 )結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。 (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技 能工資 )75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。 (2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理 (參見表 、表)。 (4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。請(qǐng)事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (3)已婚員工探望父母假，每 4 年一次，假期為 20 天。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 （ 1）休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，參見表 參加工作時(shí)間 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。曠工 2 天，當(dāng)年不再享受年休假。 (三 )說明 ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 第二條 醫(yī)療期是 指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 (二 )每星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 (三 )婚假： 8 天 (包括例假日 )。晚婚假加 1 個(gè)月， 21 辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月。 1 天。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )主管級(jí)以下人員，假期三 天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每 年給予特別休假 7 天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 23 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 哺乳 直接主管批 產(chǎn)后 1 年內(nèi)每日給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。 工傷假 直接主管批 超過一個(gè)月者扣除全獎(jiǎng)。 。 (五 )事假： ，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。 ，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， (如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 )。 ，可托人或電話托人代請(qǐng)，病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù) )。 。 (九 )婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予 兩天 (不包括休公例假 )薪資照發(fā)。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。 (4)在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年，加給特休假 1 日但以 30 日為限。 27 九、員工給假實(shí)施細(xì)則 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補(bǔ)假 )。 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3 月 8 日 )。 (二 )病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7 天，子女死亡者給假 5 天，祖父母死亡者給假 3 天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 天。 2 年以上 4 年未滿者，每年給假 3 天。 滿 10 年以上者一律每年給假 10 天。 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。附注規(guī)定 (一 )二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下： 。 1/3。 (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對(duì)象。 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費(fèi)。 (七 )本辦法經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。 (四 )農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下： 8 時(shí)至下午 3 時(shí)照常工作。 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副經(jīng)理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。 32 ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10 時(shí)后不得再有 燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。 (九 )春節(jié)團(tuán)拜。 除 夕 1 2 1 2 初 一 1 2 1 2 2．表內(nèi)所 指“員”系主任級(jí)以下職員， “工”系領(lǐng)班以下的工員。 (十四 )凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。 (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 元由管理單位代辦。 (二十一 )公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。 (三 )星期例假值日時(shí)間，自上午 9 時(shí)起至下午 17 時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。 (六 )值勤人員的職責(zé)如下： 。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。 (二 )值日值夜區(qū)分為： 。 ，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給，餐費(fèi)則由會(huì)計(jì)部另行發(fā)給。 (八 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第四條 加班費(fèi)于次月 10 日連同工資同時(shí)發(fā)放。 38 十五、員工加班細(xì)則 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。 (4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午 4時(shí)前送交人事單位，以備查核。 (2)管理部門其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。 (1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的 34%，其計(jì)算公式如下：日薪〔加班時(shí)數(shù) (247。 ，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。 人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。 ，每班連續(xù)以不超過 12小時(shí)，全月不超過 46小時(shí)為原則。 (八 )在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。 41 十六、加班管理規(guī)則 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種： (一 )臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： (一 )平日加班時(shí)間超過 1小時(shí)不足 2 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給 1/3 支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) )。 (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600 元計(jì)算 ) (六 )固定 加班費(fèi) (司機(jī)除外 )，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。 附表 分類 承建工程 加班申請(qǐng)及工作記錄報(bào)告單 (代支出似票 ) 帳科 伙食費(fèi) 年 月 日 (報(bào) 銷 日 期 ) 傳 票 第 號(hào) 目 伙食費(fèi) 編 號(hào) 加班 姓 名 預(yù)定加班 時(shí)間 工作內(nèi)容及地點(diǎn) 實(shí)際加班 時(shí)間 誤 餐 費(fèi) 月 日 起 訖 時(shí)數(shù) 起 施 時(shí)數(shù) 千 百 十 元 角 分 合 計(jì) 總經(jīng)理 會(huì)計(jì) 登明細(xì) 賬頁數(shù) 部主管 出納 43 十七、員工定期輪調(diào)辦法 (一 )為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。 (五 )各部以下的主管，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營(yíng)業(yè)往來、技術(shù)援助、財(cái)務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 )其人事異動(dòng)悉由歸籍部門節(jié)制。 45 該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時(shí)，由本公司彌補(bǔ)其差額，上項(xiàng)差額彌補(bǔ)期限，于辦理派赴手續(xù)時(shí)，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需時(shí)間一并呈核，但最長(zhǎng)以三個(gè)年