【正文】 分配如下表： 表 日 期 值 日 值 夜 附 注 員 工 員 工 除夕前一日 1 2 1．門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調派。 (十三 )列入抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。 (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至 翌日 8 時止。 (二十 )值夜人員由工地管理單位準備臥具及安置睡眠地址。 (二 )本公司值日每 次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經理以上人員均免值勤。 (五 )午休值班職員除供給午餐費 40 元，服務生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務生 60 元的加班津貼。 ，但事后應分別報告。 35 36 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 )為統一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。 (四 )值日值夜及餐費的申報，規(guī) 定如下： 5 日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯，送交人事室，報領上月的值日值夜及餐費。 (七 )本辦法不適用于工廠。 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3小時者按比例折算。 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。 (3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。 (二 )加班考核： ： (1)生產部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。 ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 (四 )加班工時計算： ，其配檔如下面。 (五 )不得報支加班費人員： 。 40 ，尤其不得指派臨時工單獨加班。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 (十 一 )本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單 (附表)(生產單位以打卡為準 )，經單 位主管簽認后，送財務部核發(fā)加班費。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 )。 42 第七條 本辦法經呈準后實施，修改時亦同。 (四 )其他工作性質相類似的人員，可每二年實施輪調。 44 十八、派赴國內關聯公司人員管理辦法 第一條 目的 為本公司派赴國內關聯公司人員 (以下簡稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理 有所遵循，特訂定本辦法。 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長級 (不含 )以下人員呈本公司總經理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職 (年資照計 )手續(xù)后派赴之。 (二 )年終獎金、員工獎勵金、退休 金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。 (二 )關聯公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員。 (三 )派遣人員除有關宿舍部分經呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關聯公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關規(guī)定外并按下列方式辦理。 (本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內的各公司為標的 )。 (六 )員工的輪調，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務權限表”的規(guī)定，呈有權裁決者核準后實施。 (二 )擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應輪調一次。 第五條 上列加班時間，除生產單位外，其他單位一律不準在下半夜 (指夜間 12 點以后 )加班。 (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給 1/3 支付加班津貼 (含誤餐費 )。 (二 )休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 (九 )公休假日，中午休息時間與平日同。 (七 )加班請假： ，應事先向領班聲明 (領有具體事實不得故意推諉 )否則一經派定即須按時到退。 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。 8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得借任何理由要求進餐時間為加班時間。 8小時 )〕＝加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形 達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。 ： (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管 人員應親自前來督導，夜間督導最遲至 22時止。 ： (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。 37 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借 故推諉。 (五 )休假日的值日人員，不得再報領加班費。 (三 )值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下： ：值夜費 100 元；晚餐費 60 元。 ，送交總務組轉呈核閱。 ，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需候接替人接值后始可離值。 (二十二 )本細則經批準后實施。 (十九 )值勤人員車資費用如下： ：每人給予 300 元 (往返車補費用 )。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。 初 二 1 2 1 2 初 三 1 2 1 2 初 四 1 2 1 2 初 五 1 1 2 初五遇例假時列入 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式決定。 ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。 ，除果品點心以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內的單位不得備酒 )。 (六 )交通車開駛時間，視當時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。 3 時起一律停工，收拾機械設備，并打掃工場內外。 十一、春節(jié)放假細則 (一 )凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關事項均屬之。 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休 (即預先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。 (三 )本人分娩者，產假期間職務津貼停支。 1/2，但試用中員工減半支給。 第十一條 請假 單內應注明職務代理人。惟慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經 理的核準一次給假 (請假一律須向總務組報備 )。 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的月數可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 天。 (六 )公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因 公傷者可請公假，但有關兵役之征召 2 個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 日。 (三 )婚假：本人結婚者給假 7 日 (婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 (五 )感恩節(jié)。 (一 )每星期日。 ，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月 5 日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并提交人事單位保管。 26 (以上產假包括公休、例假日在內 ) (十二 )特別休假： ，區(qū)分如下： (1)在公司服務滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 日。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 )薪資照給。 (七 )公傷： ，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。 ，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工 )，但病愈后，經公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。 ，月薪者當月 3 天內全年 14 天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 (工 )論。 。 24 八、員工給假細則 (一 )本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。 長假 直接主管批 父母或配偶去世 6 日 假，另發(fā) 1000 元補助。 表 7． 3． 5 備類假期審批和全勤獎發(fā)放表 假 別 細 目 批準人 待遇規(guī)定 事 一般員工請假 2 天內部門經理批．超過 2天主管領導批 第一天扣 50％全勤，第 二天扣 100％全勤獎， 假 部門正副經理 2 天內主管領導批，超過 2天總裁或董事長批 第三天開始．每月扣 20％的浮動工資，一個月以上取消職務補貼 高層管理人員 總裁或董事長批 病假 憑醫(yī)院有效證明直接主 管批 第一天扣 40％全勤獎． 第二、三天各扣 30％全 勤獎，第四天扣 10％的 浮動工資，一個月以上 取消職務 補 貼。 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能 休假。服務 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。 第十三條 計算全年可請假日數，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 22 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二 )主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。 1 天。 2 天 (包括例假日 )。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或療機構認定患有難以治的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度 鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期： (一 )實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5年以上的為 6 個月。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。