【正文】 分配如下表： 表 日 期 值 日 值 夜 附 注 員 工 員 工 除夕前一日 1 2 1．門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調(diào)派。 (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來(lái)參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。 (十七 )值日時(shí)間由上午 8 時(shí)至下午 5 時(shí)，值夜自下午 5 時(shí)至 翌日 8 時(shí)止。 (二十 )值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。 (二 )本公司值日每 次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。 (五 )午休值班職員除供給午餐費(fèi) 40 元，服務(wù)生 30 元外，星期例假值日并另支給職員 80 元，服務(wù)生 60 元的加班津貼。 ，但事后應(yīng)分別報(bào)告。 35 36 十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一 )為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。 (四 )值日值夜及餐費(fèi)的申報(bào)，規(guī) 定如下： 5 日前，填具值日值夜及餐費(fèi)申請(qǐng)表一式二聯(lián)，送交人事室，報(bào)領(lǐng)上月的值日值夜及餐費(fèi)。 (七 )本辦法不適用于工廠。 第三條 加班費(fèi)以每 3 小時(shí)為半日依其基本工資核算，不足 3 小時(shí)或超過(guò) 3小時(shí)者按比例折算。 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定修訂。 (3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。 (二 )加班考核： ： (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。 ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 (四 )加班工時(shí)計(jì)算： ，其配檔如下面。 (五 )不得報(bào)支加班費(fèi)人員： 。 40 ，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請(qǐng)假字樣 )，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。 (十 一 )本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單 (附表)(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) )，經(jīng)單 位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) )。 42 第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (四 )其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí)施輪調(diào)。 44 十八、派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法 第一條 目的 為本公司派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員 (以下簡(jiǎn)稱支援人員 )使其善盡工作而無(wú)后顧之憂，對(duì)其調(diào)遷、年終考績(jī)、晉升、年終獎(jiǎng)金、退休金、撫恤金及福利等的辦理 有所遵循，特訂定本辦法。 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長(zhǎng)級(jí) (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職 (年資照計(jì) )手續(xù)后派赴之。 (二 )年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休 金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部門會(huì)同人事、會(huì)計(jì)部門辦理。 (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時(shí)，如本公司認(rèn)為原派赴的人員。 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績(jī)、薪資調(diào)整、晉升、年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的 )。 (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬“人事異動(dòng)申請(qǐng)表”，依“共同職務(wù)權(quán)限表”的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實(shí)施。 (二 )擔(dān)任采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應(yīng)輪調(diào)一次。 第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12 點(diǎn)以后 )加班。 (二 )平日加班時(shí)間超過(guò) 2小時(shí)不足 4 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給 1/3 支付加班津貼 (含誤餐費(fèi) )。 (二 )休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 (九 )公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。 (七 )加班請(qǐng)假： ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉 )否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。 、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。 8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30分鐘 (夜點(diǎn)亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。 8小時(shí) )〕＝加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案考核，同樣情形 達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。 ： (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管 人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22時(shí)止。 ： (1)管理部門人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單。 第五條 下班后半小時(shí)起，且加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。 37 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬員工加班，被指派者不得借 故推諉。 (五 )休假日的值日人員，不得再報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。 (三 )值日值夜及餐費(fèi)的給付，規(guī)定如下： ：值夜費(fèi) 100 元；晚餐費(fèi) 60 元。 ，送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱。 ，收聽電話及整理報(bào)紙并歸放各部、組室。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離值。 (二十二 )本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 (十九 )值勤人員車資費(fèi)用如下： ：每人給予 300 元 (往返車補(bǔ)費(fèi)用 )。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過(guò)一次。 初 二 1 2 1 2 初 三 1 2 1 2 初 四 1 2 1 2 初 五 1 1 2 初五遇例假時(shí)列入 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。 ：在開工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。 ，除果品點(diǎn)心以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒 )。 (六 )交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。 3 時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。 十一、春節(jié)放假細(xì)則 (一 )凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申請(qǐng)不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請(qǐng)假辦法事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。 (三 )輪休由各單位交由班長(zhǎng) (未設(shè)班長(zhǎng)者由單位主管 )視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長(zhǎng)核準(zhǔn)后于每月 20 日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。 (三 )本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。 1/2，但試用中員工減半支給。 第十一條 請(qǐng)假 單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。惟慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng) 理的核準(zhǔn)一次給假 (請(qǐng)假一律須向總務(wù)組報(bào)備 )。 第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 12 天，請(qǐng)假不足或超過(guò)的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 天。 (六 )公假：?jiǎn)T工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因 公傷者可請(qǐng)公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長(zhǎng)期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長(zhǎng)期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 日。 (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請(qǐng)，但婚假前后不得另請(qǐng)事假。 (五 )感恩節(jié)。 (一 )每星期日。 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5 日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并提交人事單位保管。 26 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 )特別休假： ，區(qū)分如下： (1)在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7 日。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 )薪資照給。 (七 )公傷： ，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職(工 )，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 ，月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 5 天以上，全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，逾假者以曠職 (工 )論。 。 24 八、員工給假細(xì)則 (一 )本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。 長(zhǎng)假 直接主管批 父母或配偶去世 6 日 假，另發(fā) 1000 元補(bǔ)助。 表 7． 3． 5 備類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表 假 別 細(xì) 目 批準(zhǔn)人 待遇規(guī)定 事 一般員工請(qǐng)假 2 天內(nèi)部門經(jīng)理批．超過(guò) 2天主管領(lǐng)導(dǎo)批 第一天扣 50％全勤，第 二天扣 100％全勤獎(jiǎng)， 假 部門正副經(jīng)理 2 天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過(guò) 2天總裁或董事長(zhǎng)批 第三天開始．每月扣 20％的浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼 高層管理人員 總裁或董事長(zhǎng)批 病假 憑醫(yī)院有效證明直接主 管批 第一天扣 40％全勤獎(jiǎng)． 第二、三天各扣 30％全 勤獎(jiǎng)，第四天扣 10％的 浮動(dòng)工資，一個(gè)月以上 取消職務(wù) 補(bǔ) 貼。 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能 休假。服務(wù) 3年以上未滿 5 年每年給予特別休假 10 天。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 22 第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 1 天。 2 天 (包括例假日 )。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度 鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期： (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5年以上的為 6 個(gè)月。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。