企業(yè)20xx年工會工作計劃與企業(yè)20xx年工作思路匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:20 本頁面
【文章內容簡介】 各項工作責任制度。二、機制創(chuàng)新，強化職工*工作成效。一是在完善*機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制。建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳。完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會*服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)*和維穩(wěn)“雙促進”。一是把*“關口”前移，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作。二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率。三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作。廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。三、圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武。繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。四、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法。推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。五、深入宣傳，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶?；顒樱ズ霉幕嚨亟ㄔO。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡*，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。篇三在公司黨總支和聯(lián)合工會的領導下，以黨的十九大為指導，深入貫徹市工會第xx次代表大會和xx屆三次委員(擴大)會議精神，努力探索工會工作的新機制，切實履行維護職工合法權益的基本職責，充分調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定本工作計劃。一、指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以學習宣傳貫徹新《工會法》為契機，緊緊圍繞改革和發(fā)展的大局，全面履行工會各項
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