作風養(yǎng)成教育作了重要講話與作風厲行節(jié)儉建設實施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:37 本頁面
【文章內容簡介】 況已經發(fā)生了變化，但是有的部門還摳著條條框框不放，對基層提出的一些合理要求不支持、不解決。在基礎工作、基礎管理上，一些條線、一些部門的工作還不夠扎實，有些基本數據、基本事實還搞不清、搞不準。“釣魚式”執(zhí)法事件的這個教訓，就是沒有真正搞清事實真相，因而草率地發(fā)布了錯誤的結論。另一方面，我們要經常深入實際、深入一線研究解決問題，切實防止服務的不到位。這要成為我們每個干部的自覺習慣，基層不僅有鮮活的實踐、鮮活的故事、鮮活的語言，基層同樣有良策、有高招。無論是促進發(fā)展、改善民生還是維護穩(wěn)定，很多重要問題的判斷、解決問題的辦法都來自于基層，這是我的深切體會。兩區(qū)合并地方大了，我們更要有這種自覺性。要在調研中注意發(fā)現問題、解決問題，注意把握不同區(qū)域的差異性，切實做到指導到一線、服務到一線，盡可能把問題解決在一線。解決問題要充分考慮基層的難處、企業(yè)的需求，大力倡導 “不設路障、多設路標”的精神，不要輕易說“不”，而要說怎么能行，努力想辦法把事情辦成。（四）要自覺問一問是否存在著攻堅克難不夠堅韌的問題？面對改革發(fā)展中的難題，我們有沒有畏難的情緒。有些事情，往往再突破一下、再前進一步就有可能取得成效，但會牽扯到一些利益、遇到一定阻力，這個時候我們是下定決心、迎難而上、攻堅突破，還是怕得罪人、怕吃力不討好、等一等再說。面對發(fā)展中積累的矛盾、群眾的上訪，是千方百計、想方設法化解緩解，還是畏難抱怨、往下面推、往上面交？應當說，這種情緒，在我們的隊伍當中是存在的。事實上，越是怕沾上手、怕碰矛盾，矛盾、困難只會是越積越多，越來越被動；越是我們勇于正視、積極面對、堅韌不拔，我們就越能找到辦法，路子也會在實踐中逐步摸索出來，關鍵是要有這樣一種敢于擔當、敢于挑戰(zhàn)、敢于突破的意識和勇氣。在困難面前，我們就是要敢于擔當、敢于勝利，在再爭取一下、再堅持一下中體現我們的膽略和魄性，打開改革發(fā)展穩(wěn)定的局面。（五）要自覺問一問是否存在著執(zhí)行不夠有力的問題？我們對待工作，就是要像俞正聲書記所強調的那樣，任務就是命令，有了任務就要行動，有了任務就要抓住不放、一抓到底，特別是世博進入最后沖刺階段，我們更要發(fā)揚這樣一種精神，真正體現出高度的責任感和事業(yè)心。有了這樣一種高度的責任感、事業(yè)心，一心為大局著想、為事業(yè)著想，我們在工作中就會主動出擊、多想辦法、捕捉機遇，努力為改革發(fā)展爭取更大的支持，創(chuàng)造更為寬松的條件。有了高度的責任感和事業(yè)心，我們在許多工作的交叉地帶上就會勇于承擔、跨前一步。尤其是機構改革后在“小政府”的總體格局下，現在我們的部門增加了、職能更為細分，條線越多、分工越細、邊界越多、協調越難，越需要講大局、講團結、講協作、講合力，防止彼此形成“胡同”、切忌相互推諉扯皮。一些副區(qū)長反映現在協調很費力，這里要明確一條，副區(qū)長協調的事項，涉及其他班子成員的、涉及不屬于分管的部門的都要堅決支持，由牽頭部門協調的事項各部門原則上要派定得了事的分管領導或處長出面，不能每次開協調會就“走馬燈”似地換人調人。有了高度的責任感和事業(yè)心，我們就會進一步增強敢闖敢試的沖動和銳氣，在對待規(guī)范與創(chuàng)新、程序與效率的關系問題上就會少一點患得患失，多一些積極進取。我們不是不要規(guī)范、不要程序，關鍵是規(guī)范不能影響效率、影響創(chuàng)新、影響發(fā)展，在“規(guī)范”中、“把關”中自己束縛住自己的手腳?，F在許多新興產業(yè)、新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，都需要我們解放思想、突破陳規(guī)，創(chuàng)設新的制度模式、政策機制，而在這一點上我們離浦東先行先試、示范帶動的定位要求還很不夠。我們考慮問題，一定要看是否有利于生產力的發(fā)展，是否有利于事業(yè)的發(fā)展，真正為發(fā)展著想、為事業(yè)著想。在浦東開發(fā)二次創(chuàng)業(yè)的新進程中，我們還是要有開創(chuàng)事業(yè)的英雄主義、理想主義，同時要善于在新的時代條件下，更好地把敢做與善做、勇氣與智慧結合起來，真正做到敢闖敢試敢率先、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流。這“五個問一問”，歸結起來，就是要問一問我們是否做到了思想到位、崗位盡責、勤政優(yōu)政。最近新區(qū)展覽館外墻掛了一個很大的廣告標語，上面有一句話非常醒目，叫“承責力行，贏在中國”?！俺胸熈π小边@四個字講得好。我們各級領導干部，就是要勇于承擔責任、首先身體力行，努力當好浦東開發(fā)的創(chuàng)業(yè)者、實施國家戰(zhàn)略的操作手，真正為每個干部作出應有的表率。新的一年，我們一定要狠抓作風建設，今年要成為浦東的作風建設年。這項工作由吳信寶同志總牽頭
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