人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“十大實(shí)事”完成情況匯報(bào)與人事勞資管理制度匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加大勞動(dòng)合同鑒定工作，提高合同簽訂率，努力構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。四是堅(jiān)持依法依規(guī)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征收，盡可能提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率，同時(shí)積極開展 “企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，確保就業(yè)穩(wěn)定。五是提高勞動(dòng)保障服務(wù)水平。推進(jìn)電子政務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，切實(shí)提高就業(yè)服務(wù)水平。人事勞資管理制度第一條 招聘新員工流程各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請(qǐng)表》。部門負(fù)責(zé)人將招聘申請(qǐng)表填好，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負(fù)責(zé)招聘。(如登報(bào)征求、網(wǎng)上招聘等)。消息發(fā)出后，收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核，通知合格應(yīng)聘人員參加面試。由申請(qǐng)部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，填寫《面試考核表》。面試后應(yīng)聘人員參加筆試，專業(yè)測(cè)試由申請(qǐng)部門擬訂試題?？荚嚱Y(jié)束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員評(píng)分結(jié)果，交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。通知新員工報(bào)到時(shí)間，及需要的相關(guān)復(fù)印件。第二條 面試工作流程擬定面試時(shí)間。根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。檢查會(huì)議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。準(zhǔn)備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接。第三條 新員工到崗接待流程通知所屬部門新員工報(bào)到時(shí)間，辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊(cè)、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。新員工報(bào)到當(dāng)天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報(bào)到。接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時(shí)間、用餐時(shí)間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購(gòu)買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。辦公室人力資源管理專員檢驗(yàn)其相關(guān)證書、證件、(學(xué)歷、職稱等)，復(fù)印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗(yàn)證明及所填寫的表格。將新員工交予所屬部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)員，對(duì)新員工兩個(gè)月試用期的工作指導(dǎo)。部門為新到員工舉行歡迎晚宴。為了使新員工盡快熟悉了解公司，進(jìn)入工作狀況，公司所有員工有義務(wù)對(duì)新員工的工作及其他問(wèn)題給予解答和幫助。1提供新員工相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。第四條 新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)，參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試?？荚嚱Y(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。根據(jù)考試結(jié)果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門，由部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評(píng)定。辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評(píng)定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式
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