【文章內容簡介】 快發(fā)展的時候，越要強調團結、依靠團結。要以班子團結帶動整個干部隊伍團結，努力形成和衷共濟、共克時艱的強大力量。一要講原則。團結上出問題，往往是原則上有突破。我多次講過，我們在一起工作，是同志，是兄弟，是姐妹，先同志后兄弟、姐妹。同志是講原則的，一切事情按照黨的原則去做，按照黨工委、管委會的規(guī)定去做，少去牽扯個人利益、講求哥們義氣。只要是從工作出發(fā)，個人恩怨少了，不必要的矛盾沖突就沒有了。突破了原則，團結就無從談起。原則都是著眼大局、著眼發(fā)展的，團結必須在這個前提之下，否則就不是真正意義上的團結。要定好位。每個人都要有自己的定位，不越位、不缺位。村支部書記作為正職，要切實發(fā)揮好“班長”的作用，嚴格按照民主集中制原則，用人做事要真正做到無私無畏、坦坦蕩蕩，善于統(tǒng)攬全局，謀大事、聚人心，發(fā)揮和調動一班人的積極性。作為副職和成員，要把維護正職作為事業(yè)發(fā)展的需要，多做維護班子威信的事情。二要講工作。各村各部門領導班子在崗在職都是為了工作，正是因為工作，大家才走到一起。干不好工作，就談不上團結。要一切為了推進工作，相互配合、相互協(xié)調，同舟共濟、同甘共苦，在干事中搞好團結，在創(chuàng)業(yè)中增進感情，在互相學習中共同提高，靠實實在在的工作贏得別人的尊重，靠彼此的尊重來加強團結。三要講感情。人是要有感情的。大家在一起共事，既是事業(yè)的需要，更是一種緣分，一定要倍加珍惜。要提高境界，多站在集體的角度考慮，多站在別人的角度考慮，大事講原則、小事講風格，不要為了一點雞毛蒜皮的小事斤斤計較、耿耿于懷，傷了和氣、壞了氛圍。要看一個村級班子是不是團結和諧，主要是看是不是把主要心思用在加快發(fā)展上，還是用在勾心斗角、拉幫結派上。一旦發(fā)現(xiàn)不團結的班子、不團結的人，堅決進行調整，這是黨工委一貫堅持的原則。三是要改進作風，扎實務實落實。要完成全年的目標任務，關鍵在真抓實干。要樹立務實作風。廣大黨員干部要對照全年各項目標任務，梳理分析，理清思路，明確重點，落實措施，強化責任，切實做到快干不爭論、務實不張揚。要圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的重點問題，深入基層，深入群眾，調查研究，問計于民。要善于整合各方力量，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線，群策群力，苦干實干。要提高落實能力。要進一步強化執(zhí)行意識，講大局、講效率，做到接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務力求圓滿。關于作風問題，這里提出“六個破除、六個樹立”，只要大家做好了這幾點，就是作風過硬。要堅決破除等靠思想，牢固樹立馬上就辦、辦就辦好的作風；堅決破除拖拖拉拉、懈怠懶散的思想，牢固樹立雷厲風行、立說立行的作風；堅決破除按部就班、循規(guī)蹈矩的思想，牢固樹立創(chuàng)意創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的作風；堅決破除推諉扯皮、不負責任的思想，牢固樹立敢于拍板、勇挑重擔的作風；堅決破除半途而廢、虎頭蛇尾的思想，牢固樹立鍥而不舍、一抓到底的作風；堅決破除牢騷滿腹、亂找理由的思想，樹立“只為成功想方法，不為失敗找理由”的作風。今年，對各村各部門的考核將更加嚴格，作風問題是一個重要的方面。各村各部門都要嚴肅組織紀律，對于每一項決策部署，必須雷厲風行，不折不扣地貫徹落實。要嚴格實行問責制，對責任落實不到位，失職瀆職、無所作為的，要堅決予以懲戒。（四）突出抓好四支隊伍建設一是用心用力抓好黨員干部隊伍建設。以廣泛深入地開展機關干部服務年活動為契機，抓好機關干部服務年活動向黨員隊伍的延伸，組織廣大黨員積極參與服務年活動的開展，把黨員隊伍鍛造成為服務基層群眾的先鋒隊，鍛造成為促進經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的主力軍。這項工作由黨工委副書記劉作成同志牽頭，于一周內拿出具體方案，由黨工委會議研究通過后實施。二是用心用力抓好機關干部隊伍建設。以“機關干部服務年”活動為契機，健全完善各項工作制度，建立起高質量、高效率的工作推進機制，打造一支黨政一把手率先垂范、副科級以上干部帶頭、中層以上干部為骨干、一般干部為主力軍的服務型、實干型、創(chuàng)新型工作團隊。這項工作由黨工委副書記劉作成同志牽頭，于一周內拿出具體方案，由黨工委會議研究通過后實施。三是用心用力抓好企業(yè)家隊伍建設。目前，我們綜合項目區(qū)工業(yè)企業(yè)的財稅貢獻占到財政收入的90%以上，是經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱力量。各企業(yè)的負責人是建設、發(fā)展的功臣。下一步，我們將重點推進老園區(qū)提檔升級和節(jié)能環(huán)保科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設，切實加強企業(yè)家隊伍建設，充分發(fā)揮企業(yè)家隊伍在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中的重要作用，尤為必要。下一步，由管委會副主任李迅、陳延華同志負責，于一周內拿出具體方案，由黨工委會議研究通過后實施。四是用心用力抓好村級干部隊伍建設。今年是村級班子換屆之年，根據(jù)上級安排，從現(xiàn)在就要著手研究和推進這項工作，以貫徹落實區(qū)委區(qū)政府和項目區(qū)黨工委、管委會安排部署的工作情況為衡量村級干部隊伍是否稱職的標尺，以工作為依據(jù)抓調整，以干部調整促進工作調整，把想干事、能干事、會干事、能成事、不壞事的人充實到村級干部隊伍中。同志們，新形勢蘊含新機遇，新任務要有新作為，讓我們以本次會議為契機，進一步統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以主人翁的姿態(tài)、飽滿的熱情、十足的干勁，投身綜合項目大投入、大開發(fā)、大調整、大提升、大發(fā)展的光輝事業(yè)中來，以一流的工作、一流的業(yè)績造福的人民群眾。書記在機關績效評估專題會發(fā)言今天這次會議是市政府召開的。主要是為了保證市四次黨代會、市人大三屆五次會議、全市經(jīng)濟工作會議精神的貫徹落實，決定在市政府機關開展績效評估暨工作目標責任制工作。市政府對績效評估暨工作目標責任制工作非常重視，會前，責成人事部門進行了深入考察和調查研究，做了大量的前期準備工作，廣泛征求了有關領導和部門意見。市政府領導聽取了有關情況匯報。下面，我講三點意見。一、統(tǒng)一思想，提高認識，深入理解開展績效評估暨工作目標責任制工作的重大意義XX年，在市委市政府的正確領導下，市政府各部門和廣大干部，以科學發(fā)展觀為指導，正確把握形勢，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，創(chuàng)造性地開展工作，使全市經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)了非常好的局面。在肯定成績的同時，也要清醒地看到差距，有些部門不同程度的存在著大局意識、創(chuàng)新意識、責任意識不強，行政效能低下，服務水平不高的問題，污染軟環(huán)境，缺乏公信力，工作落不實，政令不暢通，執(zhí)行力不強。少數(shù)干部精神不振作，不思進取，庸碌無為。這些問題雖然不是主流，但也對市政府的自身建設和工作產(chǎn)生了消極的影響，因此，我們一定要高度重視，采取強有力措施認真加以解決。今年，關于加強執(zhí)政能力問題，市委書記藍軍同志非常重視，在全市領導干部會議和市委四屆一次全體會議上都提出了明確意見，鴻志市長在政府工作報告中和一系列重要會議上也提出了嚴格的要求。在剛剛結束的全省人事編制工作會議上，省政府提出，要在省政府機關開展績效評估工作。根據(jù)省市的有關要求，經(jīng)市政府領導研究決定，我市從今年開始，在市政府機關開展績效評估暨工作目標責任制工作，這是在總結經(jīng)驗基礎上加強政府自身建設的創(chuàng)新性舉措。所謂開展政府機關績效評估暨工作目標責任制工作，就是把績效評估與工作目標責任制結合起來，做到定責在先，評估在后。即:將工作目標分解并落實到各個工作崗位上，從而使評估工作有依據(jù)，有標準，有內容，有