【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通過自查和審查111家。依法辦案，積極推進(jìn)農(nóng)民工工資支付工作。上半年我大隊(duì)受理案件41起，電話投訴12起已經(jīng)調(diào)解結(jié)案，直接投訴29起。其中25起調(diào)解結(jié)案，立案查處12起，還有4起正在辦理中。同時(shí)我們加大力度，對(duì)無(wú)故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴(yán)厲查處，從嚴(yán)從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實(shí)處。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結(jié)案18件，涉及農(nóng)民工人數(shù)79人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行我縣建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障制度。按照有關(guān)文件精神，向建筑企業(yè)宣傳政策，并建立建筑領(lǐng)域用工臺(tái)帳。截止20**。四、目前存在的問題：部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無(wú)明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難；有的用人單位對(duì)推行勞動(dòng)合同和集體合同制度認(rèn)識(shí)不夠到位，依法簽訂勞動(dòng)合同困難；部分用人單位沒有依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；執(zhí)法裝備欠缺，阻礙勞動(dòng)保障工作執(zhí)法能力，影響工作效率。系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心又沒有執(zhí)法功能，人員少，工作積極性不高，影響工作效果。經(jīng)費(fèi)投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭(zhēng)取部門配合難度較大，影響工作熱情。五、今后打算：以后我們將加大宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，積極引導(dǎo)企業(yè)走入正軌化管理，同時(shí)加大日常巡查力度，不斷深入一線了解企業(yè)、員工的實(shí)際困難，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出更大的努力。第五篇:專技股20**上半年總結(jié)在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照縣委、縣政府開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，,:完成了全縣165個(gè)事業(yè)單位中的3140人20**年度考核備案工作。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的要求，組織了全縣82個(gè)實(shí)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位進(jìn)行了崗位竟聘。根據(jù)省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一安排部署，對(duì)我縣的四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了農(nóng)村實(shí)用人才抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)和蘇區(qū)人才狀況調(diào)查，按時(shí)保質(zhì)完成了工作任務(wù)。完成了上級(jí)人事部門布置的20**年度事業(yè)單位人事統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于市大力推進(jìn)干部職工繼續(xù)教育工作的實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于開展20**年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)、考試的通知》精神，組織了我縣事業(yè)單位中的人員開展了《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德》公共科目繼續(xù)教育的報(bào)名工作。組織了我縣20**年度專業(yè)技術(shù)人員享受政府津貼人員選拔工作、全國(guó)非國(guó)有企業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)人員培訓(xùn)考試工作，并開展了20**年百千萬(wàn)人才工程人選選拔工作。上報(bào)了專業(yè)技術(shù)人員評(píng)委庫(kù)人選名單。組織了我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)資格考試報(bào)名工作。積極參加了全縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。第六篇:工資福利股上半年工作小結(jié)20**年上半年在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工資業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，工資福利股工作人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家工資福利政策，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、積極穩(wěn)妥、較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作情況小結(jié)如下：一、認(rèn)真完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的審批。根據(jù)《縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作實(shí)施方案》以及贛市府辦字［20**］7號(hào)文件精神，1月對(duì)全縣全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的津貼補(bǔ)貼按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了審批，審批審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員2856人，月增津貼補(bǔ)貼1750164元，人均月增資613元；退（離）休人員2112人，月增津貼補(bǔ)貼1006135元，人均月增資476元。同時(shí)參照機(jī)關(guān)公務(wù)員新津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為全縣1839名教職工補(bǔ)發(fā)了20**年1至12月的補(bǔ)貼，共計(jì)13909448元。津貼補(bǔ)貼審批工作克服了時(shí)間緊、任務(wù)重、人員少的困難，加班加點(diǎn)，確保津貼補(bǔ)貼在春節(jié)前得以發(fā)放，使全縣廣大干部職工度過了一個(gè)歡快祥和的春節(jié)。二、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉檔、增加薪級(jí)工資和級(jí)別工資的審批。根據(jù)贛府廳發(fā)[20**]56號(hào)文件，對(duì)20**、20**年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了增加工資檔次、薪級(jí)工資以及級(jí)別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級(jí)149人，月增資3477元；薪級(jí)增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實(shí)事求是，嚴(yán)格把關(guān)，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性和廣大干部職工的切身利益。三、及時(shí)完成艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼的審批工作。根據(jù)省人事廳、教育廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法〉的通知》以及贛人社字【20**】260號(hào)文件精神，對(duì)20**年9月至20**年2月學(xué)期享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼補(bǔ)貼對(duì)象進(jìn)行核定，核定享受特殊津貼337人，審批特殊津貼528120元。四、辦理了其它正常工資業(yè)務(wù)工作。為20**年度和20**年度事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員進(jìn)行工資審批，目前審批崗位變動(dòng)人數(shù)1124人；為中小學(xué)校996名教師審批了教齡津貼；為機(jī)關(guān)事業(yè)單位68人轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系；為18名遺屬辦理了生活困難補(bǔ)助審批；妥善處理來(lái)信來(lái)訪以及政協(xié)提案4件；辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休62人；為機(jī)關(guān)事業(yè)單位26名離休干部提高了護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第七篇:公務(wù)員管理股上半年工作總結(jié)20**年上半年，公務(wù)員管理股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動(dòng)我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務(wù)員管理、錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、任免、人事統(tǒng)計(jì)、年度考核、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將20**年上半年工作完成情況總結(jié)如下：（一）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。20**年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計(jì)521名同志的考核，共有81人評(píng)定為優(yōu)秀等次。20**年年度考核加強(qiáng)了對(duì)人員身份的核查，確保年度考核工作評(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實(shí)。（二）公務(wù)員統(tǒng)計(jì)全面精確。按照上級(jí)有關(guān)文件及會(huì)議要求，及時(shí)安排部署，組織人員培訓(xùn)，統(tǒng)一口徑，規(guī)范操作。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。截止至20**年12月31日，全縣政府系列公務(wù)員共有793人，其中縣直部門494人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)212人，參照管理人員87人。同時(shí)，注重完善全縣公務(wù)員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，建立全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工花名冊(cè)。（三）中小學(xué)教師招聘工作順利實(shí)施。計(jì)劃招聘70名，報(bào)考人數(shù)達(dá)650余人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。精心組織、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，首次實(shí)行了全程監(jiān)控錄像管理。目前，已完成了筆試和面試工作。（四）合理設(shè)置三支一扶崗位。省市下達(dá)我縣三支一扶招募計(jì)劃25名，我辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求實(shí)際，較為合理地設(shè)置了三支一扶崗位，今年首次對(duì)部分崗位設(shè)置了專業(yè)要求，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)能招募到合適人才提供保障。（五）嚴(yán)格股級(jí)干部任免程序。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格股級(jí)干部任用程序，全面貫徹《干部任用條例》，延遲選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，特別是注重了群眾評(píng)議環(huán)節(jié)，群眾評(píng)議滿意率和基本滿意率達(dá)到80%以上方可提拔重用。上半年共完成5個(gè)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位44名股級(jí)干部的任免工作。第八篇:就業(yè)局上半年工作小結(jié)今年上半年，我局在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照省市就業(yè)服務(wù)工作要點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神，緊盯工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作思路，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)工作取得了階段性成效。一、目標(biāo)任務(wù)完成情況（截止6月份）（，%；勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款發(fā)放1720萬(wàn)元，%。），完成市下達(dá)全年工作目標(biāo)6600萬(wàn)元的49%,到期還貸率達(dá)到100%，帶動(dòng)593人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)956人，%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)300人，完成任務(wù)的50%；家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)培訓(xùn)180人，%。帶動(dòng)了2936人就業(yè)。全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，%（其中“4050”人員127人，%；“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達(dá)100%）。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力1776人，完成任務(wù)的74%，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1461人，完成任務(wù)的6936%,市內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1287人，%。失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面11350人，完成任務(wù)的100%，%。二、主要工作措施及成效（一）統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務(wù)工作搭建平臺(tái)促就業(yè)。舉行了“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)招聘大會(huì)，共有109家企業(yè)來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，招聘會(huì)吸引了近萬(wàn)人現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，1893人次報(bào)名求職，1365人達(dá)成就業(yè)意向，587人被現(xiàn)場(chǎng)錄用。強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。開展高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研，加大見習(xí)單位管理力度，做好見習(xí)單位評(píng)估，監(jiān)督見習(xí)單位開展工作。落實(shí)再就業(yè)政策，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。做好社保補(bǔ)貼發(fā)放前期準(zhǔn)備工作，今年上半年，共為138名下崗失業(yè)人員換發(fā)了《就業(yè)失業(yè)登記證》。（二）夯實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)水平