【文章內(nèi)容簡介】 擅自離職者； （ 2）判處有期徒刑，尚在服刑者； （ 3）被剝奪公民權(quán)力者； （ 4）通輯在案者； （ 5）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （ 6）未滿 18 周歲者； （ 7）有欺騙、隱瞞行為者； （ 8）患有精神病或傳染病者； （ 9）酗酒、吸毒者； （ 10）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （ 11）虧空、拖欠公款尚未清償者； （ 12）工作能力不符合要求者； 第三條 招聘程序 公司各部門根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺實(shí)際情況 ,由部門主管填寫《用人需求申請表》（見：表一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，上報公司人力資源部 ，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一安排招聘。 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理 : （ 1）應(yīng)聘人員面試時由人力資源部辦理填寫個人資料履歷表； （ 2）向人力資源部提供有關(guān)證件； （ 3）經(jīng)人力資源部初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； （ 4）驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； （ 5）呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； （ 6）資料轉(zhuǎn)回人力資源部備案。 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用 ,應(yīng)于接到通知后 ,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù) ,并繳驗(yàn)下列文件 : （ 1）居民身份證； （ 2）學(xué)歷證明正本（影印后退還）； （ 3）職稱證（有職稱者）； （ 4）最 近三個月內(nèi)正面半身 1 寸紅底照片四張； （ 5）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； （ 6）其他經(jīng)指定應(yīng)繳文件。 第四條 人員試用 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 本公司招聘的錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月 ,含受訓(xùn)期間 ,試用期包含在合同期內(nèi) )。 新員工試用期間，本公司安排人員對新員工進(jìn)行脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)內(nèi)容：公司情況、企業(yè)文化、部門職能，人員情況，本職 工作內(nèi)容和要求，公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定等。 在試用期間 ,如果新員工感到公司實(shí)際狀況 ,發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距 ,或由于其它原因而決定離開 ,可提出辭職 ,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果新員工的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用；在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 第五條 人員考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，可隨時依法解除勞動合同。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 第六條 附則 本制度由公司辦公室制定。 本制度的最終解釋權(quán)歸公司辦公室。 本制度由總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 第十一章 勞動紀(jì)律管理制度 第一條 總則 為維持公司良好的勞動生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證勞動生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。 本規(guī)定適用于本公司全體員工。 第二條 考勤規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六（每月首個和末個周六正常上班） 和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時三十分至下午四點(diǎn)三十分。 員工須在指定的地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行刷卡方視為有效考勤。 第五條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時報備。 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： （ 1）遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退時間超過 5 分鐘以上，每次扣罰30 元。 （ 2）曠工、上班代打卡者、被代打卡者，每人每次扣罰 30 元，連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五個工作日者，作自動離職處理。 （ 3）由公司發(fā)文組織的 活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按公司文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。 所有人員必須按規(guī)定打卡，因公司班車晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。 確因工作需要，借用在其它部門特殊崗位員工，因考勤點(diǎn)改變，相應(yīng)的員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，提前三天在公司辦公室備案后方可在其它部門考勤點(diǎn)打卡考勤。 第三條 請假、出差規(guī)定 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下： （ 1）員工請假 1 個工作日以內(nèi)（含 1 個工作日），一般員工須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；員工請假 2~3 個工作日以內(nèi)（含 3 個工作日），一般員工須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準(zhǔn)；請假 3 個工作日以上，一般員工須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門領(lǐng)導(dǎo)請假 3 天以內(nèi)（含 3 個工作日）須經(jīng)分管副總審批；部門領(lǐng)導(dǎo)請假 3 天以上，須經(jīng)分管副總審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）員工出差，出差員工須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，部門分管副總審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3）員工請事假按員工的年薪收入扣除，即除扣除當(dāng)月請假日工資和年終余留部分工資。 請假規(guī)定 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假等 。 （ 1）事假：辦理事假須明確提出事假理由。 （ 2）病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 （ 3）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等按照國家相關(guān)法律執(zhí)行。 （ 4）喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。 （ 5）工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，按國家相關(guān)法律可辦理工傷假。 請假手續(xù)的辦理 （ 1）請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。 （ 2）特殊情況不能提前履行請假手 續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 （ 3）如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。 出差手續(xù)的辦理 員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。 加班規(guī)定 （ 1）公司因特殊情況需安排員工在法定節(jié)假日加班的 ,以公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 （ 2）管理人員等特殊崗位因 工作需要在法定節(jié)假日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。 （ 3）在法定節(jié)假日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。 第四條 員工培訓(xùn)考勤管理 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn) 因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報公司總經(jīng)理審批。 新員工入職培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)期間不允許請假，不參加者按曠工處理。 （ 2）培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。 第五條 人事變動的考勤管理 人事變動的考勤管理 （ 1）公司系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。 （ 2）未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，公司辦公室不予以統(tǒng)計(jì)考勤。 （ 3）因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。 （ 4）因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。 第六條 日常勞動紀(jì)律規(guī)定 嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺履行各崗位職責(zé)。 服從公司管理，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮 ,按時完成生產(chǎn)和作業(yè)任務(wù)。若對管理存在異議要采取正確的反饋措施，不準(zhǔn)頂撞各級管理人員，更不能有謾罵或者毆打意圖或者行為，否則視其情節(jié)輕重，給予警告、通報、經(jīng)濟(jì)處罰、開除處理。 嚴(yán)于律己，寬于待人，關(guān)愛同事，不準(zhǔn)誹謗或者傳播流言蜚語或者擺弄是非，損壞他人名義，嚴(yán)禁以任何藉口，對他人造成人身攻擊。 員工上班時間必須穿工作服、戴工作卡 (特殊崗位、特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)可不穿戴 )，儀表整潔，衣扣系完整 。不穿工作服每次罰款 30 元 /次，不佩戴工作卡每次罰款 30 元 /次。工作卡不得轉(zhuǎn)借、涂改，若發(fā)現(xiàn)有轉(zhuǎn)借、涂改的，借出人、涂改人罰款 50 元 /次。嚴(yán)禁拆毀工作服上的標(biāo)志、標(biāo)記的，否則罰款 100元 /次。 上班時間不得穿拖鞋、背心、短褲，不準(zhǔn)穿奇裝異服，不準(zhǔn)赤膊或坦胸露背，違者罰款 30 元 /次。 禁止在工作崗位上梳妝打扮，違者罰款 30 元 /次。 生產(chǎn)