嚴明紀律加強干部作風建設情況匯報與嚴肅態(tài)度加強作風建設總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經(jīng)整理歸類共6條；班子5名領導征求到意見建議20條；局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。查找出建設系統(tǒng)在作風建設上存在的主要問題是：學習制度堅持不夠。主要原因是去年開工的重點工程項目多，機關工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。領導深入下屬單位調(diào)查研究不夠。原因是由于工程項目多，人員少，局領導全部親自抓工程施工的各個方面，下到各施工現(xiàn)常在時間安排上，到下屬單位的工作調(diào)查研究指導不足。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對集鎮(zhèn)建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。（四）制定切實措施，抓好作風整改對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結(jié)合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。制定下基層調(diào)查研究計劃，確定調(diào)研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天?？朔藛T少的困難，結(jié)合我縣財政困難的實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到盛州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。確定問題整改力爭在2月13日前完成。同時進一步健全了《縣建設局機關工作規(guī)則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。加強了對各單位作風建設工作的督察。在此階段采勸聽、查、看、評”的方式，對年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作。（五）完善監(jiān)督機制，
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