書(shū)記在產(chǎn)業(yè)招商工作會(huì)講話與書(shū)記在人事改革工作會(huì)發(fā)言匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 信委牽頭組織這次專(zhuān)題研討班，為大家提供了一個(gè)深入了解、交流和研究現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群培育、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)招商的機(jī)會(huì)，希望各位學(xué)員能統(tǒng)籌安排好單位工作，處理好學(xué)習(xí)與工作關(guān)系，做到靜心學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)善始善終。2．深入調(diào)研，早出成果。各學(xué)員要緊密結(jié)合平時(shí)日常工作，深入思考。通過(guò)學(xué)習(xí)研討、考察交流，深入了解我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群培育所需的要素支撐和路徑選擇，就當(dāng)前現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群培育中碰到的瓶頸性問(wèn)題，提出切實(shí)可行的針對(duì)性的措施和實(shí)效性的對(duì)策，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。3．遵守紀(jì)律，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。希望各學(xué)員能遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，本著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，認(rèn)真完成好這次專(zhuān)題研討培訓(xùn)所規(guī)定的各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，爭(zhēng)取取得優(yōu)異成績(jī)。書(shū)記在人事改革工作會(huì)發(fā)言決定召開(kāi)這次全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)議，經(jīng)縣人民政府同意。會(huì)議的主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹落實(shí)《地區(qū)行政公署關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》和《地區(qū)行政公署辦公室轉(zhuǎn)發(fā)地區(qū)人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》文件精神，部署事業(yè)單位人事制度改革工作，培訓(xùn)事業(yè)單位人事制度改革工作業(yè)務(wù)骨干。下面，代表縣政府講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位試行人員聘用制度的重大意義事業(yè)單位人事管理中一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新，事業(yè)單位試行人員聘用制度。事業(yè)單位用人制度的深刻變革，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍客觀要求。事業(yè)單位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的主要聚集地，一試行人員聘用制度。實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、加快我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要陣地。只有著力在縣推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，才能在事業(yè)單位中建立起充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制和管理機(jī)制，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在事業(yè)單位人才配置中的基礎(chǔ)性作用，二試行人員聘用制度。就是要在事業(yè)單位人事管理中明確事業(yè)單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過(guò)簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工之間的有關(guān)責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)，改變過(guò)去那種職工與單位之間存在行政依附關(guān)系。對(duì)建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，三事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度。具有十分重要的意義。XX年，中央辦公廳印發(fā)了深化干部人事制度改革綱要》明確提出“全面建立和推行事業(yè)單位人員聘用制”把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度”事業(yè)單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類(lèi)管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。二、認(rèn)清形勢(shì)。扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革貫徹落實(shí)省第十次黨代會(huì)精神和迎接全國(guó)第十七次黨代會(huì)召開(kāi)的重要一年，今年。全面實(shí)施地區(qū)行署《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)（試行關(guān)鍵的一年。要以推行人員聘用制為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，使各類(lèi)人才各盡其能、各得其所。突出重點(diǎn)，一加大力度推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐。事業(yè)單位改革涉及機(jī)構(gòu)分類(lèi)、人事制度、收入分配、社會(huì)保障制度、財(cái)政管理制度等多項(xiàng)改革。要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃。完善政策，分類(lèi)指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)”思路，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，建立政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類(lèi)管理體制，建立一套適合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的管理制度，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理法制化、科學(xué)化。指聘用單位和受聘人員按照國(guó)家法律和政策規(guī)定，二全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。事業(yè)單位試行人員聘用制。平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。爭(zhēng)取到明年上半年，基本完成全縣事業(yè)單位人員聘用制度工作。逐步建立分類(lèi)管理的用人制度。一要因事設(shè)崗，三科學(xué)合理設(shè)置崗位。避免設(shè)崗的隨意性和因人設(shè)崗的現(xiàn)象。二要按照職
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