外企用工狀況社會(huì)調(diào)查報(bào)告與外企英語(yǔ)求職信模板匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 22:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工更難。二是用工結(jié)構(gòu)性問(wèn)題加劇供需矛盾突出。用工缺口最大的是一般性生產(chǎn)崗位，而且以女工居多，這主要是由我市外資企業(yè)多為勞動(dòng)密集型行業(yè)決定的，而勞動(dòng)量相對(duì)較小和勞動(dòng)環(huán)境相對(duì)較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問(wèn)題的工業(yè)企業(yè)更具吸引力；隨著人口老齡化，我市近幾年企業(yè)民營(yíng)化改制后下崗的大多為50人員，80后年輕人待崗的大多為高不成低不就的具有一定高學(xué)歷的人才，而外資企業(yè)需要的都是40以下和人力成本低的低學(xué)歷人員。三是待遇不具有明顯比較優(yōu)勢(shì)。外資企業(yè)大多處于創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)效益還不夠明顯，因此難以高薪養(yǎng)人高薪留人，大多數(shù)具有一技之長(zhǎng)和年輕的硬勞力都愿意“孔雀東南飛”，南下或東進(jìn)到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市淘金去了，剩下的不多且有些還是“老弱病殘”的企業(yè)非招工對(duì)象。三、解決外商投資企業(yè)勞動(dòng)用工問(wèn)題的意見(jiàn)和建議一是拓寬用工渠道。協(xié)調(diào)農(nóng)民和勞動(dòng)部門(mén)，通過(guò)春風(fēng)行動(dòng)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就
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