解除(終止)勞動(dòng)合同證明書_(范本)(編輯修改稿)
2025-01-20 20:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 來(lái)自湖南東安的中年男子周先生于 2021 年 7 月 21 日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為 1 年的勞動(dòng)合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。去年 7 月 31 日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有 “ 員工嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，勞動(dòng)合同馬上終止 ” 等內(nèi)容。 2021 年 8 月，公司接到客戶通知，說(shuō)貨物出現(xiàn)問(wèn)題 要求退貨。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約 1 萬(wàn)元，并對(duì)公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定，公司于 2021 年 8 月 31 日對(duì)周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了 1 個(gè)月的工資作為善意賠償。 為此，周先生申請(qǐng)仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 2880元?？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880 元。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但并未解釋說(shuō)是因?yàn)槭潜救斯?作過(guò)程中出錯(cuò)?，F(xiàn)科技公司違法解除勞動(dòng)合同，故不同意訴訟請(qǐng)求。 法院認(rèn)為， 2021 年 8 月 31 日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)合同，但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn)，尚屬合理，予以準(zhǔn)許。據(jù)此，法院作出了上述判決。 ( 本文所涉及的法條： 文章來(lái)源 ：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 5 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (三
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