新版終止解除勞動合同證明書(編輯修改稿)
2024-10-04 21:57 本頁面
【文章內容簡介】 由勞動者解除勞動合同；符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。三、其他原因（用文字說明）：工作簡歷：甲方（單位）蓋章年月日注：勞動者在解除、終止勞動合同后，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書）。符合領取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內到市就業(yè)管理中心申領失業(yè)保險待遇，逾期將作相應扣減。失業(yè)人員應在解除終止勞動合同3個月內接續(xù)社會保險關系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。（三、個人留存）解除、終止勞動合同證明書根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；
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