餐飲勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-01-20 18:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十四 條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 九、勞動(dòng)合同的解除 第十五 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ； 以欺詐 、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 有以下違紀(jì)行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且經(jīng)公司認(rèn)定的： 1)在經(jīng)營(yíng)區(qū)域吵架，嚴(yán)重影響經(jīng)營(yíng) 秩序的； 2)在 經(jīng)營(yíng)區(qū)域 打架、賭博、吸食毒品的；或?qū)ν卤┝謬?、威脅、毆打，妨害團(tuán)體秩序或打架斗毆的； 3)上班時(shí)間玩網(wǎng)絡(luò)游戲、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)事宜，通報(bào)批評(píng)三次以上的； 4)侵吞公司或他人財(cái)物經(jīng)查實(shí)的； 5)從事、參與、支持、縱容不利于公司的行為，給公司帶來(lái)不利影響或損失的； 6)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使 公司名譽(yù)受損害的； 7)未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自出租、轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押公司固定資產(chǎn)的； 8)違反保密制度，竊取公司薪酬、財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)的；泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員的； 9)在其他公司或單位兼職； 10)按約定調(diào)派工作， 拒不執(zhí)行 的； 11)經(jīng)常抱怨、散布對(duì)公司不滿意言論者；故意撥弄事非，散布謠言影響團(tuán)結(jié)的；挑撥勞資雙方關(guān)系或煽動(dòng)員工罷工、怠工的； 12)營(yíng)私舞弊、挪用公款、泄露商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 13)偽造、盜用、篡改、毀損公司印章、重要文件、票據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)批示的； 14)無(wú)理取鬧，在公司內(nèi)聚眾鬧事妨害正常工作秩序的； 15)盜竊同事或公司財(cái)物者；利用職責(zé)之便蓄意藏匿公司證照、資料要挾公司的； 16)年度內(nèi) 無(wú)故 曠工 5 天（含）以上、 不誠(chéng)信 病假超過(guò) 3 天的； 17)玩忽職守，造成事故或損失的或工作中出現(xiàn)事故，故意隱瞞真相、謊報(bào)事實(shí)或包庇、袒護(hù)，不及時(shí)進(jìn)行通報(bào)并給公司造成 經(jīng)濟(jì) 損失的； 18)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)虛假個(gè)人資料的； 19)接受合作單位好處、宴請(qǐng)，為個(gè)人謀利的； 20) 合同期內(nèi)累計(jì) 3次以上違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律被視為嚴(yán)重違紀(jì)的； 21)按公司制度的規(guī)定，經(jīng)公司認(rèn)定犯有嚴(yán)重責(zé)任過(guò)錯(cuò)或重大責(zé)任過(guò)錯(cuò)的其它經(jīng)公司認(rèn)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。 22)連續(xù)曠工 3天。 如無(wú)特別約定的，合同簽約后員工未能上崗的。 因乙方未能在 10 天內(nèi)按要求提供其相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法完整辦理錄用手續(xù)或社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。 乙方在應(yīng)聘時(shí)或此后向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于
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