職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-20 17:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六、 同違反 公司規(guī)章制度的行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著成績(jī)的； 七、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公、事跡突出的； 八，取得其它顯著功績(jī)，董事會(huì)或總經(jīng)理會(huì)議認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 九、以上獎(jiǎng)勵(lì)由公司成立評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審決定。 第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)審批 一、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞模，由各部門申報(bào)，報(bào)公司黨、工、團(tuán)聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)備案。 二、授予市級(jí)以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的申報(bào)權(quán)屬于公司管理部。 三、有獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的部門和車間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，對(duì)本部門和車間的職工均有 表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。 4 第二十八條 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 一、給予職工行政獎(jiǎng)勵(lì)的，管理部將組織各相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)真討論和評(píng)選，整理事跡材料，然后逐級(jí)上報(bào)，審核批準(zhǔn)。 二、無(wú)論何種獎(jiǎng)勵(lì)，都要根據(jù)功績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益的大小，全面衡量，及時(shí)準(zhǔn)確地落實(shí)各種獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額。 三、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。 第七章 處 分 第二十九條 對(duì)職工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)于有下列行為 之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。 一、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，正式員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30天（試用期員工連續(xù)曠工 3天）予以除名 ,解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、無(wú)正當(dāng)理由不服從企業(yè)內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、分配、指揮的，停發(fā)工資，如兩次安排工作仍不服從者，予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于分配工作在報(bào)到期內(nèi)沒(méi)有報(bào)到，從調(diào)出之日起至報(bào)到之日止的這段時(shí)間按曠工處理，逾期 15天不報(bào)到，給予除名，解除勞動(dòng)關(guān)系。 三、 無(wú)理取 鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)（工作）秩序和安定團(tuán)結(jié)的根據(jù)不同情況，對(duì)參與鬧事者分別給予警告、留用察看、開(kāi)除等處理，并給予 500元以上 2021元以下的經(jīng)濟(jì)處罰。 五、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽(yù)的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予500元以上 2021元以下的罰款。 六、吵架罵人，誣陷侮辱他人，干擾他人正常工作生活的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分，并給予 500元以上 1000元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。 七、打架斗毆，或不服從管理，威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊的，擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；視情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系。 八、利用職務(wù)之便，徇私舞弊，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者包庇袒護(hù)壞人壞事的，處以 300元以上 500元以下的罰款，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。 九、對(duì)上班干私活或利用公物下班干私活的，每次給予不低于 100元的處罰或按消耗材料等費(fèi)用加倍罰款。因做私活所造成的人身及設(shè)備事故，其經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由責(zé)任人全部承擔(dān)，并視其情節(jié)輕重，給予行政處 分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。 十、未經(jīng)允許、私接業(yè)務(wù)、對(duì)外包工的，除沒(méi)收全部業(yè)務(wù)款外，處以 500 元以上 1000 元以下的罰款，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系。 十一、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程、交通規(guī)則，或者違章指揮，造成事故，使公司人身財(cái)產(chǎn)安全遭受損失的，損失在 5000 元以下，由責(zé)任人按比例承擔(dān)損失的 20%；公司損失在 5000元以上，除承擔(dān)損失的 20%以外，視情節(jié)嚴(yán)重程度分別行政處分或辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。 十二、工作不負(fù)責(zé)任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn) 生廢品、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司《質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)損失在
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