20xx市總工會信訪工作總結2(編輯修改稿)
2024-11-20 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 江西永盛礦冶有限公司榮獲全國“雙愛雙評”先 進單位稱號，市水務集團公司工會被評為全國工會會員評議職 工之家活動示范單位，10 個單位榮獲全國、全省模范職工之家 和模范職工小家稱號，選樹市級模范職工之家 12 個、模范職工 小家 20 個。
干部隊伍建設進一步加強。加強縣區(qū)工會、行業(yè)工會主席 協(xié)管工作，指導縣區(qū)工會做好換屆選舉工作，配齊配強了縣區(qū)、 行業(yè)工會領導班子。全市各級工會舉辦培訓班 20 余期，培訓工 會干部 600 余人次， 選調(diào)工會干部參加上級工會培訓 90 余人次， 推薦 8 名工會干部榮獲全國、全省工會工作先進個人。組織市 總工會機關全體干部職工參觀了全國道德模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 龔全珍工作室和甘祖昌紀念館。與此同時，市總工會還組織機 關干部積極開展走訪敬老院、義務清掃、免費咨詢等黨員志愿服務。
加強績效考核工作。制定下發(fā)了縣區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)(行業(yè)) 工會及市總各部門績效考核方案，涵蓋工會工作的各個方面， 并經(jīng)常性地對績效考核完成情況進行督導。
全面加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定” 和省委、市委的有關實施細則，全面加強機關黨風廉政建設和 內(nèi)部管理，明確廉政職責。積極開展收送“紅包”專項治理活 動，全面規(guī)范各項公務接待，今年市總“三公”經(jīng)費與去年同 期相比下降 43%。
主動接受市紀委第二紀工委監(jiān)督， 加強廉政文 化建設。
其他各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。強化工會經(jīng)費收繳，工會經(jīng)費保 持較快增長。
全市地稅代收經(jīng)費同比增長 32%， 職工維權支出增 長 15%。加強工會資產(chǎn)管理，對縣以上工會資產(chǎn)進行了普查。加 強工會經(jīng)審規(guī)范化建設，開展評先評模等審計審查工作，追繳 工會經(jīng)費 萬元。市總工會榮獲全省工會經(jīng)審工作規(guī)范化建 設特等獎。妥善處理市工人文化宮建設遺留問題，著力加強文 化宮經(jīng)營管理，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。新聞信息 工作切實加強，市總工會在市級以上新聞媒體、網(wǎng)站共發(fā)表稿 件 530 多篇，編輯《工會信息》20 期，采用信息 300 多條。市 總工會統(tǒng)計信息、幫扶新農(nóng)村建設和貧困村脫貧、精神文明創(chuàng) 建、計劃生育、綜合治理等工作創(chuàng)先爭優(yōu)。
2019年，市總工會將深入貫徹落實xx屆三中全會精神和 全國、省、市工代會、全省工會工作流動現(xiàn)場會和市委全會精 神，以“一貫徹(深入貫徹落實xx屆三中全會等會議精神) ， 兩服務(主動服務全市經(jīng)濟發(fā)展和全面深化改革。積極服務全 市職工群眾，維護職工群眾合法權益) ，三加強(加強基層工會 組織建設。加強“三大場所”建設。加強工會干部隊伍建設) ” 為主線，盡責履職，突出特色，打造精品，確保全市工會工作 實現(xiàn)職工滿意、黨政滿意、社會滿意的目標，為實現(xiàn)市委、市 政府提出的“發(fā)展至上，富民為先，全面提前建成小康社會” 的奮斗目標作出應有的貢獻。
篇二：市總工會信訪工作總結 做實做好工會信訪工作近年來， 在市總辦公室的指導下， 工會信訪工作認真貫徹 《信 訪條例》和《全國工會實施辦法》的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調(diào) 研和信訪督辦，為維護社會和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了 積極作用。至今未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。
一、完善信訪制度，落實信訪責任
根據(jù)市總工會關于加強工會信訪工作的有關精神，工會從完 善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。一是建立工會信 訪網(wǎng)格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪 堅持主要領導閱批、有關部門督辦、基層工會落實的三級辦理制 度，做到件件有領導閱批，事事有基層回復，樁樁有辦理結果。
要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調(diào)處， 督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解 在基層。二是創(chuàng)新信訪工作載體。我們根據(jù)工會信訪工作實際， 通過建立工會法律咨詢室、職工心理咨詢室，為職工提供法律援 助和心理疏導。
2019 年， 又聘請 2 名專業(yè)律師擔任本會法律顧問， 為維護職工權益暢通法律渠道。三是強化工會信訪考核機制。把 工會信訪工作列入年度工作和“職工之家”考核內(nèi)容，對發(fā)生重 大信訪事件、影響隊伍穩(wěn)定的責任單位實行一票否決。通過不斷 完善工會信訪制度，增強了各級工會做好信訪的責任意識，為促 1 進信訪矛盾及時化解奠定了基礎。
二、突出源頭參與，減少信訪發(fā)生
近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現(xiàn)，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)維權并重的要求出發(fā)， 深入開展工作調(diào)研，源頭參與改革，維護職工權益。一是加強工 作調(diào)研。結合改革進程，我們有針對性地開展專題調(diào)研，為黨政 決策提供依據(jù)。2019 年組織開展“勞務派遣用工情況調(diào)研”，了 解勞務派遣用工的現(xiàn)狀與存在的問題。2019 年開展“職工隊伍狀 況調(diào)研”，進一步掌握職工工作生活狀況。今年，針對后勤外包 員工發(fā)生的突出問題，組織開展專題調(diào)研，要求基層工會加強對 本單位外包員工規(guī)范管理的督查。同時，通過課題招標的方式， 確定了包括績效工資改革、 派遣制員工權益保障等 6 大課題調(diào)研， 深入了解了職工訴求，為維護職工權益奠定基礎。二是源頭參與 改革。
2019 年， 在規(guī)范化培訓改革中， 在深入基層調(diào)研的基礎上， 我們提出了簽訂培訓合同，落實規(guī)范化培訓入會的建議，得到市 黨政的首肯與支
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