某廣告公司薪資管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 17:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。 第十五條 新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。 第十六條 試用員工、特聘員工次月 10 日一次性發(fā)放上月薪資。 第十七條 辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到 總管理處 辦理薪資結(jié)算手續(xù)。 第十八條 依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除 下列款項： （一）個人收入所得稅； （二）各種勞動保險費用； （三）員工私人借款償還金； （四）公司制度性規(guī)定的超支費用； （五）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項。 第十九條 績效工資的發(fā)放比例。 詳情參照《獎金制度》 。 第五章 薪資調(diào)整 第二十條 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上一年調(diào)整一次。 第二十一條 公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由人力資源部負責(zé)填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》（附表 7），按規(guī)定權(quán)限進行審批。 第六章 附則 第二十 二條 所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度），報實業(yè)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十三條 本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負責(zé)解釋。 第二十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 附件： 1.《高層經(jīng)營管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》 2.《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》 3.《特聘高級員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》 4.《特聘經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》 5.《員工調(diào)整薪資級別審批表 》
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