【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 頁(yè) 11 序號(hào) 級(jí)別 服務(wù)年限 備注 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 1 總經(jīng)理助理及以上人員 （含高級(jí)技術(shù)管理人員） — 1 萬(wàn)元 （含 萬(wàn)元） 1— 2 萬(wàn)元 （含 1 萬(wàn)元） 2— 3 萬(wàn)元 （含 2 萬(wàn)元） 3— 5 萬(wàn)元 （含 3 萬(wàn)元） 5— 8 萬(wàn)元 （含 5 萬(wàn)元） 培訓(xùn)金額超過(guò)五年檔規(guī)定后，每增加2 萬(wàn)元，服務(wù)期增加 1 年，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò) 10 年 2 經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)人員 中級(jí)技術(shù)管理人員 — 萬(wàn)元 （含 萬(wàn)元） — 1 萬(wàn)元 （含 萬(wàn)元） 1— 2 萬(wàn)元 （含 1 萬(wàn)元） 2— 4 萬(wàn)元 （含 2 萬(wàn)元） 4— 6 萬(wàn)元 （含 4 萬(wàn)元） 3 職員級(jí)及以下人員 — 萬(wàn)元 （含 萬(wàn)元） — 萬(wàn)元 （含 萬(wàn)元） — 萬(wàn)元 （含 萬(wàn)元） — 3 萬(wàn)元 （含 萬(wàn)元） 3— 4 萬(wàn)元 （含 3 萬(wàn)元） 說(shuō)明： 以簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)所擔(dān)任的職務(wù)計(jì)算服務(wù)期限； 有多個(gè)職務(wù)的人人員，以最高職務(wù)計(jì)算服務(wù)期。 二、 凡服務(wù)期限在 1 年以上（含 1 年）的各類培訓(xùn)必須簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（附件 6）；出境考察則必須填寫(xiě)《培訓(xùn)申請(qǐng)書(shū)》并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（詳見(jiàn)《出國(guó)考察制度》）。 三、服務(wù)期計(jì)算起始時(shí)間 出境考察：服務(wù)期從回國(guó)之日起開(kāi)始計(jì)算； 專業(yè)崗位資質(zhì)培訓(xùn)：服務(wù)期從取得資質(zhì)證書(shū)并交到人力資源部開(kāi)始計(jì)算； 短期培訓(xùn)：服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束起開(kāi)始計(jì)算； 學(xué)歷教育：服務(wù)期從取得畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)并交到人力資源部開(kāi)始計(jì)算。 各《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的服務(wù)期年限均獨(dú)立計(jì)算，不予累加。 第二十五條 培訓(xùn)費(fèi)用界定 第 頁(yè) 12 一、市內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用為直接學(xué)習(xí)費(fèi)用，不包括因培訓(xùn)產(chǎn)生的往返差旅費(fèi)等費(fèi)用。 二、市外培訓(xùn)及出境考察費(fèi)用則以實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用為準(zhǔn)，包括因培訓(xùn)產(chǎn)生的往返差旅費(fèi)等費(fèi)用。 第二十六條 培訓(xùn)的補(bǔ)償金、違約金費(fèi)用計(jì)算方法 一、參訓(xùn)者在培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)辭職，則應(yīng)按所簽培訓(xùn)協(xié)議書(shū)約定，向公司支付補(bǔ)償金和違約金，具體計(jì)算如下： （注：未服務(wù)月份以足月計(jì)算，取上限） 例：簽訂的服務(wù)期為 2021 年 1 月 1 日 — 2021 年 12 月 31 日，共計(jì)2 年 時(shí)間，總費(fèi)用金額為 18000 元，該員工在 2021 年 9 月 16 日辭職，則實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用為： 18000247。 24 4=3000 元。 二、違約金金額等同于補(bǔ)償金金額。 第二十七條 培訓(xùn)協(xié)議特殊情況 一、若員工正常退休時(shí)服務(wù)期年限未滿，可不支付培訓(xùn)協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)及違約金。 二、因身體原因不能正常工作離職的，經(jīng)醫(yī)院證明，公司確認(rèn)病情屬實(shí)，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，可不支付補(bǔ)償金及違約金。 三、學(xué)歷教育培訓(xùn)屬公司墊資的，員工在學(xué)習(xí)期內(nèi)主動(dòng)辭職或?qū)W習(xí)完后未獲得學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)，則自行承擔(dān)培訓(xùn)全部費(fèi)用，并向公司繳納公司全部墊資 費(fèi)用 30%的罰金。同時(shí)本次所簽的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》自動(dòng)失效。 四、在培訓(xùn)或出境考察結(jié)束后，主動(dòng)辭職的員工應(yīng)按第二十五培訓(xùn)費(fèi)用 簽訂服務(wù)期月份數(shù) = 補(bǔ)償金 未服務(wù)月份數(shù) 第 頁(yè) 13 條規(guī)定繳納補(bǔ)償金和違約金；但因被公司免職、降職而辭職的員工，只需按本規(guī)定向公司支付補(bǔ)償金，違約金免除。 五、獎(jiǎng)勵(lì)性國(guó)內(nèi)旅游；因工作需要的國(guó)內(nèi)考察、參加博覽會(huì)；因公出差（包括到異地辦事處檢查工作、對(duì)供方的考察等）等不屬于此規(guī)定范圍。 第九章 培訓(xùn)檢查 第二十八條 集團(tuán)人力資源部應(yīng)及時(shí)對(duì)集團(tuán)的培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查評(píng)估，每年兩次以書(shū)面形式向集團(tuán)總裁匯報(bào)?？偨Y(jié)報(bào)告除客觀真實(shí)地反映培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，有何 經(jīng)驗(yàn)得失、是否達(dá)成預(yù)期目的之外，還應(yīng)重點(diǎn)指出存在的問(wèn)題，提出努力方向，整改措施與時(shí)限； 第二十九條 培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)要根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃與要求在培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格自查；集團(tuán)人力資源部根據(jù)需要，可對(duì)各板塊實(shí)施的培訓(xùn)進(jìn)行抽查或派員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。檢查內(nèi)容包括： 《培訓(xùn)計(jì)劃》是否按規(guī)定要求編制與申報(bào)； 《培訓(xùn)計(jì)劃》是否認(rèn)真實(shí)施； 《培訓(xùn)計(jì)劃》是否與戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)相結(jié)合； 培訓(xùn)檔案是否建立，并編號(hào)、分類； 培訓(xùn)實(shí)施情況； 每次培訓(xùn)是否有培訓(xùn)記錄 每次培訓(xùn)是否簽到表及書(shū)面請(qǐng)假條 培訓(xùn)協(xié) 議簽訂情況 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，培訓(xùn)的反饋和考核情況 第 頁(yè) 14 培訓(xùn)師講義收集情況 第十章 培訓(xùn)檔案管理 第三十條 培訓(xùn)檔案分類 培訓(xùn)檔案應(yīng)做好分類標(biāo)識(shí)和歸檔。培訓(xùn)檔案分為培訓(xùn)計(jì)劃?rùn)n案、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施檔案、培訓(xùn)資料檔案、培訓(xùn)協(xié)議臺(tái)帳檔案。其中培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施檔案可根據(jù)各公司及各部門(mén)的具體情況進(jìn)行分類，如：入職培訓(xùn)檔案、在崗培訓(xùn)檔案、外送培訓(xùn)檔案、出國(guó)考察培訓(xùn)檔案等。 第三十一條 培訓(xùn)檔案編號(hào) 培訓(xùn)檔案編號(hào)應(yīng)根據(jù)公司名稱或部門(mén)名稱，以及檔案分類不同進(jìn)行明確編號(hào)，以便于查找。 第三十二條 培訓(xùn)檔案內(nèi)容 培訓(xùn) 檔案中每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施檔案應(yīng)包括的內(nèi)容： 《培訓(xùn)記錄表》 《培訓(xùn)實(shí)施報(bào)告》或《培訓(xùn)實(shí)施通知》 參訓(xùn)人員考勤記錄《簽到表》和書(shū)面請(qǐng)假條 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同有《培訓(xùn)反饋表》 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同有《考試題》、《考試結(jié)果匯總表》以及獎(jiǎng)懲材料或培訓(xùn)感想。 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同有《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告》獎(jiǎng)懲材料 培訓(xùn)教材 其他 第三十三條 根據(jù)各部門(mén)及各公司的培訓(xùn)情況，建立員工個(gè)人培訓(xùn)第 頁(yè) 15 檔案卡（附件七），包括員工姓名、部門(mén)、職務(wù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)費(fèi)用。 A、集團(tuán)總部員工培訓(xùn)檔案卡由集團(tuán)人力資源部建立和管理； B、各子公司員工培訓(xùn)檔案卡由各子公司人力資源部建立和管理，集團(tuán)人力資源部抽查、考核。 第十一章 附 則 第三十四條 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。 第三十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行《藍(lán)光集團(tuán)員工培訓(xùn)服務(wù)期制度》 (川藍(lán)集發(fā) [2021]088 號(hào) )、《藍(lán)光集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度（試行）》 (川藍(lán)集發(fā) [