04-096(編輯修改稿)
2025-01-20 14:52 本頁面
【文章內容簡介】 第 頁 11 序號 級別 服務年限 備注 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 1 總經理助理及以上人員 （含高級技術管理人員） — 1 萬元 （含 萬元） 1— 2 萬元 （含 1 萬元） 2— 3 萬元 （含 2 萬元） 3— 5 萬元 （含 3 萬元） 5— 8 萬元 （含 5 萬元） 培訓金額超過五年檔規(guī)定后，每增加2 萬元，服務期增加 1 年，最長時間不超過 10 年 2 經理、副經理級人員 中級技術管理人員 — 萬元 （含 萬元） — 1 萬元 （含 萬元） 1— 2 萬元 （含 1 萬元） 2— 4 萬元 （含 2 萬元） 4— 6 萬元 （含 4 萬元） 3 職員級及以下人員 — 萬元 （含 萬元） — 萬元 （含 萬元） — 萬元 （含 萬元） — 3 萬元 （含 萬元） 3— 4 萬元 （含 3 萬元） 說明： 以簽訂培訓協(xié)議時所擔任的職務計算服務期限； 有多個職務的人人員，以最高職務計算服務期。 二、 凡服務期限在 1 年以上（含 1 年）的各類培訓必須簽訂《培訓協(xié)議書》（附件 6）；出境考察則必須填寫《培訓申請書》并簽訂《培訓協(xié)議書》（詳見《出國考察制度》）。 三、服務期計算起始時間 出境考察：服務期從回國之日起開始計算； 專業(yè)崗位資質培訓：服務期從取得資質證書并交到人力資源部開始計算； 短期培訓：服務期從培訓結束起開始計算； 學歷教育：服務期從取得畢業(yè)證書或學位證書并交到人力資源部開始計算。 各《培訓協(xié)議書》的服務期年限均獨立計算，不予累加。 第二十五條 培訓費用界定 第 頁 12 一、市內培訓費用為直接學習費用，不包括因培訓產生的往返差旅費等費用。 二、市外培訓及出境考察費用則以實際產生的費用為準，包括因培訓產生的往返差旅費等費用。 第二十六條 培訓的補償金、違約金費用計算方法 一、參訓者在培訓協(xié)議服務期內主動辭職，則應按所簽培訓協(xié)議書約定，向公司支付補償金和違約金，具體計算如下： （注：未服務月份以足月計算，取上限） 例：簽訂的服務期為 2021 年 1 月 1 日 — 2021 年 12 月 31 日，共計2 年 時間，總費用金額為 18000 元，該員工在 2021 年 9 月 16 日辭職，則實際應承擔的費用為： 18000247。 24 4=3000 元。 二、違約金金額等同于補償金金額。 第二十七條 培訓協(xié)議特殊情況 一、若員工正常退休時服務期年限未滿，可不支付培訓協(xié)議約定的補償費及違約金。 二、因身體原因不能正常工作離職的，經醫(yī)院證明，公司確認病情屬實，集團總裁批準后，可不支付補償金及違約金。 三、學歷教育培訓屬公司墊資的，員工在學習期內主動辭職或學習完后未獲得學歷畢業(yè)證書或學位證書，則自行承擔培訓全部費用，并向公司繳納公司全部墊資 費用 30%的罰金。同時本次所簽的《培訓協(xié)議書》自動失效。 四、在培訓或出境考察結束后，主動辭職的員工應按第二十五培訓費用 簽訂服務期月份數(shù) = 補償金 未服務月份數(shù) 第 頁 13 條規(guī)定繳納補償金和違約金；但因被公司免職、降職而辭職的員工，只需按本規(guī)定向公司支付補償金，違約金免除。 五、獎勵性國內旅游；因工作需要的國內考察、參加博覽會；因公出差（包括到異地辦事處檢查工作、對供方的考察等）等不屬于此規(guī)定范圍。 第九章 培訓檢查 第二十八條 集團人力資源部應及時對集團的培訓工作進行檢查評估，每年兩次以書面形式向集團總裁匯報?？偨Y報告除客觀真實地反映培訓工作目標任務完成情況，有何 經驗得失、是否達成預期目的之外，還應重點指出存在的問題，提出努力方向，整改措施與時限； 第二十九條 培訓實施部門要根據(jù)培訓實施計劃與要求在培訓實施過程中或培訓結束時進行嚴格自查；集團人力資源部根據(jù)需要，可對各板塊實施的培訓進行抽查或派員現(xiàn)場監(jiān)督。檢查內容包括： 《培訓計劃》是否按規(guī)定要求編制與申報； 《培訓計劃》是否認真實施； 《培訓計劃》是否與戰(zhàn)略和業(yè)務相結合； 培訓檔案是否建立，并編號、分類； 培訓實施情況； 每次培訓是否有培訓記錄 每次培訓是否簽到表及書面請假條 培訓協(xié) 議簽訂情況 根據(jù)培訓內容不同，培訓的反饋和考核情況 第 頁 14 培訓師講義收集情況 第十章 培訓檔案管理 第三十條 培訓檔案分類 培訓檔案應做好分類標識和歸檔。培訓檔案分為培訓計劃檔案、培訓項目實施檔案、培訓資料檔案、培訓協(xié)議臺帳檔案。其中培訓項目實施檔案可根據(jù)各公司及各部門的具體情況進行分類，如：入職培訓檔案、在崗培訓檔案、外送培訓檔案、出國考察培訓檔案等。 第三十一條 培訓檔案編號 培訓檔案編號應根據(jù)公司名稱或部門名稱，以及檔案分類不同進行明確編號，以便于查找。 第三十二條 培訓檔案內容 培訓 檔案中每個培訓項目實施檔案應包括的內容： 《培訓記錄表》 《培訓實施報告》或《培訓實施通知》 參訓人員考勤記錄《簽到表》和書面請假條 根據(jù)培訓內容不同有《培訓反饋表》 根據(jù)培訓內容不同有《考試題》、《考試結果匯總表》以及獎懲材料或培訓感想。 根據(jù)培訓內容不同有《培訓總結報告》獎懲材料 培訓教材 其他 第三十三條 根據(jù)各部門及各公司的培訓情況，建立員工個人培訓第 頁 15 檔案卡（附件七），包括員工姓名、部門、職務、培訓時間、培訓內容、培訓方式及培訓費用。 A、集團總部員工培訓檔案卡由集團人力資源部建立和管理； B、各子公司員工培訓檔案卡由各子公司人力資源部建立和管理，集團人力資源部抽查、考核。 第十一章 附 則 第三十四條 本制度解釋權歸集團人力資源部。 第三十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行《藍光集團員工培訓服務期制度》 (川藍集發(fā) [2021]088 號 )、《藍光集團內部培訓師管理制度（試行）》 (川藍集發(fā) [
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1