員工手冊范本04(編輯修改稿)
2025-07-26 00:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)其它董事會直接聘任人員A3035檔B2530檔C2025檔二崗總經(jīng)理助理高級顧問副總工程師部門總監(jiān)高級文秘A2530檔B2025檔C1520檔三崗部門經(jīng)理高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）A2025檔B1520檔C1015檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員會計A1520檔B1015檔C810檔五崗文員庫管物流出納司機電工A1015檔B810檔C68檔 說明：每檔以RMB100元計 A等： *博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年 *本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 B等： *博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 *本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年 *?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 *上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā) *公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資?！ ?對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 *原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定 *對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） *本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式 每月5日現(xiàn)金支付 42福利 421住房： 4211租房（暫定） *條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 *租金支付：公司負擔(dān)月租金的50%，個人負擔(dān)月租金的50% *租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負 *人員限制：每單間不超過2人 4212住房公積金 *是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 *住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 *公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 *與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 *公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參加年限提取比例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30% 422醫(yī)療合作基金制度 *基金來源：%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。 *基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，
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