人力資源管理人事檔案管理表格(編輯修改稿)
2025-01-20 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 簽名： 日期： 11．內(nèi)部調(diào)動通知單 姓 名 員工編號 調(diào)動類別 □平調(diào) □降崗 原部門 /組 現(xiàn)部門 /組 原崗位名稱 現(xiàn)崗位名稱 原崗位類別 現(xiàn)崗位類別 調(diào)動原因 □ 部門工作需要 □補崗（被替補人員姓名： ） □ 組織架構(gòu)調(diào)整 □其他（請說明： ） □ 違紀(jì) 調(diào)出部門 /組經(jīng)辦人及申請日期 調(diào)入部門 /組經(jīng)辦人及申請日期 調(diào)出部門經(jīng)理審批及審批日期 調(diào)入部門經(jīng)理審批及審批日期 人力 資源調(diào)配負(fù)責(zé)人員審核確認(rèn)及日期 人力資源信息管理員備案確認(rèn)及日期 12．員工離職申請表 員工離職申請表 13．員工離職交接單 員工離職交接單 個人情況 1．以下由員工本人填寫 姓名： 身份證號碼： 所在部門： 部門： 崗位： ( 職務(wù) ) 離職后聯(lián)系電話： 通訊地址： 郵編： 入職日期： 是否已簽合同 □已簽 □未簽 是否簽訂了服務(wù)協(xié)議： 是 （□ 應(yīng)屆生服務(wù)協(xié)議 □引進(jìn)人才服務(wù)協(xié)議 □ 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 □其他 ）（可向人力資源部咨詢） 辭職原因： 希望離職日期： 申請人簽字：（手寫） 日期： 年 月 日 所 在 部 門 意 見 2．上級意見 審批人： 日期： 3．部門經(jīng)理意見 員工的離職日期（工薪發(fā)放截止日）： 若延期至員工申請日 30天之后，請說明延遲原因： 審批人： 日期： 其他意見 4．人力資源部意見 簽字： 日期： 5．主管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 員工離職交接單（存根單） 姓名 （部門 ）將于 年 月 日離職，按照公司規(guī)定辦理以下離職手續(xù)，若因離職手續(xù)未辦理完畢而導(dǎo)致不良后果，由員工自行承擔(dān)。 我保證在離職后，若公司發(fā)現(xiàn)我在離職前有任何損害公司利益的行為，我同意向公司支付相應(yīng)勞動報酬作為違約金，如有公司給予的任何補償金全額退回。 員工簽字： 日期： 工作交接單（手續(xù)辦理單） 姓名 （部門 ）將于 年 月 日離開公司，員工所在部門已同意其離職?，F(xiàn)員工辦理離職工作、物品交接手續(xù)，各部門請將與該部門有關(guān)的業(yè)務(wù)交接清楚，在其歸還相關(guān)物品后簽字確認(rèn)，謝謝！ 人力資源部簽字： 年 月 日 請各部門協(xié)助辦理如下手續(xù)，如有問題請及時反饋： 所在 部門 工作 接收人 （工作已交接 /檔案資料已經(jīng)歸檔 /借閱的檔案歸還 ——必要時需附交接清單） 簽 字： 月 日 相關(guān) 人員 （辦公位、門、檔案柜鑰匙 /辦公用品 /借用設(shè)備、儀器及工具歸還 /其他） 簽字： 月 日 續(xù)表 所在 部門 部門 領(lǐng)導(dǎo) （確認(rèn)離職員工工作全部交接完畢） 簽字： 月 日 行政 部門 網(wǎng)絡(luò) 管理 （電腦收回 /郵件系統(tǒng)注銷） 簽字： 月 日 資產(chǎn) 管理 （車證 /其他資產(chǎn)） 簽字： 月 日 聯(lián)簽 部門 財務(wù)部 （借款 /賬款 /押金 /其他財務(wù)問題） 簽字： 月 日 人力 資源部 考勤 胸卡是 /否交回： 考勤核算時間： 社保 \公積金截止月份： 簽字： 月 日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1