【文章內(nèi)容簡介】 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 doc 或 ppt 格 式 公司的考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行； 員工每天上、下班均需打卡（每日共計 4 次），員工應(yīng)親自打卡，不得由他人代為打卡或者代他人打卡，違者按遲到處理。 遲到、早退、礦工： 上班推遲到崗 5— 15 分鐘內(nèi)為遲到； 下班提前離崗 15 分鐘以內(nèi)為早退； 遲到或者早退 20 分鐘 （無補辦請假手續(xù)） 以上、無故不到崗者、未經(jīng) （未獲） 請假 批準 不到崗 者為礦 工，礦工的最小計量單位為半天； 由于特殊原因，確實不能夠及時來公司上班從而造成礦工的員工，應(yīng)提前電話聯(lián)系所屬直接上級，由直接上級到人力資源部 書面登記 ，員工到崗后應(yīng)立即補辦請假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下 考勤處罰執(zhí)行表 項目 類別 遲到或早退 礦工 第一次 第二次 第三次 試用期員工 扣除薪水 10 元 扣除薪水 10 元 扣除當月出勤獎 辭退 辭退 正式員工 扣除薪水 10 元 扣除薪水 10 元 扣除當月出勤獎 視礦工半天 處理 扣除礦工時間工 資與出勤獎 說 明 ① 累計月礦工 3天以上、年礦工 12天以上 者給予辭退處理； ② 考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查； ： 請病假者須持市級以上醫(yī)院開具的病假證明； 請病假者， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按日均基本工資 50%發(fā)放； 病假審批權(quán)限為：請病假 2天或者 2 天內(nèi)的，由分管副總批準； 3 天以上的由總經(jīng)理批準；存； 請假批準后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部留 ： 請事假需提前 1 天向所屬部門 經(jīng)理 提出書面申請， 其中： 請假 1— 2 天（含）內(nèi)的， 報請組長轉(zhuǎn)呈部門主管 批 準 ； 請假 3 天 (含 )— 7 天（含） 的， 報請部門主管轉(zhuǎn)呈 部門經(jīng)理批準；請假 7天（含）以上的，按以上程序批準后報總經(jīng)理辦公室批準； 部門經(jīng)理需請事假的直接報總經(jīng)理批準 ； 請假未滿半小時者以半小時計算，累計 8 小時為一天； 請事假者在其假期內(nèi)不發(fā)放工資，并扣除當月出勤獎； 請假 批準后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部備案 ； ： 婚假包括法定假和公休假 ，為帶薪假期； 達到法定年齡的員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請 法定假 3 天 ， 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠近，另給予路程假 ； 達到法定 晚婚年齡 (男 25 周歲， 女 23 周歲 )的， 憑結(jié)婚證 可享受晚婚假 10 天 ； 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期 ， 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 ； 婚假必須提前 1 周申請，并安排好所在崗位交接工作，經(jīng)批準后方可休假，不得分期休假； ： 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密成可編輯的 doc 或 ppt 格 式 符合國家計劃生育政策的女員工享受帶薪產(chǎn)假待遇； 女員工產(chǎn)假為 90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)產(chǎn)假為 105 天，多保胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天 ； 懷孕不 滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn)假 ； 產(chǎn)假需提前 1 周申請； ： 員工親屬（父母、配偶、子女）去世，可憑借死亡證明復(fù)印件或病危通知書復(fù)印件申請帶薪喪家； 喪家假期由辦公室酌情審批，但（ 1— 3 天）； ： 員工可以享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假； 員工在公司工作滿 1 年以上的，公司視具體情況酌情給予年休假； 第八章 員工 異動 管理 異動 包括包括： 內(nèi)部調(diào)動 、 輪 崗 、 人事任命 、辭職、辭退 、 資遣等。 ，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理變動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財務(wù)和技術(shù)機密的，由原工作部門負責(zé)人承擔責(zé)任。 ，其他部門無權(quán)對員工變動做出批準決定。凡未經(jīng)人力資源部認可的私自變動均為無效變動，由當事人承當相應(yīng)責(zé)任。 指因 內(nèi)部 機構(gòu)調(diào)整、雙向選擇、崗位精減或職工自身原因，在 公司 內(nèi)部流動上崗的 人員，我公司的轉(zhuǎn)崗主要包括 如下三 種 情況 ： 新工作部門應(yīng)工作需呀 ，經(jīng)與擬轉(zhuǎn)崗員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工轉(zhuǎn)崗； 員工出于自身專業(yè) 特長、職業(yè)發(fā)展方向或不適合現(xiàn)工作崗位，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系。并得到原工作部門同意的員工調(diào)動； 人力資源部出于公司人力資源整體狀況調(diào)整、公司內(nèi)部崗位需求而對員工進行的 崗位調(diào)動 ； 應(yīng)遵循如下原則： 調(diào)動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規(guī)章制度； 新崗位更有利于員 工能力的發(fā)揮； 內(nèi)部調(diào)動 程序為： 出現(xiàn)本章 ， 情況下 內(nèi)部調(diào)動 的： 員工調(diào)入、調(diào)出部門協(xié)商調(diào)動事宜； 調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《 員 工崗位變動申請表》 和 《員工工作交接清 單》 ； 調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)審批； 人力資源部審批； 辦理員工變動交接手續(xù)； 調(diào)動員工到調(diào)入部門就崗； 出現(xiàn)本章 情況下的內(nèi)部調(diào)動的： 人力資源部與調(diào)動員工原部門和擬調(diào)入部門協(xié)商； 人力 資源部向內(nèi)部調(diào)動員工發(fā)出 《 員工崗位變動通知單 》 和 《 員工工作交接 清 單 》 ； 調(diào)動員工辦理變動交接手續(xù)；