【文章內(nèi)容簡介】 公司管理制度（一） 第 16 頁 共 76 頁 第二十三條 離職 (指辭職或辭退 ) 辭退 辭退 是 指企業(yè)在 勞動者 有過錯的情況下，無須提前 30 天通知，而即刻辭退職工的行為。 （ 1）員工一年內(nèi)記過 3 次者予以辭退。 （ 2）因身體原因不能勝任所從事的工作者。 （ 3）因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。 （ 4）因不服從管理，屢教不改的員工。 （ 5）因不良行為而造成公司利益嚴重損失的員工。 辭退員工時，由其直屬 主管向公司行政部提交《員工辭退通知書》（圖表 10），行政部審核后上報總經(jīng)理批準，由行政部通知本人，辦理交接手續(xù)并出具辭退通知紅文，本人簽字后告知各部門員工。 辭退人員手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)） 辭職 辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同 （ 1）員工辭職者，首先應向其直屬主管領導提交《員工離職審批表》（圖表 11）經(jīng)主管領導簽字后報行政部審核，由行政部上報總經(jīng)理或董事長批準。 （ 2）試用期內(nèi)員工應提前三天、轉(zhuǎn)正后員工應提前 三十天填寫《員工離職審批表》（圖表 11），交行政部，并以當日開始計算員工提交辭職申請時間，否則按急辭工扣除十五天工資。 （ 3）員工提交《員工離職審批表》（圖表 11）按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)（ 15 天內(nèi)）完成審批作業(yè)。 （ 4）離職人員本人應在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 17 頁 共 76 頁 《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)） 圖表 1:人員需求審批表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 人員需求審批表 填報部 門 負責人 序號 需求崗位 人數(shù) 學歷要求 專業(yè)要求 性別要求 其他要求與說明 用人部門說明需求原因 行政部 意見 總經(jīng)理 意見 董事長 批復 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 18 頁 共 76 頁 圖表 2:個人求職登記表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 19 頁 共 76 頁 圖表 3:面試人員評價表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 20 頁 共 76 頁 圖表 4:面試評價小組意見匯總表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 面試評價小組意見匯總表 姓名 出生年月 性別 面試時間 應聘崗位 所在部門 面試內(nèi)容 所占比重 評分標準 具體 優(yōu)秀 較好 一般 較差 很差 指標 100%90% 89%80% 79%70% 69%60% 60%以下 身體外貌 20 健康程度10 氣質(zhì) 10 知識經(jīng)驗 40 知識水平10 實際經(jīng)驗10 職業(yè)道德10 專業(yè)知識10 能力方面 40 社交能力8 應變能力8 創(chuàng)新能力8 口頭表達能力 8 處理問題能力 8 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 21 頁 共 76 頁 圖表 5:應聘人員背景核 查記錄表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 22 頁 共 76 頁 圖表 6：轉(zhuǎn)正員工入職程序單 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 23 頁 共 76 頁 圖表 7:新員工入職通知書 新員工入職通知書 室 ： 經(jīng)審批， （先生 |女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負責落實以下事項：□安排工作地點□領用辦公用品□工作交接□其他 行政辦公室 年 月 日 新員工入職通知書 ： 經(jīng)審批， （先生 |女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負責落實以下事項：□安排工作地點□領用辦公用品□工作交接□其他 行政辦公室 年 月 日 新員工入職通知書 財務室： 經(jīng)審批， （先生 |女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在 崗位，試用期 月，轉(zhuǎn)正后工資標準為 。 行政辦公室 年 月 日 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 24 頁 共 76 頁 圖表 8：員工轉(zhuǎn)正 /晉升 /調(diào)薪 /降級審批表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 25 頁 共 76 頁 圖表 9:員工檔案信息表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 26 頁 共 76 頁 圖表 10:員工辭退通知書 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 27 頁 共 76 頁 圖表 11:員工離職審批表 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 28 頁 共 76 頁 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 29 頁 共 76 頁 第五章 考勤管理辦法 第一節(jié) 總則 第一條 為強化公司勞動紀律，規(guī)范公司員工日?？记诠芾?，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于公司全體員工。 第二節(jié) 考勤管理責任部門 第三條 公司行政部是考勤管理的歸口部門，負責制定和修改公司考勤管理辦法，監(jiān)督、抽查各部門考勤制度的執(zhí)行情況及對考勤結(jié)果 的處理，負責員工的日?？记诠芾?。 第四條 公司各部門負責人為本部門考勤第一責任人，負責本部門人員的日?？记诠芾怼２⑴浜闲姓繉Ρ静块T考勤的進行監(jiān)督、抽查等工作。 第三節(jié) 日?？记诠芾? 第五條 公司員工正常工作時間為上午 8 點至中午 12 點，中午 2 點半至下午 6 點半。 第六條 遲到：員工在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未到崗，且未向部門領導請假的，視為遲到。員工遲到 10 分鐘以內(nèi)，按遲到處理；遲到 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到 1 小時以上，按曠工一天處理。 第七條 早退：員工在公司規(guī)定的下班時間內(nèi)離崗，且未向部門領導請假的，視為早退。 員工早退 10 分鐘以內(nèi)，按早退處理；早退 10 分鐘以上 1小時以內(nèi)，按曠工半天處理；早退 1 小時以上，按曠工一天處理。 第八條 曠工：員工在正常工作日內(nèi)未請假或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。員工有以下行為之一，以曠工論處： 員工未請假或請假未獲批準而缺勤，按實際缺勤時間計算曠工時間。 員工因違法行為被公安部門拘留審查期間視為曠工。 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 30 頁 共 76 頁 員工提交虛假病假證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)請假期間視為曠工。 第九條 員工無故曠工視情節(jié)輕重，給予以下處罰： 無故曠工半個工作日，扣除當月當天工資。 無故曠工 1 個工作日， 扣除當月兩天工資。 礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將專會研處。 在試用期間曠工者，不予錄用。 按規(guī)定：當年累計曠工 3 個工作日以上不享受年底優(yōu)秀員工評選活動。 第十條 員工因公晚到單位、提前離開單位或在工作時間內(nèi)外出，應提前獲得部門負責人的批準并向行政辦公室匯報，否則按照以上規(guī)定以遲到、早退或曠工論處。 第四節(jié) 假期管理 第十一條 公司員工的假期包括事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假。 第十二條 如遇特殊情況公司行政部通知休息的，不扣發(fā)工資。 第十三條 事假是指員工因私事或其他個人原因而請假，員工請事假按以下規(guī)定執(zhí)行： 事假應由本人提前申請，經(jīng)審批后方可休假，否則按曠工處理； 員工事假期間按照其日崗位工資計算扣除崗位工資。 原則上事假一個月不得超過一天，超過請假期限納入績效考核每超一天扣二分。 第十四條 員工結(jié)婚可享受婚假，員工申請婚假按以下規(guī)定執(zhí)行： 員工申請婚假，以領取結(jié)婚證 1 年內(nèi)申請且一次性連續(xù)使用。 員工按法定年齡結(jié)婚的可享受婚假 5 天。 工齡兩年以上婚假一般為8 天。 玉門市榮鑫混凝土有限公司 公司管理制度（一） 第 31 頁 共 76 頁 婚假包括在年休假和法定節(jié)假日中。 如到配偶工作所在地結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間可另給路程假。 婚假期間基本工資照發(fā)，原則上不享受績效 工資。 第十五條 員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予喪假 5 天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。喪假期間基本工資照發(fā)。 第十六條 女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間可享受產(chǎn)假，按以下規(guī)定執(zhí)行： 女員工產(chǎn)假包括年休假和法定節(jié)假日內(nèi)，產(chǎn)假應連續(xù)休息，未休滿 的不做換休處理。 女員工產(chǎn)假 60 天，如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 女員工在產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。 第十七條 公司鼓勵你在安排好 工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少 10 天的全薪年休假（冬休期除外）。 你請參考以下的標準取假： 服務滿三年（含）以上可享受 10 個工作日的年休假，不足三年的可享受 5 天的休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過 16 個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準。 第五節(jié) 請假管理 第十八條 員工請假必須采取書面方式，并履行相應審批手續(xù)，具體參見《請假方式和審批權(quán)限表》（附件 1）。 第十九條 書面請假是指員工填寫《員工請假申請表》（附件 2）并履行相應審批手續(xù)的請假方式。各部門 人員的申請表在各部門負責人處備 玉門市榮鑫混凝土有限公司