電大法學(xué)-試論勞動(dòng)合同的解除(編輯修改稿)
2025-01-20 08:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同解除的情形 勞動(dòng)合同解除的情形主要包括兩個(gè)，即協(xié)議解除和單方解除?！?所謂協(xié)議解除勞動(dòng)合同， 是指勞動(dòng)合同依法有效成立后，在未履行或尚未完全履行之前，用人單位與勞動(dòng)者雙方通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，使合同效力消滅的行為。 ” ????根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 36 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 可以解除勞動(dòng)合同。 在實(shí)踐中雖然由于發(fā)起方的不同 可以 將協(xié)商解除 分為勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除和用人單位提出的協(xié)商解除 ,也即分別由勞動(dòng)者和用 ?4? 德 .羅伯特霍頓 ,海因科茨，漢期 G. 萊塞 .德國(guó)民商法異論 .楚建譯 .中國(guó)大百科書出版社 ,1996 ?5? 鄭愛青 .法國(guó)勞動(dòng)合同的訂立和解除及對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同立法的啟示 .法學(xué)雜志 ,2021(5) ?6? 張?jiān)倨?.日本勞動(dòng)法及其體系載 .法學(xué)天地 ,1996(6) ?7? 王全興 .勞動(dòng)法 .法律出版社 ,2021 中央廣播電視大學(xué) 2021 屆畢業(yè)論文 3 人單位提出動(dòng)議 。 但均應(yīng)當(dāng) 具備 雙方協(xié)商的過(guò)程以及對(duì)解除一致認(rèn)可的結(jié)果 這兩個(gè)要件，這充分 體現(xiàn)了合同自治的原則。在現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定中 ,既沒有限制協(xié)商解除的規(guī)定 ,也沒有要求當(dāng)事人提供協(xié)商解除理由、履行一 定解除程序的規(guī)定。也就是說(shuō) ,不論勞動(dòng)合同當(dāng)事人 不論什么原因提出解除勞動(dòng)合同 ,只要雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商 并且 達(dá)成一致意見 ,就 可以解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不成任何一方不能單方任意終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，將要承擔(dān)單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 此外 一方當(dāng)事人采取暴力、威脅手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同 ,則勞動(dòng)合同解除無(wú)效。 1 協(xié)議解除 關(guān)于協(xié)議解除，英國(guó)規(guī)定，“勞動(dòng)合同和其他合同一樣，可以由雙方當(dāng)事人的合意而終止。但如果法院過(guò)于輕易地承認(rèn)可以用這種方式結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系，那么對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)介入就會(huì)受到嚴(yán)重威脅。法院將適用的一般原 則是 :如果雇員同意辭職的唯一原因是解雇的威脅，他將被視為解雇，由此可以得到大額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果有其他原因如經(jīng)濟(jì)上的引誘影響了雇員的決定，法院將認(rèn) 定協(xié)議終止合同” ????。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)規(guī)定，對(duì)雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議， 并不立即確認(rèn)雙方合同協(xié)議解除，必須雙方當(dāng)事人沒有勞動(dòng)基準(zhǔn)法禁止性規(guī)定的情形，且意思表示一致，甚至在給予對(duì)價(jià)的情況下，才認(rèn)定為真正的協(xié)議解除。即要對(duì)協(xié)議解除進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，才能確定能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同。 ???? 2 單方解除 勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因雙方當(dāng)事人主 客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為 。 ????根據(jù) 行使單方解除權(quán)的主體不同 可以分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。 賦予用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的危機(jī)感和責(zé)任感，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)積極性。用人單位單方解除表現(xiàn)為用人單位用工自主權(quán)的行使， 也就是我們平時(shí)所說(shuō)的“炒魷魚”、“解雇”。 《勞動(dòng)合同法》 第 3 41 條賦予勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的法定解除權(quán)，主要包括三種情形； 過(guò)錯(cuò)解除 、 客觀不能 和 經(jīng)濟(jì)裁員 。需要說(shuō)明的是 ，用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，要承擔(dān)勞動(dòng)者不符合的證明責(zé)任，因?yàn)殇浻脴?biāo)準(zhǔn)是用人單位制定，考核是用人單位進(jìn)行的，找個(gè)理由說(shuō)勞動(dòng)者不符合不是很難。相比之下，勞動(dòng)者要提出反駁理由說(shuō)自己符合錄用條件很困難?！秳趧?dòng)合同法》 39 條第二項(xiàng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以即時(shí)解除合同， ?8? 董保華 .勞動(dòng)合同研究 .中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障
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