試論勞動合同與商事合同的異同(編輯修改稿)
2024-09-07 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 法》的立法依據是《勞動法》。我國《勞動合同法》的適用優(yōu)先于《勞動法》。第三，法律本位不同盡管存在“私法公法化”的傾向，但商事合同法中有限制的個人本位的特征仍然存在。而在勞動合同法中強調的是社會本位，將合法性放在“意思自治” 之上。第四，立法宗旨不同商事合同法的宗旨是維護社會經濟秩序。勞動合同法的宗旨是保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。第五，法律原則不同商事合同法強調形式公平，將鼓勵交易作為其基本原則之一。勞動合同法則基于社會現實，將追求實質公平，向勞動者傾斜，保護勞動者合法權益作為貫穿立法、執(zhí)法和司法全過程的思想主線和基本原則。第六，合同效力制度不同法律行為的生效，須以法律行為的內容可能、確定、適法妥當為必要。商事合同的訂立，只要不損害國家和社會公共利益，不違反國家強制性法律規(guī)范的規(guī)定，皆為有效。當事人可自由決定契約內容。對于商事合同的成立要件和生效要件而言，學者認為，合同欠缺的要件屬于有關社會公益的， 使之當然無效；僅當事人之間的利益，則使之可撤銷；如僅屬于程序上欠缺，則使之效力未定。但是，對于勞動合同的效力認定，則有如下特點： 其一，將集體合同的規(guī)定，作為勞動合同的效力基礎之一，勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。其二，放寬了認定合同無效的范圍。比如，將合同主體不合格，以及“用人單位的欺詐，脅迫的手段訂立勞動合同的”，也作為可
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