20xx年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-19 23:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)和完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面掌握的同時(shí)，對(duì)班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項(xiàng)報(bào)告并接受民主評(píng)議、對(duì)干部個(gè)人進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，較全面地了解和掌握了XX鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。
2020年一報(bào)告兩評(píng)議工作報(bào)告篇二
為加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以”。以人為本”。為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強(qiáng)化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。
公司總的人才選拔的原則是”。群眾公認(rèn)、組織考核、個(gè)人推薦”。，根據(jù)公司現(xiàn)狀提出”。知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化”。的人才使用目標(biāo)。制訂了”。黃石工礦集團(tuán)選人用人管理辦法”。、”。干部考評(píng)辦法”。、”。后備干部選拔和管理辦法”。等措施
2020年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了17個(gè)中層管理崗位，其中正職4個(gè)，副職13個(gè)，每個(gè)崗位采取單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名12名考察對(duì)象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委等部門成立聯(lián)合考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察結(jié)果上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)，總經(jīng)理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會(huì)確認(rèn)。17個(gè)中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學(xué)歷8人，中專學(xué)歷5人，高中學(xué)歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評(píng)。2020年3月15日17日，公司成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)上述人員一年來(lái)的工作情況到各使用單位和部門進(jìn)行測(cè)評(píng)，%，%，%。
2020年2月，公司召開中層以上管理民主測(cè)評(píng)會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全
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