裝飾公司經(jīng)營(yíng)必備管理制度——員工守則(編輯修改稿)
2025-01-20 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廢棄文件，以備用于重復(fù)使用。 各部門人員領(lǐng)取辦公用品時(shí)，請(qǐng)至出納處填寫領(lǐng)取表格，申請(qǐng)使用。 可重復(fù)使用的辦公用品，在使用過程中應(yīng)采取保護(hù)措施，以延長(zhǎng)其使用壽命。 其它辦公用品，在使用完后應(yīng)將物品放回原處，以方便別的同事使用。 辦公用 品的購(gòu)買須填寫申購(gòu)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及譚總簽字認(rèn)可后，將申購(gòu)單交財(cái)務(wù)，一周之內(nèi)必須購(gòu)買到位?；蛴筛鞑块T負(fù)責(zé)購(gòu)買后，注明經(jīng)辦人及物品用途。執(zhí)譚總簽字及本部門負(fù)責(zé)人簽字的購(gòu)貨發(fā)票（單據(jù)）到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 （二） 辦公設(shè)備 公司所有人員應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)備，達(dá)到使用、維護(hù)協(xié)調(diào)有序。 公司人員應(yīng)規(guī)范使用電腦，及時(shí)整理保存好文件，嚴(yán)禁登錄不健康網(wǎng)站、嚴(yán)禁上班時(shí)間玩網(wǎng)絡(luò)游戲、嚴(yán)禁打開不明郵件，以免給公司電腦帶入網(wǎng)絡(luò)病毒。違者罰款 20 元次。 公司人員應(yīng)規(guī)范使用傳真機(jī)、打印機(jī)，禁止使用公司辦公器材用于私人事務(wù)。 公司人員應(yīng)愛護(hù)辦公桌椅，輕 挪輕放。 （三） 公司書籍、音像制品、辦公軟件 各位員工愛護(hù)公司書籍、音像制品、辦公軟件。 不允許將公司書籍、音像資料、辦公軟件帶出公司或供給非本公司人員（宣傳資料除外）使用，違 者罰款 100 元 /次。 公司員工使用公司書籍、音像制品、辦公軟件請(qǐng)注意保護(hù)，勿將水杯、硬物等放在旁邊，以免灑濕書籍給音像制品，軟件造成硬傷，損壞公司書籍、音像制品需賠償。 使用書籍、音像制品、軟件后請(qǐng)放回原處。 （四） 辦公垃圾 請(qǐng)將辦公垃圾與生活垃圾分開處理 請(qǐng)注意保護(hù)好公司辦公垃圾，以免因此而泄露本公司機(jī)密。 8 考勤、休假 制度 為規(guī)范出勤、考勤及請(qǐng)假制度，使員工出勤有所遵循，特制定本辦法。 一、作息時(shí)間 冬季作息時(shí)間：（ 10 月 1 日 ~次年 5 月 1 日） 8： 00~12： 00 上午班 8： 00 早會(huì)培訓(xùn) 1： 00~5： 00 下午班 夏季作息時(shí)間（ 5 月 1 日 ~10 月 1 日） 8： 00~12： 00 上午班 8： 00 早會(huì)培訓(xùn) 1： 30~5： 30 下午班 二、考勤 公司采用上下班打卡或簽到方式進(jìn)行考勤。 不得托人或代人簽到，違者 處以 50 元罰款每次 。 漏簽者以遲到或早退論處。 三、遲到、早退 遲到或早退者，罰 30 元 /次。 遲到或早退達(dá)到 30 分鐘者，罰 50 元。 當(dāng)日休息而因其它事件需上班者，按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算工資，不以遲到早退論處。 遲到或早退月累計(jì)三次以上者，按曠工一天論處。 無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 無故曠工一周者，即除名。 四、休假 每位員工每周享有一天休假，每月享有四天休假，休假不得累積。 中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，視公司具體情況，予節(jié)日禮物及良好祝福。 五、請(qǐng)假 請(qǐng)事假，須提出書面申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)權(quán)核人批準(zhǔn)，由請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交前臺(tái)考勤。當(dāng)日有急事需請(qǐng)假，而來不及寫請(qǐng)假條者，事后需補(bǔ)寫請(qǐng)假條交前臺(tái)。 請(qǐng)假天數(shù) 提前 時(shí)間 批準(zhǔn)人 1 天 1 天 部門經(jīng)理 2 天 2 天 部門經(jīng)理 3 天（含 3 天）以上 3 天 部門經(jīng)理 請(qǐng)假者，須提前將手頭工作進(jìn)行交接，以免耽誤工作進(jìn)度。 病假，視員工身體狀況而予以病假休息。 9 六、加班制度 晚上加班次日考勤： 12： 00 以前次日可晚到 1 小時(shí)； 12： 00 以后次日可晚到2 小時(shí)；凌晨 5： 00 后次日可休班 1 天，必須以考勤機(jī)時(shí)間為依據(jù)。 人員聘用、離職 目的：為使人員聘用及離職程序化、規(guī)范化，特制定本辦法。 執(zhí)行范圍：公司全體員工 （一） 任用依據(jù) 部門經(jīng)理遇人員編制有缺額，應(yīng)填具《人員增減申請(qǐng)單 》轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人才資源部負(fù)責(zé)招募。 人員招募，由人才資源部會(huì)同增補(bǔ)部門共同辦理。 招聘申請(qǐng)程序 —— 招聘程序 —— 考核程序 —— 錄用程序 —— 簽約程序 —— 上崗程序 （二） 招聘形式 內(nèi)部招聘： A、 為提高公司員工的升遷機(jī)遇，對(duì)某些崗位可考慮先進(jìn)行內(nèi)部招聘。 B、 公司內(nèi)部公告招聘崗位、條件，自薦或推薦者由人才資源部進(jìn)行資料整理，然后將名單轉(zhuǎn)交用人部門主管考核或轉(zhuǎn)總經(jīng)理審核。 C、 對(duì)錄用人員的原部門及調(diào)動(dòng)部門，人才資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行綜合平衡，對(duì)錄用后的離缺崗位提出補(bǔ)充方案，呈請(qǐng)總經(jīng)理核后下達(dá)調(diào)動(dòng)通知。
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