【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、公司主管 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 1800（高級(jí)津貼） 2% 1% 高級(jí)業(yè)務(wù)員 1000（中級(jí)津貼） 2% 1% 資深業(yè)務(wù)員 700（初級(jí)津貼） 3% 1% 初級(jí)業(yè)務(wù)員 400 3% 1% 備注：其他項(xiàng)目提成另計(jì)！ 2 業(yè)務(wù)員當(dāng)月績(jī)效考核工資（此考核標(biāo)準(zhǔn)參照獎(jiǎng)懲制度實(shí)行） 能力級(jí)別 當(dāng)月績(jī)效考核 /元 全勤統(tǒng)計(jì) /元 違規(guī)處罰 /元 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 200 高級(jí)業(yè)務(wù)員 200 資深業(yè)務(wù)員 100 初級(jí)業(yè)務(wù)員 100 3 業(yè)務(wù)員季度獎(jiǎng)金（暫定） 獎(jiǎng)金等級(jí) 季度業(yè)績(jī)總和 獎(jiǎng)金 /元 1 300（萬元） 8000 2 250（萬元） 5000 3 200（萬元） 4000 4 150（萬元） 3000 5 100（萬元） 2021 4 業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)金（暫定） 一年當(dāng)中業(yè)務(wù)能力突出，各項(xiàng)績(jī)效考核優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員公司會(huì)給予年終優(yōu)秀員工表彰，并給予年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)務(wù)成績(jī)?yōu)橐罁?jù) 5 業(yè)務(wù)員等級(jí)晉級(jí)依據(jù)： 1：新進(jìn)公司業(yè)務(wù)員為 初級(jí)業(yè)務(wù)員 ，初級(jí)業(yè)務(wù)員有兩個(gè)月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請(qǐng)到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為 資深業(yè)務(wù)員， 工資待 遇由業(yè)務(wù)員待遇提升至 資深業(yè)務(wù)員待遇， 如未能完成公司額定銷售業(yè)務(wù)金額的業(yè)務(wù)員，公司酌情延長(zhǎng)試用期，或給予辭退處理。 2：公司會(huì)為晉升為 資深業(yè)務(wù)員 的員工制定季度額定銷售金額，如 連續(xù)兩個(gè)季度 完成或超額完成公司制定的銷售計(jì)劃的資深業(yè)務(wù)員，可遞交晉升申請(qǐng)到公司人事部，在考核其業(yè)務(wù)水平之后正式晉升為 高級(jí)業(yè)務(wù)員， 工資待遇由資深業(yè)務(wù)員待遇提升至 高級(jí)業(yè)務(wù)員 待遇 享有初級(jí)崗位津貼 ，如 未能連續(xù)完成兩個(gè)季度銷售計(jì)劃 ，不能提出晉升申請(qǐng)，如連續(xù)三個(gè)季度都未能完成銷售計(jì)劃的資深業(yè)務(wù)員，或?qū)径取⒛甑卓己瞬缓细竦臉I(yè)務(wù)員，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位 、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級(jí)處理。 3：在公司工作 滿一年或一年以上的高級(jí)業(yè)務(wù)員 ，公司會(huì)主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出者、能維護(hù)好大批自身客戶的高級(jí)業(yè)務(wù)員，公司會(huì)晉升為 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 。薪金待遇提升至 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇， 表現(xiàn)突出者公司會(huì)另給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。 4：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理享受管理職務(wù)津貼 二、行政文案設(shè)計(jì)人員工資 辦公室人員工資為：基本工資 +崗位津貼 +浮動(dòng)薪酬 1:辦公行政基本工資標(biāo)準(zhǔn)（ 4 級(jí) 5 檔） 等級(jí) /檔級(jí) 1 檔 2 檔 3 檔 4 檔 5 檔 1 級(jí) 3000 4000 5000 2 級(jí) 2021 2200 2400 2600 3 級(jí) 1200 1300 1400 1500 1600 4 級(jí) 600 700 800 900 1000 2：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：（部分職務(wù)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)從崗位津貼內(nèi)扣除） 崗位工資類別 崗位等級(jí) 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 核心級(jí) 業(yè)務(wù)人員 50 100 150 技術(shù)人員 80 100 150 200 職能管理 100 150 200 300 后勤保障 50 80 100 3：浮動(dòng)薪酬部分 浮動(dòng)薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài) 度、產(chǎn)生的工作業(yè)績(jī)以及為實(shí)現(xiàn)某一工作目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)公司對(duì)其認(rèn)可程度（即：績(jī)效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬 浮動(dòng)薪酬部分主要包括： 績(jī)效工資、加班工資、提成獎(jiǎng)金等 1)績(jī)效工資 績(jī)效工資是通過定期對(duì)員工的綜合考核量化而浮動(dòng)發(fā)放的薪酬部分。 崗位操作業(yè)績(jī) 考核員工完成崗位任務(wù)的實(shí)際效果 崗位管理能力 為完成崗位任務(wù)，覆蓋整個(gè)崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問題能力；溝通協(xié)調(diào)能力 崗位業(yè)務(wù)能力 為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實(shí) 際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。包括：專業(yè)能力；專業(yè)問題解決能力；專業(yè)溝通能力。 2)加班工資 加班工資實(shí)在公司規(guī)定的各崗位正常上班時(shí)間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務(wù)而對(duì)多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付 加班工時(shí)分為計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)和計(jì)劃外加班工時(shí)。所有計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)的《加班申請(qǐng)單》填報(bào)必須提前申請(qǐng)；計(jì)劃外加班工時(shí)的《加班申請(qǐng)單》填報(bào)必須在加班之次日由部門主管審核后呈報(bào)經(jīng)理核批。 3)提成獎(jiǎng)金 業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時(shí)出臺(tái)崗位 提成標(biāo)準(zhǔn) 三、 特殊條件工資計(jì)發(fā)說明： 1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假，但銷假必須持有有效的證明材料。公司給予每年 7 提案有薪病假。 2：?jiǎn)T工的親屬或朋友死亡可以申請(qǐng)喪假，但喪假不給予工資。 3：?jiǎn)T工在本公司工作滿一年可享受帶薪年假，具體為：工作 滿 1年不滿 3年 的，年休假 5天 ， 滿 3年不滿 5年 的， 年休假 7天 ， 滿 5年的年休假為 14天 。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第 四種業(yè)務(wù)提成方案 銷售提成方案 為擴(kuò)大產(chǎn)品銷售，提高銷售人員的積極性，公司特?cái)M 訂如下銷售提成方案。 一、銷售人員對(duì)外必須樹立公司形象，維護(hù)公司利益，代表公司與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。 銷售人員必須保持與客戶相關(guān)人員的良好關(guān)系接觸，了解客戶新的動(dòng)態(tài)及發(fā)展方向，及時(shí)向公司反饋信息以便公司制定相應(yīng)的銷售策略，同時(shí)保證及時(shí)按合同收回貨款；銷售人員必須與了解本公司產(chǎn)品的狀態(tài)，生產(chǎn)情況及售后服務(wù)工作，并隨時(shí)與財(cái)務(wù)部門核對(duì)各客戶的應(yīng)收款，保持帳目正確、清晰，便于及時(shí)催收貨款。 二、初級(jí)銷售人員的收入為：基本工資 +銷售提成 +津貼 +各 類獎(jiǎng)金 1萬元銷售額底薪 +200元，底薪 2021 元封頂。（銷售人員必須 24 小時(shí)內(nèi)開機(jī)，手機(jī)處于聯(lián)系中。） 1000 元底薪 +每 1萬元底薪 +200，底薪 2021 元封頂。（銷售人員必須 24 小時(shí)內(nèi)開機(jī)，手機(jī)處于聯(lián)系中。） ：基本提成 +超額提成 ，基本提成按 3%計(jì)算。 ，超額部分的提成叫超額提成，超額提成按公司合同規(guī)定價(jià)超 出部分金額的 10%計(jì)算。超額提成只在銷售過程中收回款項(xiàng)的當(dāng)月兌現(xiàn)，基本提成中不再體現(xiàn)。 例： A產(chǎn)品公司定價(jià)為 10 元，銷售人員與客戶簽定為 15 元，當(dāng)月銷售 5000 套，當(dāng)月超額提成即為： （ 15 元 10 元） 500010%=2500元 （當(dāng)月回款金額 當(dāng)月超額金額） 3%+當(dāng)月超額金額 10% ，按應(yīng)付金額 90%支付，余下 10%作為風(fēng)險(xiǎn)金，風(fēng)險(xiǎn)金累計(jì)五千元正。 ，未按時(shí)回款公司將按比例扣除提成。 貼 10 元， 10 元。 。 三、新簽客戶激勵(lì)政策 為促使銷售人員新開客源，對(duì)新簽客戶的銷售人員進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)，半年磨合期后，從新客戶合同簽署月的第七個(gè)月起，以連續(xù)三個(gè)月的平均銷售額計(jì)算，月銷售： 1萬 — 2萬元以內(nèi) 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 2萬 — 5萬元以內(nèi) 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 300 元 5萬 — 10 萬元以內(nèi) 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 10 萬 — 30 萬元以內(nèi) 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元 30 萬元以上 一次性獎(jiǎng)勵(lì)