【文章內(nèi)容簡介】 法違規(guī)處理。學校解除聘用合同應(yīng)提前 30 天以書面形式通知當事人。以上均按管理權(quán)限上報辦理手續(xù)。 （十二） 關(guān)于我校人員錄用、調(diào)配規(guī)定 為建立科學規(guī)范的人事錄用、調(diào)配機制，深化人事制度改革，不斷提高我校教 職人員的整體素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 人事錄用、調(diào)配原則 ?黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； ?任人唯賢、公開、公平、公正的原則； ?擇優(yōu)錄用、依法辦事的原則； 人事錄用、調(diào)配的基本條件 ?擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國； ?遵紀守法，品德端正，具有認真為教育工作服務(wù)的精神； ?具備與崗位相適應(yīng)的學歷、學位、資歷、資格； ?年齡符合錄用調(diào)配要求，身體健康。 行政管理人員的錄用與調(diào)配 ?上級組織直管干部的錄用與調(diào)配。 因工作需要，上級組織對直管的學校有關(guān)干部可以直接配備，對此類上級組織直管并直接配備 的行政管理干部，本校服從上級組織安排并予接收。 ?其他行政管理人員的錄用與調(diào)配。 ①要按照所需崗位要求，在確定崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及與之相適應(yīng)的學歷、資歷、資格條件后，通過自愿報名，資格審查，筆試、面試、演講答辯、組織考察，體格檢查，經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究決定，公布錄用名單等程序，公開考錄行政管理人員。 ②考試采用筆試和面試方式進行，主要測試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識及其他適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。 ③對筆試、面試和演講答辯合格者，人事部門要根據(jù)崗位具體要求對應(yīng)試者進行考察，主要考察其政治思想、 道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并形成書面材料上報校領(lǐng)導班子。 ④根據(jù)崗位要求及應(yīng)試者的考試成績、考察結(jié)果、健康狀況，由校領(lǐng)導班子集體研究確定擬錄用人員，并進行公示。 ⑤新錄用的行政管理人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消其錄用資格；合格者予以正式聘用。 ⑥在錄用行政管理人員中，對違反考錄紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消錄用工作人員資格，調(diào)離考錄工作崗位或給予適當?shù)男姓幏?。對違反錄用考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格或錄用資格的處罰。 教學人員的錄用與調(diào)配 ?新錄用教 學人員及其他專業(yè)技術(shù)人員實行聘用制。要按照所需崗位要求，在確定崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及與之相適應(yīng)的學歷、學位、資歷、資格、年齡條件后，通過網(wǎng)上招聘、人才交流中心招聘或應(yīng)屆大學畢業(yè)生中招聘等途徑招聘高素質(zhì)人才。 ?自愿接受招聘的教學人員及其他專業(yè)技術(shù)人員必須向?qū)W校提供其學歷、學位、資歷、資格、身份證及其他相關(guān)資料原件，人事部門負責驗證。人事部門與用人處室領(lǐng)導要對招聘人員進行筆試、面試和考察，對擬聘用教師由教務(wù)處負責組織試講課，提出建議，交校領(lǐng)導班子集體討論研究決定后予以公示。 ?受聘人員要與學校簽訂聘用協(xié)議，明 確雙方的權(quán)利和義務(wù)、受聘人員的職責、聘期、待遇、續(xù)聘、解聘等事項，由校長發(fā)給聘書。人事部門要把相關(guān)工作通知用人處室。 工勤人員的錄用與調(diào)配 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 ?新錄用工勤人員實行考錄制。要按照所需崗位要求，在確定崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及與之相適應(yīng)的學歷、資歷、年齡條件后，通過自愿報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、體格檢查、校領(lǐng)導班子集體研究決定、公示錄用名單等程序，公開考錄工勤人員。 ?首次參加工勤人員考錄者，年齡原則上在 45 周歲以下，有相應(yīng)工種的上崗證件，專業(yè)對口，否則不準報考。 ?考錄工勤人員，在同等條件下，優(yōu)先錄 用本校教職工子女或臨時工。 ?新錄用的工勤人員試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消其錄用資格；合格者予以正式聘用。 ?在處室內(nèi)或處室之間調(diào)整行政工勤人員的工種，必須由本人提出申請，主管處室領(lǐng)導以書面形式說明調(diào)整理由，確定新工種，并報人事科。根據(jù)工作需要，由人事科提交校領(lǐng)導班子集體討論研究決定后，方可辦理行政工勤人員的工種調(diào)整。 臨時工的錄用與管理 ?凡處室使用臨時工，用工單位必須根據(jù)工作的需要，制定用工計劃，并提出用工申請，由人事科提出初步意見，再提交校領(lǐng)導班子討論研究同意，方可辦理用工手續(xù)。 ?用工 處室對使用的臨時工負責考察、面試工作，并將考察面試情況以書面形式報人事部門。人事部門負責政審、驗證，驗證主要包括身份證、畢業(yè)證、健康證、計生證、上崗證等。 ?人事部門政審驗證后，將用工單位意見，政審情況，一并提交校領(lǐng)導班子討論決定。由人事部門負責辦理臨時工聘用協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)及臨時工的工種與待遇。由用工單位領(lǐng)導簽署意見后，聘用協(xié)議方可生效。 ?用工處室負責臨時工的平時管理和考核。如臨時工不能完成工作任務(wù)或表現(xiàn)不好，由用工單位提出解聘意見，交人事科并報分管校領(lǐng)導批準后辦理解聘手續(xù)。 ?個人要求解聘的臨 時工，必須由本人提前一個月提出申請，經(jīng)用工單位領(lǐng)導同意并報人事科及分管校領(lǐng)導批準后，方可辦理解聘手續(xù)。 （十三） 掛靠人員管理暫行規(guī)定 1．對人員掛靠實行嚴格控制，凡人員掛靠學校，必須由本人提出申請，經(jīng)校領(lǐng)導班子研究同意后，方可辦理掛靠手續(xù)。 2．掛靠人員要與學校簽訂掛靠協(xié)議，掛靠期間每年要向?qū)W校繳交一定管理費，凡逾期30 天不交者由學校發(fā)函催繳，并每天收取 2%滯納金。 3．掛靠人員必須遵守計劃生育政策及國家各種法律法規(guī)，如有違反，則按有關(guān)規(guī)定處理。 4．掛靠人員每年要定期或不定期到學校匯報思想、 工作和生活情況及參加年度考核。 5．掛靠人員一切費用，由本人負擔，不享受學校在職人員的工資福利待遇。 6．掛靠人員是共產(chǎn)黨員、共青團員的，必須參加組織生活，并按期交納黨、團費。 （十四） 關(guān)于鼓勵教職工提高學歷層次的暫行規(guī)定 為了鼓勵在職教職員工提高專業(yè)技術(shù)水平與教學實驗能力，提高師資隊伍整體素質(zhì)和學歷結(jié)構(gòu)層次，激發(fā)教職人員的學習積極性，經(jīng)學校領(lǐng)導班子研究，特對在職教職人員參加繼續(xù)教育的有關(guān)問題作如下規(guī)定： 在編在職的教職工，經(jīng)過校領(lǐng)導班子批準，經(jīng)國家正規(guī)招生渠道考試錄取，所學專業(yè)對口（即所學的專業(yè) 與從事工作崗位對口），并在不影響正常的教學或行政工勤工作的前提下，完成學業(yè)，取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證書、學位證書者，學校將對學費分不同類型給予適當報銷。 學費報銷具體規(guī)定如下： ?取得國家承認的博士學位者，其學費報銷 100%； ?完成研究生學業(yè)，取得國家承認研究生畢業(yè)證書并取得碩士學位者，其學費報銷 70%； ?完成研究生學業(yè)，取得國家承認研究生畢業(yè)證書者，其學費報銷 60%； 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 學習回校后，最少為學校服務(wù)五年方可要求調(diào)動，否則原已報銷的學費按每服務(wù)一年遞減 20%計算，余額部分返還學校。 （十五） 關(guān)于加強 教師上崗執(zhí)教管理的若干規(guī)定 為貫徹《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法律法規(guī)，確保依法治校，進一步提高教師的整體素質(zhì)、教學水平和教育質(zhì)量，根據(jù)我校的實際，特對本校教師上崗執(zhí)教作出以下規(guī)定： 教師上崗執(zhí)教的基本條件與要求 ?擁護黨的路線方針政策，思想上進。 ?忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的工作責任感。 ?具有大學本科畢業(yè)以上學歷，并取得中等職業(yè)學校教師資格（實驗技術(shù)人員應(yīng)取得中等職業(yè)學校實習指導教師資格）。 ?專業(yè)對口。 ?身心健康。 對新錄教師的上崗要求 ?今后，新任教師上崗一律按 有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。 ?招錄應(yīng)屆畢業(yè)生均要大學本科以上學歷，研究生以上學歷者應(yīng)占有一定比例。 ?對在職非教學系列人員獲得大學本科畢業(yè)以上學歷者，申請執(zhí)教的處理辦法： ①必須獲得中等職業(yè)學校教師資格。 ②專業(yè)必須對口。 ③在外聘或招錄相應(yīng)教師不足的前提下，經(jīng)校領(lǐng)導班子討論研究同意。 ?對搞假學歷欺騙組織者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。 （十六） 專業(yè)技術(shù)人員評審、聘任暫行規(guī)定 為嚴格執(zhí)行上級職改部門關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格初次認定、考試評審、核定和聘任等文件精神，特制定本暫行規(guī)定。 實施范圍： 在職專業(yè) 技術(shù)人員。 申報專業(yè)技術(shù)資格評審、考試和核定人員的條件： （ 1）凡申報專業(yè)技術(shù)資格評審的人員必須嚴格按照上級職改部門下發(fā)的有關(guān)評審文件的規(guī)定，進行評審條件的審核，符合申報條件的給予申報。 （ 2）凡參加全國性專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，必須嚴格按照考試部門的報考條件進行資格審核，符合條件的準予報考。 （ 3）從外省調(diào)入我校工作的專業(yè)技術(shù)人員的資格證的核定換證（指已取得外省專業(yè)技術(shù)資格并受聘擔任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員），需從事專業(yè)技術(shù)工作半年以上；因工作變動轉(zhuǎn)換了專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作滿 1年后；按現(xiàn)崗位 申報比轉(zhuǎn)換系列前高一檔次的專業(yè)技術(shù)資格的，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿 2 年以上。資歷可按變動專業(yè)技術(shù)工作前后實際從事相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)工作年限累加計算。 繼續(xù)教育 （ 1）專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育脫產(chǎn)學習的時間累計不少于 15 天（ 6 學時為一天）。 （ 2）申報評審專業(yè)技術(shù)資格、資格核定換證、大中專院校畢業(yè)生初次資格認定人員和取得全國專業(yè)技術(shù)資格證書人員在受聘時，均需通過國家級或省級計算機考核，并取得合格證書。 職稱外語 凡申報評審、資格核定換證的中、高級專業(yè)技術(shù)資格人員和取得全國專業(yè)技術(shù)資格證書需受聘的 專業(yè)技術(shù)人員，職稱外語考試按規(guī)定要求 . 聘任 （ 1）取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，根據(jù)工作需要，在具備受聘必備條件的情況下，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》，經(jīng)校領(lǐng)導同意聘任后，辦理聘任上報手續(xù)并兌現(xiàn)聘任職務(wù)工資及相關(guān)待遇。 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 （ 2）專業(yè)技術(shù)人員由于工作調(diào)動，在新崗位試用期內(nèi)可保留原職務(wù)工資，調(diào)入后變更職務(wù)系列或工作專業(yè)的，應(yīng)按擬新聘職務(wù)的管理辦法和任職條件重新考核，評審任職資格，根據(jù)工作需要聘任適當職務(wù)，并按新聘職務(wù)兌現(xiàn)工資。 （ 3）做好受聘人員的聘期考核工作，任期一年要進行年度考核，聘任期滿應(yīng)進行期滿考核， 考核結(jié)果記入本人的考績檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或晉升的依據(jù)。在聘期內(nèi)或聘期滿，經(jīng)嚴格考核不能履行崗位職責，不能完成崗位任期目標的人員，應(yīng)解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當職務(wù)，享受新任職務(wù)工資待遇。 （ 4）愿意受聘的專業(yè)技術(shù)人員要與學校簽訂聘約，雙方應(yīng)嚴格履行聘約，不得違約。受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的工資，一律從聘任之下月起，按有關(guān)工資的規(guī)定和標準計發(fā)。 （十七） 關(guān)于教職工外出學習、培訓、進修 及參加學術(shù)會議的管理規(guī)定 為提高教職工的素質(zhì)，開拓視野，進一步加強管理，現(xiàn)就我校教職工外出學習 、培訓及參加學術(shù)活動等做出以下規(guī)定： 一、教師、行政干部外出進行專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學習、培訓及進修，必須由各行政處室或教研組根據(jù)專業(yè)教學的需要，擬定本處室或教研組學期或?qū)W年教師學習、培訓、進修計劃，報教務(wù)處或有關(guān)處室統(tǒng)籌、審核，由主管副校長審定，最后由校長批準。 二、參加全國、全省專業(yè)學科校際活動會議，原則上兩年一次；學科、教研組派人參加會議，原則上由各行政處室或教研組統(tǒng)籌，省外派一人，省內(nèi)派兩人參加，學會負責人除外。 三、凡參加各類學術(shù)專題會議的論文，必須先送教務(wù)處或其相應(yīng)處室審閱同意，并加蓋學校公章。凡未經(jīng) 學校審閱，以個人名義投稿者，學校不予以負責（包括參加會議的一切費用等）；以第一作者身份參加學術(shù)會議的，僅限論文被大會錄用為大會宣讀的。 四、凡教研組教師或行政處室人員外出參加學習、培訓、進修及參加學術(shù)會議，必須符合以上三項規(guī)定，以書面形式提出申請，報教務(wù)處或其它相應(yīng)處室批示意見后，再上報主管副校長審定，最后送校長批準。 五、教職工外出參加學習、培訓、進修及參加學術(shù)會議費用報銷規(guī)定： 各種學術(shù)論文發(fā)表的出版費不予以報銷。 教師進行學歷教育、繼續(xù)教育費用按學校有關(guān)規(guī)定報銷。 參加上級管理部門組織的全 國校際會或全省校際會的給予全額報銷。 因?qū)W校新設(shè)專業(yè)、課程需要，按計劃派出學習、進修、培訓的費用給予全額報銷。 參加省內(nèi)外各種學術(shù)交流會議的費用，按職務(wù)或職稱給予不同比例的報銷：校領(lǐng)導報銷 100％，高級職稱或行政科長，報銷總費用的 80％；中級職稱或行政副科長，報銷總費用的 70％；其它專業(yè)技術(shù)人員報銷總費用的 60％。 （十九） 請、銷假制度 法定年節(jié)假日和部分公民放假的節(jié)日及紀念日 ?法定年節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日（新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）。 ?部分公民放假的節(jié)日是 指國務(wù)院規(guī)定的部分公民放假的節(jié)日及紀念日（婦女節(jié)、青年節(jié)）。 婚假、喪假 （ 1）婚假 婚假為 5天。符合晚婚規(guī)定（女年滿 23周歲，男年滿 25 周歲）的可增加婚假 10天。 （ 2）喪假 喪假（一般應(yīng)是直系親屬）為 5天，外地職工可酌情給予路程假；岳父母或公婆死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可給予 5 天的喪假。 婚假、喪假期間的公休假日和法定年節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。休假期間，工資、福利待遇和獎金照發(fā)。 產(chǎn)假（看護假）、節(jié)育假、哺乳假 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 （ 1）產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休 15 天；難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）可增加 30 天；晚育增加15 天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15