職業(yè)健康安全的影響因素(編輯修改稿)
2024-11-19 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)健康安全的影響,一．行業(yè)特征的影響 由于某些行業(yè)的工作環(huán)境、生產(chǎn)工具具有比較大的傷害性，因此，不同行業(yè)具有不同的產(chǎn)業(yè)危險(xiǎn)性。 例如，采掘業(yè)、建筑業(yè)比其他行業(yè)具有更高的危險(xiǎn)性，工傷事故率也比較高。,?,工作對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康安全的影響,二．工作經(jīng)驗(yàn)與勞動(dòng)者職業(yè)健康安全 隨著年齡的增長(zhǎng)，在企業(yè)的資歷以及在相同或相似崗位上工作的時(shí)間越長(zhǎng)，勞動(dòng)者預(yù)防事故、處理事故的經(jīng)驗(yàn)就越豐富。 但是入職時(shí)間較長(zhǎng)的員工，工作時(shí)往往不嚴(yán)格履行既定的操作規(guī)章制度，這也是造成事故的隱患。,?,工作對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康安全的影響,三．安全態(tài)度與員工安全 對(duì)安全態(tài)度有兩種解釋：第一種解釋是在工作的水平方面，它涉及工人對(duì)他的工作和周圍環(huán)境所作反應(yīng)的整個(gè)潛意識(shí)的復(fù)合體。這一潛在意識(shí)的復(fù)合體構(gòu)成了工人的工作策略和支配工人采取行動(dòng)的心理基礎(chǔ)。,?,工作對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康安全的影響,第二種解釋是把員工對(duì)安全的態(tài)度說成是潛在的心理動(dòng)力學(xué)，通常稱為精神分析學(xué)。 這一理論主張諸如情緒緊張、疲勞、潛在為定的心理沖突等因素都可能對(duì)健康和安全具有消極影響。,?,工作對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)健康安全的影響,四．工作的單調(diào)性與員工安全 對(duì)工作的單調(diào)感容易引起事故的發(fā)生。如果缺乏外界刺激，大腦就難以維持在較高的興奮水平上，結(jié)果就造成注意力渙散，從而危及操作中的安全。,?,企業(yè)因素與員工安全,一．企業(yè)目標(biāo) 企業(yè)負(fù)有經(jīng)濟(jì)、法律和社會(huì)三種責(zé)任，這三種責(zé)任所指向的直接目標(biāo)也是不一致的。 員工是企業(yè)生存的原動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)任何目標(biāo)的基礎(chǔ)。保證員工的人身健康安全自然應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)所追求的目標(biāo)之一。,?,企業(yè)因素與員工安全,二．領(lǐng)導(dǎo)方式 領(lǐng)導(dǎo)方式是指領(lǐng)導(dǎo)者用來行使權(quán)力的和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力或影響力的方式。領(lǐng)導(dǎo)方式可以劃分為四種：專治權(quán)威式、開明權(quán)威式、溝通協(xié)商式和群體參與式。 任何一種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)員工健康與安全的影響都是雙面的，實(shí)際操作中，可以幾種方式配合使用，揚(yáng)長(zhǎng)避短。,?,企業(yè)因素與員工安全,三．企業(yè)安全文化 企業(yè)文化的定義很多，其中之一是：所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神、共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、符合時(shí)代道德規(guī)范和追求發(fā)展的文化素質(zhì)。,?,企業(yè)因素與員工安全,一般認(rèn)為，企業(yè)文化應(yīng)融合以滿足社會(huì)需要為中心，兼顧各相關(guān)方利益，以人為本，協(xié)作、公正、全員參與等價(jià)值觀，并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)形成有自身特色的企業(yè)文化。,?,企業(yè)因素與員工安全,企業(yè)安全文化就是要深入發(fā)掘并發(fā)展勞動(dòng)者的一絲不茍、踏實(shí)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、謙虛、克己、自制，克服和防止人們?cè)诠ぷ髦械牟话踩袨椤?
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